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ley que reglamenta las funciones y actividades de la direccion ...

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VI. Dirigir los Centros Femeniles <strong>de</strong> Capacitación en el Estado y promover elestablecimiento <strong>de</strong> instituciones <strong>que</strong> tengan por finalidad obtener beneficios económicos y culturalespara el trabajador y sus familiares;VII.Proponer al Ejecutivo <strong>de</strong>l Estado, Reg<strong>la</strong>mentos y Disposiciones en <strong>la</strong> materia;VIII. Tendrá <strong>la</strong> representación <strong>de</strong>l C. Gobernador, en todo lo re<strong>la</strong>cionado con <strong>la</strong> aplicación <strong>de</strong><strong><strong>la</strong>s</strong> Leyes y Reg<strong>la</strong>mentos <strong>de</strong>l Trabajo, salvo or<strong>de</strong>n en contrario o <strong>de</strong>signación especial dictada por elpropio funcionario;IX. Las <strong>de</strong>más <strong>que</strong> se <strong>de</strong>sprendan <strong>de</strong>l presente Reg<strong>la</strong>mento o <strong><strong>la</strong>s</strong> <strong>que</strong> el Ejecutivo <strong>de</strong>lEstado le encomien<strong>de</strong> fungir con carácter general o en casos particu<strong>la</strong>res.SECCION DE SUBDIRECCIONARTICULO 5o.- La sección <strong>de</strong> Subdirección, estará a cargo <strong>de</strong> una persona <strong>que</strong> se <strong>de</strong>nominaráSubdirector General <strong>de</strong>l Trabajo y Previsión Social en el Estado, <strong>que</strong> <strong>de</strong>berá satisfacer los mismosrequisitos <strong>que</strong> para ser Director General se seña<strong>la</strong>ron, exceptuando el contenido <strong>de</strong> <strong>la</strong> Fracción III <strong>de</strong>lArtículo 3o <strong>de</strong> este reg<strong>la</strong>mento.ARTICULO 6o.- Correspon<strong>de</strong> al Subdirector General <strong>de</strong>l Trabajo y Previsión Social en el Estado:I. Cuidar el or<strong>de</strong>n y disciplina en <strong>la</strong> oficina, dando cuenta al Director General <strong>de</strong> faltas oirregu<strong>la</strong>rida<strong>de</strong>s cometidas por el personal, con el objeto <strong>de</strong> <strong>que</strong> sean corregidas o se impongan <strong><strong>la</strong>s</strong>medidas conducentes;II. Recibir <strong>la</strong> correspon<strong>de</strong>ncia <strong>que</strong> llegue a <strong>la</strong> Dirección, dando cuenta inmediata con el<strong>la</strong> alDirector General;III. Redactar <strong>la</strong> correspon<strong>de</strong>ncia <strong>que</strong> le sea turnada, así como todo a<strong>que</strong>llo re<strong>la</strong>cionado con<strong><strong>la</strong>s</strong> <strong>la</strong>bores <strong>de</strong> <strong>la</strong> Oficina <strong>que</strong> le or<strong>de</strong>ne el propio Director General;IV. Vigi<strong>la</strong>r <strong>la</strong> organización administrativa <strong>de</strong> <strong><strong>la</strong>s</strong> Secciones <strong>de</strong> Inspección <strong>de</strong>l Trabajo, <strong>de</strong>Procuraduría <strong>de</strong> <strong>la</strong> Defensa <strong>de</strong>l Trabajo, <strong>de</strong> Conciliadores, y <strong>de</strong> Previsión Social, dando cuentainmediata al Director General <strong>de</strong> <strong><strong>la</strong>s</strong> irregu<strong>la</strong>rida<strong>de</strong>s encontradas. Vigi<strong>la</strong>r <strong>que</strong> <strong><strong>la</strong>s</strong> autorida<strong>de</strong>s <strong>que</strong>integran <strong><strong>la</strong>s</strong> Secciones cump<strong>la</strong>n <strong>de</strong>bidamente sus <strong>funciones</strong>;V. Inspeccionar mediante autorización expresa <strong>de</strong>l Director General, cualquiera <strong>de</strong> <strong><strong>la</strong>s</strong>Oficinas <strong>de</strong>l Trabajo, para investigar si existen vicios o irregu<strong>la</strong>rida<strong>de</strong>s legales en <strong><strong>la</strong>s</strong> actuaciones,<strong>de</strong>biendo levantar acta pormenorizada en cada caso;VI. Llevar control estadístico <strong>de</strong> <strong><strong>la</strong>s</strong> <strong>de</strong>más secciones, <strong>de</strong>biendo vigi<strong>la</strong>r <strong>que</strong> los informes yactas y <strong>de</strong>más documentos se archiven <strong>de</strong> forma sistematizada y or<strong>de</strong>nada;VII.General;VIII.Intervenir en los conflictos <strong>de</strong> trabajo <strong>que</strong> le fueron encomendados por el DirectorSubstituir al C. Director General <strong>de</strong>l Trabajo en sus faltas temporales.SECCIÓN DE PREVISIÓN SOCIALARTICULO 7o.- Correspon<strong>de</strong> a <strong>la</strong> Sección <strong>de</strong> Previsión Social:I. El estudio sobre temas re<strong>la</strong>tivos a <strong><strong>la</strong>s</strong> colocaciones para <strong>de</strong>socupados, higieneindustrial, sistemas y reg<strong>la</strong>mentos preventivos <strong>de</strong> acci<strong>de</strong>ntes <strong>de</strong> trabajo, sistemas y reg<strong>la</strong>mentos <strong>de</strong>policía y seguridad en los centros <strong>de</strong> trabajo, orientación sindical, habitaciones para trabajadores,casas <strong>de</strong> salud para los mismos y sus familiares, seguros sociales, ahorro, elevación cultural,recreación y <strong>de</strong>partamentos para trabajadores y sus familiares y en fin, el mejoramiento general <strong>de</strong> <strong>la</strong>2

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