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cafetalero y en la economía nacional. En esta perspectiva, busca la interacción con lasautoridades de los Gobiernos Regionales y Gobiernos Locales para el impulso depolíticas que promuevan el desarrollo de la actividad cafetalera.Desde su creación se ha convertido en una instancia impulsora de la organización yparticipación protagónica de las mujeres en las cooperativas y gremios cafetaleros, quepermite visibilizar el aporte y rol protagónico de la mujer en la producción cafetalera, asícomo en el desarrollo de iniciativas económico productivas alternativas a la produccióndel café y que promueve el desarrollo de actividades y encuentros nacionales yregionales para el diálogo, intercambio de experiencias y articulación del movimientofemenino cafetalero.Ha promovido la inserción de políticas a favor de la mujer en las organizacionescafetaleras, como por ejemplo, la adopción de un porcentaje mínimo de dirigentesmujeres en los órganos de decisión de las organizaciones gremiales y empresariales de laJNC.Por ejemplo, algunas cooperativas han modificado su estatuto. El artículo 47 delcapítulo III correspondiente al consejo de administración textualmente dice: “Elconsejo de administración es el órgano responsable del funcionamientoadministrativo (administración, financiamiento y comercialización) de lacooperativa y esta integrado por cinco miembros (3) titulares de los cuales uno2deberá ser mujer y dos (2) suplentes. ”También ha promovido, lainstauración de COMITÉS DELA MUJER, la promoción deproyectos productivos dedesarrollo y la capacitaciónpermanente de las mujeres entemas como liderazgo,autoestima, emprendimiento,gestión, créditos, etc.Por otro lado, con el propósitode dinamizar la estructuraorganizativa local, mejorar losservicios y lograr una mayorparticipación de los socios, hapromovido la conformación deComités Especializados enmujer, género y desarrollo en cada una de las cooperativas.3En la mayoría de organizaciones socias de la JNC se han constituido ComitÉS de Lamujer que en cada cooperativa adopta un nombre particular, según la dinámica propia y elconsenso de sus directivos. Así tenemos: CODEMU (Comités de Desarrollo de la Mujer),PROMUGEF (Programa Mujer, Género y Familia), CODEFAM (Comité de DesarrolloFamiliar), CODESFA(Comité de desarrollo de la familia), COFADEG (Comité familiar parael desarrollo con equidad de género), Comité de damas, Comité femenino, CODEMFA(Comité femenino de la mujer y la familia) y Secretaría de la mujer.2CAC San Juan del Oro - Sandia - Puno.3Las cooperativas Agrarias cafetaleras estructuralmente están conformadas por la Asamblea General de Socios. Consejode Administración, Consejo de Vigilancias y los Comités Electoral y de Educación. En algunas de ellas los comités de lamujer con cualquiera de sus nombres ya están incorporados a la estructura organizacional.4Se encuentran actualizando datos y en elección de su Junta Directiva