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B. Alertas!!!“Así como tenemos la pericia de trabajar, debuscar mejoras, de vender nuestro café amejor precio, de garantizar nuestra economía;también tenemos limitaciones. Y nuestraslimitaciones parten principalmente por laautoafirmación que cada una de nosotrashace y a los problemas que tenemos queenfrentar......”Con esta expresión Lucila Quintana deCECANOR señala las debilidades, problemas ylimitaciones que afectan a las mujeres, en lopersonal, dirigencial, gremial y productivo;expresadas por las delegadas de las diferentesasociaciones y organizaciones cafetaleras en losEncuentros Nacionales y Regionales. Estas giranmayormente alrededor de tres dimensiones que acontinuación desagregamos.1. A nivel personalEn el espacio privado, las discrepancias entre los roles tradicionales y los nuevos rolesasumidos, crean en la mujer cafetalera situaciones de conflicto interno que sevisualizan en:?La baja autoestima, automarginación, pesimismo y temores de participación en laorganización y gremio.?La sobrecarga de trabajo y responsabilidades que tienen que asumir y que no soncompartidas al interior de sus hogares.?De la afirmación anterior se desprende el permanente conflicto que tienen entre lasactividades domésticas tradicionales y las actividades organizacionales queasumen.?La existencia de un significativo número de socias analfabetas, con primariaincompleta o analfabetas por desuso; limitando con ello, su acceso a lainformación, capacitación y participación gremial.2. A nivel socio organizativo dirigencial? La escasa presencia de mujeres en niveles de la alta dirección y la discriminaciónen la elección de cargos dirigenciales.?La discriminación en la elección de mujeres para ocupar cargos dirigenciales: “...encada organización siempre existe el machismo que piensan que las mujeres nodeben participar en cargos directivos...”?El desconocimiento que tienen muchas mujeres del accionar de las organizacionesy cooperativas: “A veces estamos dentro de una organización, pero no conocemossu funcionamiento porque falta información de todos los procesos de laorganización y comunicación dentro de nuestra organización..”?La existencia de un gran porcentaje de esposas e hijas de socios que no tienenpoder de decisión a nivel de las cooperativas o de la central cafetalera.?La falta de confianza de muchas socias en sí mismas lo que se constituye en una