igualdad de oportunidades - Ministerio de Educación de San Juan
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EXPLORA | CIENCIAS SOCIALES<br />
¿A QUÉ LLAMAMOS “IGUALDAD DE OPORTUNIDADES”?<br />
La <strong>igualdad</strong> <strong>de</strong> oportunida<strong>de</strong>s es un<br />
modo <strong>de</strong> concebir la justicia social,<br />
según el cual un sistema es socialmente<br />
justo cuando todas las personas tienen potencialmente<br />
las mismas posibilida<strong>de</strong>s <strong>de</strong><br />
acce<strong>de</strong>r al bienestar social y poseen los mismos<br />
<strong>de</strong>rechos políticos y civiles. Dicho en<br />
otros términos, “la <strong>igualdad</strong> en el ámbito<br />
social refiere a la base común <strong>de</strong> <strong>de</strong>rechos<br />
y responsabilida<strong>de</strong>s que correspon<strong>de</strong>n a todos<br />
los miembros <strong>de</strong> la sociedad, es <strong>de</strong>cir, la<br />
<strong>igualdad</strong> consigna una característica común<br />
compartida. En cambio, equidad hace referencia<br />
a la consi<strong>de</strong>ración <strong>de</strong> la especificidad,<br />
<strong>de</strong> la diferencia, en el marco <strong>de</strong> una política<br />
igualitaria” (Barbieri, 2007).<br />
Cuando hablamos <strong>de</strong> <strong>igualdad</strong>, entonces,<br />
nos referimos al acceso equitativo a bienes<br />
y servicios en muchas situaciones <strong>de</strong> la vida<br />
diaria: el trabajo, la educación, la salud, el<br />
ambiente, la cultura y todos los diversos<br />
ámbitos en los que las personas participan.<br />
Para que exista <strong>igualdad</strong> <strong>de</strong> oportunida<strong>de</strong>s<br />
en el trabajo, es esencial que los trabajadores<br />
y trabajadoras elijan su trabajo<br />
libremente, <strong>de</strong>sarrollen plenamente su potencial<br />
y cosechen recompensas en base a<br />
los méritos y las condiciones pactadas. En<br />
particular, en el lugar <strong>de</strong> trabajo la <strong>igualdad</strong><br />
<strong>de</strong> oportunida<strong>de</strong>s conlleva beneficios<br />
significativos, al posibilitar el <strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong><br />
carreras laborales satisfactorias para más<br />
personas en una sociedad. Estos beneficios<br />
son diferentes según se trate <strong>de</strong>l sector empleador,<br />
<strong>de</strong> los trabajadores y trabajadoras o<br />
<strong>de</strong> la sociedad en general.<br />
LA DISCRIMINACIÓN EN EL MERCADO LABORAL<br />
“El trabajo en sus diversas formas gozará<br />
<strong>de</strong> la protección <strong>de</strong> las leyes, las que asegurarán<br />
al trabajador: condiciones dignas<br />
y equitativas <strong>de</strong> labor; jornada limitada;<br />
<strong>de</strong>scanso y vacaciones pagados; retribución<br />
justa; salario mínimo vital móvil; igual<br />
remuneración por igual tarea; participación<br />
en las ganancias <strong>de</strong> las empresas, con<br />
control <strong>de</strong> la producción y colaboración en<br />
la dirección; protección contra el <strong>de</strong>spido<br />
arbitrario; estabilidad <strong>de</strong>l empleado público;<br />
organización sindical libre y <strong>de</strong>mocrática,<br />
reconocida por la simple inscripción en<br />
un registro especial...”<br />
Constitución <strong>de</strong> la Nación Argentina,<br />
art. 14 bis.<br />
”Por esta ley se prohíbe cualquier tipo <strong>de</strong><br />
discriminación entre los trabajadores por<br />
motivo <strong>de</strong> sexo, raza, nacionalidad, religiosos,<br />
políticos, gremiales o <strong>de</strong> edad.”<br />
Ley <strong>de</strong> Contrato <strong>de</strong> Trabajo, art. 17.<br />
Cada día, en todo el mundo, millones <strong>de</strong><br />
personas son víctimas <strong>de</strong> la discriminación.<br />
La discriminación laboral se <strong>de</strong>fine como<br />
“cualquier distinción, exclusión o preferencia<br />
basada en motivos <strong>de</strong> raza, color, sexo,<br />
religión, opinión política, ascen<strong>de</strong>ncia nacional<br />
u origen social, que tenga por efecto<br />
anular o alterar la <strong>igualdad</strong> <strong>de</strong> oportunida<strong>de</strong>s<br />
o <strong>de</strong> trato en el empleo y la ocupación”.<br />
Muchas veces se basa en prejuicios<br />
y estereotipos, creencias o imágenes que<br />
se poseen <strong>de</strong> un grupo social, por ejemplo,<br />
“las mujeres”, “los pobres”, “los negros”,<br />
etc.; que llevan a preferir o excluir a esa persona<br />
en función <strong>de</strong> los atributos asociados<br />
al grupo al que pertenece, in<strong>de</strong>pendientemente<br />
<strong>de</strong> sus características personales.<br />
Hay discriminación en el trabajo, por ejemplo,<br />
cuando a una persona profesionalmente<br />
calificada, pero miembro <strong>de</strong> un grupo religioso<br />
minoritario, no se la acepta para un<br />
empleo, o cuando trabajadores competentes<br />
son víctimas <strong>de</strong> acoso laboral por causa <strong>de</strong> su<br />
afiliación sindical. La discriminación se mani-<br />
Para el sector empleador, el beneficio es el<br />
acceso a una fuerza <strong>de</strong> trabajo más diversa,<br />
y por lo tanto, mejor calificada. Para los<br />
trabajadores y trabajadoras, la <strong>igualdad</strong> <strong>de</strong><br />
oportunida<strong>de</strong>s se expresa en mayores posibilida<strong>de</strong>s<br />
<strong>de</strong> <strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong> carrera, <strong>de</strong> acceso<br />
a la formación profesional y a una remune-<br />
ración justa. Los beneficios <strong>de</strong> una economía<br />
globalizada se distribuyen <strong>de</strong> manera más<br />
justa en una sociedad igualitaria, lo que<br />
conduce a una mayor estabilidad social y<br />
a un mayor compromiso con el <strong>de</strong>sarrollo<br />
económico por parte <strong>de</strong> la población trabajadora.<br />
Asimismo, una distribución más<br />
igualitaria <strong>de</strong> las oportunida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> trabajo,<br />
recursos y factores productivos, incluida la<br />
educación, contribuye al crecimiento y a<br />
una mayor estabilidad política.<br />
fiesta también cada vez que un trabajador<br />
migrante cobra un salario inferior al <strong>de</strong> un<br />
trabajador nacional por un empleo idéntico,<br />
o cuando el pago <strong>de</strong> la remuneración a los<br />
trabajadores agrícolas indígenas se retrasa<br />
sistemáticamente con respecto a la fecha <strong>de</strong><br />
cobro <strong>de</strong> sus colegas no indígenas.<br />
La discriminación pue<strong>de</strong> manifestarse en<br />
la instancia o momento <strong>de</strong> acceso a un<br />
empleo –en la selección, en la convocatoria<br />
o cuando se arma un perfil o una solicitud–,<br />
cuando algunos son <strong>de</strong>sestimados<br />
como candidatos aun cumpliendo con los<br />
requerimientos necesarios; o por supuesto,<br />
por medio <strong>de</strong>l <strong>de</strong>spido injustificado o su-<br />
puestamente “justificado” pero fundado en<br />
estereotipos o prejuicios.<br />
Así, la <strong>de</strong>s<strong>igualdad</strong> social se construye por<br />
medio <strong>de</strong> un proceso complejo, que ocurre<br />
en los niveles discursivo, normativo, social y<br />
subjetivo <strong>de</strong> la realidad, pero que a<strong>de</strong>más se<br />
sustenta en el plano <strong>de</strong> las condiciones materiales<br />
<strong>de</strong> existencia <strong>de</strong> los diferentes grupos<br />
sociales, es <strong>de</strong>cir, refiere a las distintas