igualdad de oportunidades - Ministerio de Educación de San Juan

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EXPLORA | CIENCIAS SOCIALES
¿A QUÉ LLAMAMOS “IGUALDAD DE OPORTUNIDADES”?
La igualdad de oportunidades es un
modo de concebir la justicia social,
según el cual un sistema es socialmente
justo cuando todas las personas tienen potencialmente
las mismas posibilidades de
acceder al bienestar social y poseen los mismos
derechos políticos y civiles. Dicho en
otros términos, “la igualdad en el ámbito
social refiere a la base común de derechos
y responsabilidades que corresponden a todos
los miembros de la sociedad, es decir, la
igualdad consigna una característica común
compartida. En cambio, equidad hace referencia
a la consideración de la especificidad,
de la diferencia, en el marco de una política
igualitaria” (Barbieri, 2007).
Cuando hablamos de igualdad, entonces,
nos referimos al acceso equitativo a bienes
y servicios en muchas situaciones de la vida
diaria: el trabajo, la educación, la salud, el
ambiente, la cultura y todos los diversos
ámbitos en los que las personas participan.
Para que exista igualdad de oportunidades
en el trabajo, es esencial que los trabajadores
y trabajadoras elijan su trabajo
libremente, desarrollen plenamente su potencial
y cosechen recompensas en base a
los méritos y las condiciones pactadas. En
particular, en el lugar de trabajo la igualdad
de oportunidades conlleva beneficios
significativos, al posibilitar el desarrollo de
carreras laborales satisfactorias para más
personas en una sociedad. Estos beneficios
son diferentes según se trate del sector empleador,
de los trabajadores y trabajadoras o
de la sociedad en general.
LA DISCRIMINACIÓN EN EL MERCADO LABORAL
“El trabajo en sus diversas formas gozará
de la protección de las leyes, las que asegurarán
al trabajador: condiciones dignas
y equitativas de labor; jornada limitada;
descanso y vacaciones pagados; retribución
justa; salario mínimo vital móvil; igual
remuneración por igual tarea; participación
en las ganancias de las empresas, con
control de la producción y colaboración en
la dirección; protección contra el despido
arbitrario; estabilidad del empleado público;
organización sindical libre y democrática,
reconocida por la simple inscripción en
un registro especial...”
Constitución de la Nación Argentina,
art. 14 bis.
”Por esta ley se prohíbe cualquier tipo de
discriminación entre los trabajadores por
motivo de sexo, raza, nacionalidad, religiosos,
políticos, gremiales o de edad.”
Ley de Contrato de Trabajo, art. 17.
Cada día, en todo el mundo, millones de
personas son víctimas de la discriminación.
La discriminación laboral se define como
“cualquier distinción, exclusión o preferencia
basada en motivos de raza, color, sexo,
religión, opinión política, ascendencia nacional
u origen social, que tenga por efecto
anular o alterar la igualdad de oportunidades
o de trato en el empleo y la ocupación”.
Muchas veces se basa en prejuicios
y estereotipos, creencias o imágenes que
se poseen de un grupo social, por ejemplo,
“las mujeres”, “los pobres”, “los negros”,
etc.; que llevan a preferir o excluir a esa persona
en función de los atributos asociados
al grupo al que pertenece, independientemente
de sus características personales.
Hay discriminación en el trabajo, por ejemplo,
cuando a una persona profesionalmente
calificada, pero miembro de un grupo religioso
minoritario, no se la acepta para un
empleo, o cuando trabajadores competentes
son víctimas de acoso laboral por causa de su
afiliación sindical. La discriminación se mani-
Para el sector empleador, el beneficio es el
acceso a una fuerza de trabajo más diversa,
y por lo tanto, mejor calificada. Para los
trabajadores y trabajadoras, la igualdad de
oportunidades se expresa en mayores posibilidades
de desarrollo de carrera, de acceso
a la formación profesional y a una remune-
ración justa. Los beneficios de una economía
globalizada se distribuyen de manera más
justa en una sociedad igualitaria, lo que
conduce a una mayor estabilidad social y
a un mayor compromiso con el desarrollo
económico por parte de la población trabajadora.
Asimismo, una distribución más
igualitaria de las oportunidades de trabajo,
recursos y factores productivos, incluida la
educación, contribuye al crecimiento y a
una mayor estabilidad política.
fiesta también cada vez que un trabajador
migrante cobra un salario inferior al de un
trabajador nacional por un empleo idéntico,
o cuando el pago de la remuneración a los
trabajadores agrícolas indígenas se retrasa
sistemáticamente con respecto a la fecha de
cobro de sus colegas no indígenas.
La discriminación puede manifestarse en
la instancia o momento de acceso a un
empleo –en la selección, en la convocatoria
o cuando se arma un perfil o una solicitud–,
cuando algunos son desestimados
como candidatos aun cumpliendo con los
requerimientos necesarios; o por supuesto,
por medio del despido injustificado o su-
puestamente “justificado” pero fundado en
estereotipos o prejuicios.
Así, la desigualdad social se construye por
medio de un proceso complejo, que ocurre
en los niveles discursivo, normativo, social y
subjetivo de la realidad, pero que además se
sustenta en el plano de las condiciones materiales
de existencia de los diferentes grupos
sociales, es decir, refiere a las distintas