<strong>Se</strong>sión OrdinariaJunta DirectivaNº 038-2012 07-05-2012123456789101112131415161718192021222324252627282930313233también las señoras Barrantes Quesada, como Rojas Hernández no se consideran testigosdel hecho d<strong>en</strong>unciado, pero sí indican que se <strong>en</strong>teraron que la señora Jaikel hizo <strong>en</strong>algún mom<strong>en</strong>to com<strong>en</strong>tarios negativos de su exjefe.3- Que <strong>en</strong> reunión realizada el pasado 17 de <strong>en</strong>ero del 2012, con las señoras Ir<strong>en</strong>e JaikelSaborío y Nury Barrantes Quesada, así como el señor Félix Salas Castro, Presid<strong>en</strong>te deJunta Directiva y mi persona, yo personalm<strong>en</strong>te le pregunté a la señora Jaikel que serefiriera a lo que me había manifestado <strong>en</strong> mi oficina <strong>en</strong> una ocasión, donde ella meindicó que Don Félix <strong>en</strong> algún mom<strong>en</strong>to le había tratado de estúpida, inepta, tonta oalgo similar, a lo que ella respondió “No, pero me s<strong>en</strong>tí así” (Texto tomado de la minutahecha este día) sin embargo cuando había finalizado la reunión agregó la sigui<strong>en</strong>teobservación:“La palabra estúpida e inepta no, pero me lo dio a <strong>en</strong>t<strong>en</strong>der y me calló y no me dejóhablar y si me dijo tonta, cállese y me llamó más de 3 veces, la última fue a las 6:00pmque fue la única que le at<strong>en</strong>dí y me dijo que otras personas le habían dicho era cierto,que yo corroboré que era m<strong>en</strong>tira” Agregó su firma al final…CONCLUSIÓN4- En virtud de lo anterior se puede constatar que este Departam<strong>en</strong>to carece de pruebascontund<strong>en</strong>tes (docum<strong>en</strong>tos probatorios, el testimonio de otros o la aceptación del hechopor parte de la d<strong>en</strong>unciada) para que se pueda recom<strong>en</strong>dar algún tipo de sancióndrástica.Sin más por el mom<strong>en</strong>to, me despido.At<strong>en</strong>tam<strong>en</strong>te,Rosibel Arce ÁvilaJefe de Recursos HumanosConocido el informe, pres<strong>en</strong>tado por el Lic. Alberto Salas Arias, Director Ejecutivo,solicitado por el señor Presid<strong>en</strong>te, sobre investigación por d<strong>en</strong>uncia del M.Sc. Félix SalasCastro contra la Sra. Ir<strong>en</strong>e Jaikel Saborío, la Junta Directiva toma el sigui<strong>en</strong>te acuerdo:ACUERDO 11:Dar por recibido el informe de investigación pres<strong>en</strong>tado por el Lic. Alberto Salas Arias,Director Ejecutivo, solicitado por el señor Presid<strong>en</strong>te, sobre investigación por d<strong>en</strong>uncia delM.Sc. Félix Salas Castro contra la Sra. Ir<strong>en</strong>e Jaikel Saborío./ Aprobado por ocho votos afavor y uno <strong>en</strong> contra./ Comunicar al Dpto. de Recursos Humanos, M.Sc. Félix Salas Castroy la Sra. Ir<strong>en</strong>e Jaikel Saborío./26
<strong>Se</strong>sión OrdinariaJunta DirectivaNº 038-2012 07-05-201212345678910111213141516171819202122232425262728293031325.6 Informe de Recursos Humanos sobre horario de <strong>Se</strong>cretaria de Actas. (Anexo 08).El Lic. Alberto Salas Arias, pres<strong>en</strong>ta el informe, sobre el horario de la <strong>Se</strong>cretaria de Actasdel Colegio, elaborado por la Licda. Rosibel Arce Avila, Jefe del Dpto. de RecursosHumanos, el cual se transcribe:03 de mayo del 2012<strong>Se</strong>ñor.Alberto Salas Arias, Director EjecutivoPres<strong>en</strong>teEstimado señor:Le comunico que después de haber analizado los tiempos necesarios para la elaboracióndel acta, correspondi<strong>en</strong>te a las sesiones de Junta Directiva de los días jueves de cadasemana, se determino que un día laboral no es sufici<strong>en</strong>te para ejecutar esta tarea, criterioque valida la Encargada de la Unidad de <strong>Se</strong>cretaría qui<strong>en</strong> conoce muy bi<strong>en</strong> esta función,por tal motivo se conversó con la actual <strong>Se</strong>cretaria de Actas con el fin de llegar a unasolución, donde se <strong>en</strong>contró como única salida modificarle su jornada laboral semanal,si<strong>en</strong>do esto posible, pues actualm<strong>en</strong>te la que debe cumplir es de 39.5 horas, tal cambio esposible siempre que implique un reconocimi<strong>en</strong>to económico, según consulta al MTSS,pues la cantidad de horas de la jornada semanal actual fue lo pactado <strong>en</strong> sucontratación. Por todo esto se propone modificar el horario actual, quedando este de lasigui<strong>en</strong>te manera:DÍA HORARIO TIPO DE JORNADA N. DE HORASLunes De 3:00pm a 10:00pm Mixta 7Martes De 8:00am a 4:00pm Diurna 8Miércoles De 8:00am a 4:00pm Diurna 8Jueves De 3:00pm a 10:00pm Mixta 7Viernes De 8:00am a 4:00pm Diurna 8Sábado De 8:00am a 4:00pm Diurna 8Total de jornada semanal 46A su vez se propone que el día sábado la ocupante del cargo <strong>en</strong> m<strong>en</strong>ción realiceteletrabajo, esto para facilitarle el b<strong>en</strong>eficio de no t<strong>en</strong>er que desplazarse a la oficina yuna mayor flexibilidad del horario para organizar sus horas de trabajo, de manera quepueda adaptarse a sus necesidades personales.27