2010 Vol. 4 Num. 2 - GCG: Revista de GlobalizaciÃ³n, Competitividad ...

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El Pacto Mundial de las Naciones Unidas - ¿una herramienta para asegurar la responsabilidad global de las empresas?32 Se definieron unos indicadores para cada una de las áreas de cumplimiento (derechos humanos,derechos laborales, medio ambiente y lucha contra la corrupción) y se buscó lainformación correspondiente a estos indicadores en los apartados relacionados de los informes.La imprecisión e inconsistencia en las respuestas de algunos informes dificultó ladefinición de las variables para el análisis cuantitativo. Esta situación se resolvió utilizandocomo principales variables las respuestas afirmativas o negativas (Sí/No) de las empresasa cada uno de los indicadores, para cuantificar su cumplimiento. Posteriormente y paraampliar la información dada, en el análisis cualitativo se evaluaron las acciones concretas ylas políticas implementadas24. Derechos humanosLas empresas firmantes del Pacto Mundial tienen la responsabilidad de respetar los derechoshumanos tanto en sus lugares de trabajo como en su zona de influencia más amplia,como su cadena de suministro y contratistas y la comunidad de la zona donde se encuentrala empresa. Gran parte de las empresas responde positivamente al cumplimiento de losindicadores en relación a los principios de derechos humanos (véase Gráfico 1), aunque enmuchos casos no indica las acciones específicas para cumplir con estos principios ni hacemención especial a las actividades o los proveedores en países en desarrollo.Observamos que las empresas se dedican ante todo a informar y sensibilizar a los empleadosen temas de derechos humanos, generalmente con ayuda de un código de conductao código ético. La mayoría de empresas también dicen integrar las políticas de derechoshumanos – de forma implícita o explícita - en sus políticas y planes de RSC y RRHH, y lasimplantan mediante los órganos responsables de estas áreas a nivel empresarial. Asimismo,la mayor parte de las empresas afirma tener mecanismos de seguimiento de sus políticasde derechos humanos, a pesar de que pocas empresas informan sobre la existencia decanales de comunicación para denunciar posibles incumplimientos de los principios o larealización de auditorías en los diferentes centros de trabajo. En menor medida las empresasofrecen información sobre cómo retroalimentar su planificación estratégica con losresultados obtenidos de los mecanismos de seguimiento de las políticas en materia de derechoshumanos o la realización de un diagnóstico específico de la situación de derechoshumanos.Tres cuartas partes de las empresas manifiestan que, de diversas maneras, observan elcomportamiento de proveedores y subcontratistas en el cumplimiento de los principios dederechos humanos. Detectamos diferencias según el tamaño de la empresa: mientras las2. A continuación se presenta un resumen de los resultados del análisis efectuado. El análisis completo se podrá consultar próximamente enel informe del estudio “La Responsabilidad Social Corporativa en el entorno global: Tendencias de las empresas españolas”, disponible enhttp://mango.esci.es/documentos-de-trabajo.GCG GEORGETOWN UNIVERSITY - UNIVERSIA 2010 VOL. 4 NUM. 2 ISSN: 1988-7116
Silvia Ayuso y Juliana Mutismicro, pequeñas y medianas empresas suelen difundir sus principios de derechos humanosa sus proveedores (p.ej. en forma del código de conducta) o tenerlos en cuenta en la selecciónde proveedores, las grandes empresas disponen de sistemas de evaluación o clasificaciónmás sistemáticos, e incluso exigen a sus proveedores determinados compromisoso certificaciones. Sin embargo, el seguimiento de la asunción de estos principios por partede los proveedores es más bien escaso, ya que pocas empresas realizan auditorías a susproveedores.33Gráfico 1: Prácticas relacionadas con los derechos humanos5. Derechos laboralesLas empresas firmantes del Pacto Mundial también deben cumplir los derechos laboralesfundamentales, como son la libertad de asociación y negociación colectiva, la eliminacióndel trabajo forzoso y del trabajo infantil y la abolición de todas las formas de discriminación.La gran mayoría de empresas declara que dispone de actuaciones para garantizar los principalesderechos laborales reconocidos internacionalmente (véase Gráfico 2), sin embargo,en muchas instancias suele tomar como garante el cumplimiento del marco legal que protegea los trabajadores. Así, muchas empresas apelan al estricto cumplimiento de la leypara justificar sus respuestas positivas a los indicadores analizados o manifiestan que estascuestiones están incluidas en sus convenios colectivos.GCG GEORGETOWN UNIVERSITY - UNIVERSIA 2010 VOL. 4 NUM. 2 ISSN: 1988-7116
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