2010 Vol. 4 Num. 2 - GCG: Revista de GlobalizaciÃ³n, Competitividad ...

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El Pacto Mundial de las Naciones Unidas - ¿una herramienta para asegurar la responsabilidad global de las empresas?30 2. El Pacto Mundial de las Naciones UnidasLa idea de un Pacto Mundial de las Naciones Unidas (United Nations Global Compact) enmateria de responsabilidad social de las empresas fue lanzada por el Secretario General dela ONU, Kofi Annan, ante el Foro Económico Mundial en Davos, el 31 de Enero de 1999. Sufase operativa comenzó el 26 de Julio de 2000, cuando el mismo Secretario General hizouna llamada a los líderes y responsables de las compañías para que se unieran a un granpacto que llevara a la práctica el compromiso de sincronizar la actividad y las necesidadesde las empresas con los principios y objetivos de la acción política e institucional de NacionesUnidas, de las organizaciones laborales y de la sociedad civil.La esencia del Pacto Mundial Unidas son diez principios basados en Declaraciones y ConvencionesUniversales (véase Cuadro 1). Cuando se puso en marcha, la iniciativa sólo contabacon nueve principios: dos sobre derechos humanos basados en la Declaración Universalde los Derechos Humanos; cuatro laborales, inspirados en la Declaración de la OITsobre Principios fundamentales; y Derechos Laborales, tres sobre medio ambiente tomandocomo referencia la Declaración de Río sobre Medio Ambiente y Desarrollo. A mediados de2004 se vio la necesidad de reforzar los nueve principios ya existentes con un décimo principiode lucha contra la corrupción, basándose en la Convención de las Naciones Unidascontra la Corrupción.Cuadro 1: Los Diez Principios del Pacto MundialDerechos humanosPrincipio 1: Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanosfundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia.Principio 2: Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en lavulneración de los derechos humanos.Derechos laboralesPrincipio 3: Las empresas deben apoyar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivodel derecho a la negociación colectiva.Principio 4: Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso orealizado bajo coacción.Principio 5: Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.Principio 6: Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en elempleo y la ocupación.Medio ambientePrincipio 7: Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medioambiente.Principio 8: Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidadambiental.Principio 9: Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosascon el medio ambiente.Lucha contra la corrupciónPrincipio 10: Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidasextorsión y soborno.GCG GEORGETOWN UNIVERSITY - UNIVERSIA 2010 VOL. 4 NUM. 2 ISSN: 1988-7116
Silvia Ayuso y Juliana MutisEl objetivo de la iniciativa es que las empresas se adhieran voluntariamente al Pacto Mundialy hagan de estos principios una parte integrante de su funcionamiento. Aparte de mandaruna carta de adhesión a la sede de Global Compact en Naciones Unidas, las entidadesfirmantes del Pacto Mundial se comprometen a comunicar, a través de los Informes de Progreso,los avances logrados en la implantación de los diez Principios.31Si bien el cumplimiento mínimo de los principios del Pacto Mundial relacionados con losderechos humanos, derechos laborales, medio ambiente y lucha contra la corrupción estáincorporado generalmente en la legislación de los países desarrollados, no siempre es así enlos países en desarrollo. En este sentido es importante que las empresas que operen en uncontexto internacional se aseguren de respetar estos principios tanto en sus lugares de trabajocomo en su cadena de suministro y zona de influencia más amplia. Esto no solamenteaportará a la empresa la seguridad de operar de manera responsable en diferentes paísesy culturas sino que puede contribuir a reducir costes operativos, mejorar la eficiencia y productividadde los empleados, así como incrementar la competitividad global de la compañíay producir nuevas oportunidades de negocio.3. Objetivo y metodologíaA pesar del potencial del Pacto Mundial como herramienta para contribuir a un comportamientoresponsable de las empresas que operan en diferentes países y culturas, se hanrealizado pocos estudios empíricos sobre el impacto de esta iniciativa en las prácticas actualesde las empresas adheridas (Arevalo y Fallon, 2008). En este sentido, el objetivo deeste estudio es realizar un primer análisis de las actuaciones de RSC puestas en prácticacon respecto a los diferentes compromisos del Pacto Mundial por parte de las empresasespañolas.Para llevar a cabo el estudio, se revisaron los Informes de Progreso presentados por lasempresas españolas con actividades y/o proveedores en países en desarrollo1. La muestraanalizada a través de los informes correspondientes al año 2007 se compone de 60 empresas,de las cuales 11 son micro, pequeñas y medianas empresas, 23 grandes empresascotizadas y 26 grandes empresas no cotizadas. Las empresas analizadas pertenecen a unagran variedad de sectores, siendo los más representados los servicios profesionales, lasutilidades (agua, gas y electricidad) y los servicios financieros, banca y seguros.En base a la información ofrecida por las empresas en sus Informes de Progreso se realizóun análisis cuantitativo y cualitativo del cumplimiento de los principios del Pacto Mundial.1. Para facilitar la recogida de la información, se analizaron solamente los informes on-line, creados con la aplicación informática de la RedEspañola del Pacto Mundial, y que ofrecen un formato estándar. Estos informes son de acceso público y fueron consultados en la página webde la Red Española del Pacto Mundial (www.pactomundial.org) en Abril y Mayo de 2009.GCG GEORGETOWN UNIVERSITY - UNIVERSIA 2010 VOL. 4 NUM. 2 ISSN: 1988-7116
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