Ple 27 d'octubre de 2011 - Ajuntament de Santa Coloma de Cervelló

caracteritzen, ni desvirtuen normalment l’efecte de reparació de la fatiga produïda peltreball.5) És cert que els projectes personals de vacances es poden veure afectats per lasituació d’IT, però el Tribunal Suprem entén que aquests projectes i en general elsprojectes humans, es poden veure afectats per moltes causes imprevisibles oinevitables i que l’obligació empresarial en aquest àmbit es restringeix a reconèixer elsdies de descans en les dates fixades individualment o en un acord col·lectiu deplanificació de les vacances. Aquests acords de fixació de les vacances tenen un clarpropòsit d’ajust o compromís entre l’interès productiu de l’empresari i l’interès deltreballador a desenvolupar activitats d’oci en el període de vacances. I com que estracta d’un compromís, poden existir sacrificis i cessions de preferències per una i altrapart. Entre els sacrificis possibles per l’empresari, es troba la impossibilitat de comptaramb el treballador durant els dies de vacances; i entre els sacrificis del treballador,l’assumpció del risc d’IT un cop el període de vacances ha estat fixat regularment.6) El Tribunal Suprem entén que la seva tesi no es veu afectada per la sentència delTribunal de Justícia de les Comunitats Europees de 26 de juny de 2001 (AssumpteBECTU) i recorda que la seva posició es veu avalada per la STC 324/2006.Doctrina actual rectificadaLa rectificació d’aquella doctrina pren com a base la Sentència del Tribunal Superior deJustícia de la Comunitat Europea de 20.01.2009, dictada en l’assumpte C-350/06 i C-520/06 que interpreta l’art. 7.1 de la Directiva 2003/88/CE, relativa a les disposicionsmínimes en matèria de seguretat i salut en matèria d’ordenació del temps de treball.La rectificació es produeix per Sentència del Tribunal Suprem Sala Social de24.06.2009 dictada en recurs de cassació en unificació de doctrina (Rec. 1542/2008).Es transcriu el seu fonament jurídic sisè:“Sexto.— 1. Recordemos que el artículo 40.2 CE se limita a proclamar que los poderespúblicos... garantizarán el descanso necesario, mediante... las vacaciones periódicasretribuidas. Que con mayor prolijidad pero sin ofrecer tampoco solución al objeto de lalitis, el artículo 38 ET dispone: 1. El periodo de vacaciones anuales retribuidas... seráel pactado en convenio colectivo o contrato individual. (…) 2. El periodo o períodos desu disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, deconformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobreplanificación anual de las vacaciones... 3. El calendario de vacaciones se fijará en cadaempresa. Que por su parte, el artículo 6.2 del Convenio 132 OIT establece que losperíodos de incapacidad de trabajo resultantes de enfermedad o accidente no podránser contados como parte de las vacaciones pagadas anuales prescritas como mínimo. Yque, finalmente, el artículo 10 del mismo Convenio 132 OIT dispone que la época enque se tomarán las vacaciones, siempre que no se fije por reglamentos, contratoscolectivos, laudos arbitrales o de otra manera compatible con la práctica nacional, sedeterminará por el empleador, previa consulta con la persona empleada interesada ocon sus representantes y que al fijar la época en que se tomarán las vacaciones, setendrán en cuenta las exigencias del trabajo y las oportunidades de descanso ydistracción de que pueda disponer la persona empleada.2. Estas normas no resuelven de manera directa el problema de que tratamos, lasituación de IT obstativa del disfrute de periodo vacacional ya fijado [incluso el citadoartículo 6.2 parece aludir así lo destacamos en la STS 03/10/07, de Sala General a unacuestión próxima pero netamente diferenciada, que es la resta o descuentoautomáticos de las ausencias al trabajo por baja respecto de los días de vacaciones];como tampoco lo hace expresamente el artículo 7.1 de la Directiva 2003/88, no menosimpreciso al respecto que nuestros textos nacionales. Pero en la solución del caso,desde la óptica de la normativa interna [en la que ha de incluirse ex artículo 96 CE losartículos 6.2 y 10 Convenio 132 OIT] y actuando como obligado elementoPLENS. LEGISLATURA 2011-2015. ANY 2011 Pagina 45 de 53