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El cambio institucional en la Administración Pública en ... - Inap

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<strong>El</strong> <strong>cambio</strong> <strong>institucional</strong> <strong>en</strong> <strong>la</strong> administración pública <strong>en</strong> México y <strong>en</strong> SinaloaA pesar de <strong>la</strong>s coincid<strong>en</strong>cias, <strong>la</strong> nueva corri<strong>en</strong>te se aleja del viejo <strong>institucional</strong>ismomarcadam<strong>en</strong>te, pues, el antiguo era directam<strong>en</strong>te político <strong>en</strong>su análisis del conflicto de grupo y <strong>la</strong> estrategia organizacional, mi<strong>en</strong>trasque el nuevo <strong>institucional</strong>ismo les ha dado poca importancia; para el viejo<strong>institucional</strong>ismo <strong>la</strong>s organizaciones están incorporadas <strong>en</strong> comunidadesy ambi<strong>en</strong>tes locales cooptados por el<strong>la</strong>s, <strong>en</strong> tanto que el nuevo se <strong>en</strong>foca<strong>en</strong> ambi<strong>en</strong>tes más amplios que <strong>en</strong> vez de ser cooptados p<strong>en</strong>etran <strong>en</strong> <strong>la</strong>s organizacionese ilustran a los actores. Mi<strong>en</strong>tras que para el viejo, <strong>la</strong>sorganizaciones eran todos orgánicos, para el nuevo son grupos unidosflexiblem<strong>en</strong>te con elem<strong>en</strong>tos comunes o estandarizados; para el viejo<strong>institucional</strong>ismo el <strong>cambio</strong> era parte <strong>en</strong>démica de <strong>la</strong> re<strong>la</strong>ción de adaptaciónevolutiva de <strong>la</strong> organización con su ambi<strong>en</strong>te local, <strong>en</strong> tanto que el nuevo,<strong>en</strong>fatiza <strong>en</strong> <strong>la</strong> homog<strong>en</strong>eidad de <strong>la</strong>s organizaciones y <strong>en</strong> <strong>la</strong> estabilidad desus compon<strong>en</strong>tes <strong>institucional</strong>izados; y ambos rechazan con bases distintas<strong>la</strong> visión de <strong>la</strong> conducta organizacional como simple suma de accionesindividuales.Cuadro N°. 2C<strong>la</strong>sificación del nuevo <strong>institucional</strong>ismoFu<strong>en</strong>te: <strong>El</strong>aboración propia47

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