wartegg validez de constructo

wartegg validez de constructo wartegg validez de constructo

TIENE EL WARTEGG<br />

VALIDEZ DE CONSTRUCTO,<br />

CONTENIDO Y<br />

PREDICTIVA?<br />

DIEGO CASTRILLÓN MORENO<br />

MG. EN PSICOLOGÍA<br />

ESP. EN PSICOLOGÍA CLÍNICA<br />

COGNITIVA


WARTEGG<br />

• LAS PERSONAS REALIZAN<br />

DIBUJOS A PARTIR DE<br />

FIGURAS GEOMÉTRICAS Y<br />

DEPENDIENDO DE LA CALIDAD<br />

DEL DIBUJO Y DE LAS<br />

CONDICIONES DE TRAZADO<br />

SE INTERPRETAN LOS<br />

RESULTADOS.


WARTEGG<br />

• ESTA PRUEBA FUE<br />

CONSTRUIDA BAJO UNA<br />

METODOLOGÍA<br />

PROYECTIVA Y SON POCOS<br />

LOS ESTUDIOS QUE SE<br />

CONOCEN PARA SU<br />

VALIDACIÓN.


WARTEGG EN MEDELLÍN<br />

• EL WARTEGG ES UN INSTRUMENTO<br />

DE AMPLIA UTILIZACIÓN EN EL MEDIO<br />

COLOMBIANO. SIN EMBARGO, Y<br />

COMO CASI TODAS LAS PRUEBAS<br />

USADAS PARA LA SELECCIÓN DE<br />

PERSONAL, NO HAN SIDO<br />

ESTANDARIZADAS PARA NUESTRO<br />

MEDIO, IGNORÁNDOSE ASÍ LA<br />

VALIDEZ, LA CONFIABILIDAD, LA<br />

SENSIBILIDAD Y ESPECIFICIDAD.


• CON MAYOR PREOCUPACIÓN SE<br />

OBSERVA LA UTILIZACIÓN DE<br />

ESTA PRUEBA, PUES SU<br />

METODOLOGÍA DEJA LOS<br />

RESULTADOS A LA LIBRE<br />

INTERPRETACIÓN DE QUIEN<br />

OBSERVA, MINÁNDOSE SU<br />

CAPACIDAD DE DISCRIMINACIÓN<br />

DEBIDO A LA SUBJETIVIDAD DEL<br />

EVALUADOR.


ANTECEDENTES<br />

• ..\cognitiva\<strong>wartegg</strong> ANTECEDENTES<br />

PUBMED.txt<br />

• ..\cognitiva\WARTEGG ANTECEDENTES<br />

EBSCO.txt


Wartegg; ¿una prueba válida <strong>de</strong> la personalidad o un<br />

pensamiento mágico?<br />

Psykologia, 2002, 35(4):325-331. Vammala ISSN 0355-1067<br />

La prueba <strong>de</strong> Wartegg Zeichen es una prueba <strong>de</strong> dibujo<br />

<strong>de</strong>scriptiva, usada extensamente en la selección <strong>de</strong>l<br />

personal y en trabajo clínico en Finlandia. A pesar <strong>de</strong> su<br />

renombre, la <strong>vali<strong>de</strong>z</strong> <strong>de</strong> la prueba no se ha examinado<br />

a<strong>de</strong>cuadamente. Los informes <strong>de</strong>l artículo dos estudios en<br />

los cuales la <strong>vali<strong>de</strong>z</strong> <strong>de</strong>l sistema que anotaba <strong>de</strong> Gardziella<br />

para los dibujos el interpretar Wartegg era analizada. Los<br />

resultados <strong>de</strong>l primer estudio (N=107) <strong>de</strong>mostraron que el<br />

contenido <strong>de</strong> dibujo no fue relacionado con las medidas <strong>de</strong>l<br />

criterio <strong>de</strong> ansiedad, o las necesida<strong>de</strong>s para la afiliación, la<br />

necesidad <strong>de</strong>l logro o los estilos accesorios, según lo<br />

sugerido por el manual <strong>de</strong> Wartegg.


• En el segundo estudio, los evaluadores (N=34) que estaban<br />

familiarizadas con la prueba, interpretaron los dibujos<br />

basados en su pensamiento diario (experiencial) solamente.<br />

Estos resultados sugieren que el sistema <strong>de</strong> interpretación<br />

pueda no ser válido pues obe<strong>de</strong>ce a un pensamiento mágico<br />

<strong>de</strong> la semejanza (es <strong>de</strong>cir, la asunción sobre la semejanza <strong>de</strong><br />

la personalidad <strong>de</strong>l contenido <strong>de</strong> dibujo y <strong>de</strong> un individuo).<br />

Palabras claves:<br />

Wartegg, pensamiento mágico, pensamiento experimental,<br />

<strong>vali<strong>de</strong>z</strong>.<br />

Susanna Tamminena, graduado y Marjaana Lin<strong>de</strong>man, Ph.D.,<br />

<strong>de</strong>partamento <strong>de</strong> la psicología, P.O. Box 13, universidad Fin-<br />

00014 <strong>de</strong> Helsinki, Finlandia.


ESTUDIO PILOTO EN MEDELLÍN<br />

• Se realizó una prueba piloto que quiere<br />

evi<strong>de</strong>nciar el problema planteado. La<br />

metodología que se siguió fue <strong>de</strong> doble<br />

ciego, en don<strong>de</strong> ninguna <strong>de</strong> las<br />

personas involucradas sabía las<br />

intenciones <strong>de</strong> la investigación. Todos<br />

estaban convencidos que se estaba<br />

realizando una selección <strong>de</strong> personal.


ESTUDIO PILOTO EN MEDELLÍN<br />

• Se aplicó la prueba a 5 personas jóvenes<br />

que buscaban un trabajo en atención al<br />

cliente. Los resultados se enviaron a 2<br />

psicólogos expertos (un hombre y una<br />

mujer) y un evaluador amateur (hombre)<br />

para el análisis con el mismo perfil <strong>de</strong><br />

selección. Ninguno <strong>de</strong> ellos supo <strong>de</strong> la<br />

evaluación <strong>de</strong> sus compañeros, ni se<br />

conocen o se comunicaron previa o<br />

posteriormente.


RESULTADOS<br />

• SE MOSTRARÁN<br />

RESULTADOS POR<br />

COINCIDENCIAS Y<br />

DISCREPANCIAS EN<br />

CADA SUJETO.


PERFIL OCUPACIONAL<br />

• PERSONA QUE MANEJARÁ INFORMACIÓN Y<br />

PÚBLICO.<br />

• BACHILLER.<br />

• DEBE SER RESOLUTOR DE PROBLEMAS<br />

ORIENTADOS AL SERVICIO.<br />

• ÁGIL EN LA ATENCIÓN AL CLIENTE.<br />

• SE LE DARÁ CAPACITACIÓN, NO REQUIERE<br />

EXPERIENCIA.<br />

• ALTOS NIVELES DE ESTRÉS.


SUJETO 1: COINCIDENCIAS<br />

• EL SUJETO TIENDE A SER<br />

CONFIADO DE SÍ MISMO, CON<br />

CAPACIDAD DE ADAPTACIÓN Y<br />

CONCIENTE DE SUS<br />

POSIBILIDADES Y LIMITACIONES.<br />

• LE INTERESAN LOS CARGOS EN<br />

LOS QUE NO EJERZA EL<br />

LIDERAZGO.


SUJETO 1: DISCREPANCIAS<br />

• HAY CIERTA<br />

TENDENCIA A<br />

CUESTIONAR<br />

LAS REGLAS, NO<br />

SIEMPRE CON EL<br />

SUFICIENTE<br />

CRITERIO Y<br />

GUIADA MÁS<br />

POR EL<br />

CAPRICHO.<br />

• ACATA LAS<br />

NORMAS<br />

ESTABLECIDAS,<br />

REALIZANDO UN<br />

ANÁLISIS<br />

CRÍTICO ANTES<br />

DE<br />

INTROYECTARLA<br />

S.


SUEJTO 1: DISCREPANCIAS<br />

• ES NOTORIO<br />

EN ELLA UNA<br />

GRAN<br />

VITALIDAD,<br />

DINAMISMO Y<br />

CAPACIDAD<br />

PAR ACTUAR.<br />

• EN OCASIONES<br />

PUEDE<br />

MOSTRARSE UN<br />

POCO FRÍO Y<br />

DISTANTE,<br />

AUNQUE ESTO<br />

PARECE NO<br />

GENERARLE<br />

DIFICULTADES.


SUJETO 2: COINCIDENCIAS<br />

• ES UNA PERSONA SEGURA DE LO<br />

QUE QUIERE Y CONFIADA EN LO QUE<br />

ES CAPAZ DE HACER.<br />

• RESUELVE SUS CONFLICTOS DE<br />

FORMA INFANTIL.<br />

• RESUELVE ADECUADAMENTE SUS<br />

CONFLICTOS.


SUJETO 2: DISCREPANCIAS<br />

• NO SIEMPRE<br />

ASUME LAS<br />

NORMAS<br />

CON EL<br />

MEJOR<br />

AGRADO.<br />

• ESTABLECE<br />

RELACIONES<br />

ADECUADAS<br />

CON LA<br />

AUTORIDAD,<br />

INTROYECTAND<br />

O LAS NORMAS<br />

CON FACILIDAD.


SUJETO 2: DISCREPANCIAS<br />

• LA IMPULSIVIDAD Y<br />

EMOTIVIDAD (…)<br />

SUMADA A LA POCA<br />

AFECTIVIDAD<br />

HACIA LOS DEMÁS,<br />

PUEDEN HACER DE<br />

ELA UNA PERSONA<br />

POCO ADAPTABLE<br />

A TODO TIPO DE<br />

CONDICIONES.<br />

• TIENE<br />

CAPACIDADPARA<br />

ESTABLECER<br />

RELACIONES<br />

ADECUADAS CON<br />

LOS DEMÁS. SE<br />

MUESTRA SENSIBLE<br />

ANTE LAS<br />

NECESIDADES DE<br />

LOS DEMÁS,<br />

TRATANDO DE<br />

ENTENDERLAS.


SUJETO 3: COINCIDENCIAS<br />

• ES UNA PERSONA DE UNA BUENA<br />

CLARIDAD DE RACIOCINIO, QUE SABE<br />

UTILIZAR DE MANERA FUNCIONAL SU<br />

CAPACIDAD INTELECTUAL.<br />

• SE VE EN ELLA A UNA PERSONA NO<br />

MUY SEGURA Y CONFIADA DE LO QUE<br />

QUIERE Y PUEDE HACER.<br />

• TIENE DIFICULTADES PARA<br />

PLANTEAR OBJETIVOS.


SUJETO 3: DISCREPANCIAS<br />

• TIENDE A SER<br />

UNA PERSONA<br />

OBJETIVA,<br />

REALISTA Y<br />

RACIONAL,<br />

MOSTRÁNDOSE<br />

FRÍO EN SU<br />

RELACIONAMIENT<br />

O AFECTIVO.<br />

• LA PRUEBA DA<br />

CUENTA DE UNA<br />

PERSONA<br />

SENSIBLE A LOS<br />

OTROS, QUE DA<br />

ÉNFASIS AL<br />

CONTACTO<br />

AFECTIVO CON EL<br />

MUNDO.


SUJETO 4: COINCIDENCIAS<br />

• FACILIDAD PARA ADAPTARSE AL MEDIO<br />

Y CAPACIDAD PARA RECONOCER<br />

FORTALEZAS Y LIMITACIONES.<br />

• TIENDE A SER ESTABLE<br />

EMOCIONALMENTE.<br />

• ALTAMENTE DINÁMICA ENTUSIASTA Y<br />

VITAL.<br />

• POCO AMBICIOSA, CON DIFICULTAD<br />

PARA ESTABLECER METAS Y OBJETIVOS<br />

CLAROS.


SUJETO 4: DISCREPANCIAS<br />

• PUEDE PRESENTAR<br />

DIFICULTAD PARA<br />

MANEJAR SUS<br />

CONFLICTOS<br />

INTERNOS,<br />

NEGÁNDOLOS E<br />

INHIBIENDO LA<br />

ANGUSTIA QUE<br />

ESTOS LE<br />

GENERAN<br />

• SE OBSERVA EN<br />

ELLA UNA<br />

ADECUADA<br />

SENSIBILIDAD<br />

INTERPERSONAL,<br />

LO QUE HACE<br />

QUE NO SEA<br />

CONFLICTIVA.


SUJETO 4: DISCREPANCIAS<br />

• TIENE FACILIDAD<br />

PARA<br />

RELACIONARSE<br />

CON LOS DEMÁS.<br />

CON CAPACIDAD<br />

DE ENTREGA,<br />

SENSIBILIDAD Y<br />

FACILIDAD PARA<br />

ENTENDER LAS<br />

NECESIDADES DE<br />

LOS DEMÁS.<br />

• NO ES UNA<br />

PERSONA<br />

ALTAMENTE<br />

ORIENTADA A<br />

LOS OTROS Y NO<br />

SE MUESTRA<br />

CON UNA<br />

ACTITUD<br />

DECIDIDAMENTE<br />

SOLIDARIA.


SUJETO 4: DISCREPANCIAS<br />

• SI SE LE DA UNA<br />

ADECUADA<br />

TUTORÍA,<br />

ORIENTADA A<br />

AFIANZAR SU<br />

ACTITUD DE<br />

SERVICIO, PODRÍA<br />

DESPLEGAR TODAS<br />

SUS CAPACIDADES.<br />

• (…)MOSTRÁNDOSE<br />

COMO UNA<br />

PERSONA<br />

ORIENTADA AL<br />

SERVICIO, LO CUAL<br />

PUEDE<br />

CONSIDERARSE<br />

COMO UNA<br />

FORTALEZA PARA EL<br />

CARGO Y<br />

PRONÓSTICO DE UN<br />

DESEMPEÑO<br />

ADECUADO.


SUJETO 5: COINCIDENCIAS<br />

• FALTA DE CONFIANZA EN SÍ<br />

MISMA.<br />

• FACILIDAD PARA RELACIONARSE<br />

CON LOS DEMÁS.<br />

• TIENDE A SER CAUTA Y<br />

RESERVADA EN LAS RELACIONES<br />

INTERPERSONALES.


SUJETO 5: DISCREPANCIAS<br />

� MUESTRA A UNA<br />

PERSONA<br />

ESFORZADA EN<br />

LO GRAR LO QUE<br />

QUIERE, CON<br />

UNA CLARA<br />

ACTITUD DE<br />

PERSISTENCIA Y<br />

DE INTERÉS EN<br />

HACER TODO<br />

MUY BIEN.<br />

� SE PERCIBE DISPERSA<br />

Y CON POCA<br />

INICIATIVA PARA DAR<br />

CUMPLIMIENTO A LOS<br />

OBJETIVOS<br />

PROPUESTOS,<br />

PRESENTANDO<br />

DIFICULTAD PARA<br />

TOMAR DECISIONES<br />

RELACIONADAS CON<br />

LA FORMA DE<br />

OBTENER<br />

RESULTADOS


SUJETO 5: DISCREPANCIAS<br />

• HAY UNA<br />

TENDENCIA A<br />

MOSTRARSE<br />

ANSIOSA ANTE<br />

LAS SITUACIONES<br />

DIFÍCILES Y ANTE<br />

LA SUPERVISIÓN<br />

DE LAS FIGURAS<br />

DE AUTORIDAD.<br />

• TIENDE A<br />

MANEJAR DE<br />

FORMA<br />

ADECUADA LA<br />

ANGUSTIA QUE<br />

LOS CONFLICTOS<br />

LE GENERAN.<br />

ESTABLECE<br />

RELACIONES<br />

ADECUADAS CON<br />

LAS FIGURAS DE<br />

AUTORIDAD.


SUJETO 5: DISCREPANCIAS<br />

� SE PERCIBE<br />

DISPERSA Y CON<br />

POCA INICIATIVA<br />

PARA DAR<br />

CUMPLIMIENTO A<br />

LOS OBJETIVOS<br />

PROPUESTOS,<br />

PRESENTANDO<br />

DIFICULTAD PARA<br />

TOMAR<br />

DECISIONES.<br />

� SU CAPACIDAD DE<br />

RACIOCINIO Y<br />

ANÁLISIS ES<br />

ADECUADA. ESTA<br />

CONDICIÓN<br />

FAVORECE UNA<br />

BUENA<br />

ADMINISTRACIÓN DE<br />

LA INFORMACIÓN, LO<br />

QUE SE VE TAMBIÉN<br />

ENRIQUECIDO POR UN<br />

SENTIDO ADECUADO<br />

DEL ORDEN


ESTUDIO PILOTO EN MEDELLÍN<br />

� Los resultados mostraron obvias diferencias<br />

en la interpretación, en don<strong>de</strong> algunos <strong>de</strong><br />

ellos observaron elementos que los otros no,<br />

o que incluso llegan a ser contradictorios<br />

entre ellos. Las obvias diferencias <strong>de</strong>jan sin<br />

mucho margen <strong>de</strong> acción a la <strong>vali<strong>de</strong>z</strong> <strong>de</strong><br />

<strong>constructo</strong>, a la <strong>vali<strong>de</strong>z</strong> <strong>de</strong> contenido y a la<br />

<strong>vali<strong>de</strong>z</strong> predictiva, por lo que la prueba queda<br />

seriamente cuestionada para la utilización<br />

que se le está dando.


PROPUESTA<br />

� Se requiere una investigación con<br />

condiciones <strong>de</strong> estudio óptimas<br />

para <strong>de</strong>finir resultados sólidos,<br />

pero este piloto es una alerta<br />

temprana acerca <strong>de</strong> las<br />

dificulta<strong>de</strong>s que se siguen al<br />

emplear instrumentos sin la<br />

a<strong>de</strong>cuada estandarización.


GRACIAS<br />

dcastrillon@yahoo.com

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