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Palabras de la Presidenta del TSJ Magistrada Luisa Estella Morales ...

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<strong>de</strong>l cuarenta y siete coma cinco (47,5%) en comparación con <strong>la</strong> última ofertapresentada por <strong>la</strong> anterior compañía aseguradora a principios <strong>de</strong>l año 2010 (costo <strong>de</strong>primas por concepto <strong>de</strong> póliza a riesgo). Es <strong>de</strong>cir, que si proyectamos los costosactuales por primas <strong>de</strong> seguros el porcentaje <strong>de</strong> ahorro sería mayor, tomando enconsi<strong>de</strong>ración que a mediados <strong>de</strong>l año 2010 se actualizaron los baremos <strong>de</strong> salud y locual genera ajustes en <strong>la</strong> primas <strong>de</strong> parte <strong>de</strong> <strong>la</strong>s aseguradoras.Para continuar <strong>la</strong> política <strong>de</strong> prevención fueron inaugurados cinco (05) Servicios MédicosRegionales <strong>de</strong>stinados a aten<strong>de</strong>r un total <strong>de</strong> dos mil doscientos cuarenta (2.240)beneficiarios, en los estados Apure, Falcón extensión Punto Fijo, Guárico, Vargas yYaracuy, y brindo atención médica-asistencial a ciento diez mil ciento cuarenta y cuatro(110.144) funcionarios y miembros <strong>de</strong> su núcleo familiar, a través <strong>de</strong> <strong>la</strong> Dirección <strong>de</strong>Servicio Médico <strong>de</strong> <strong>la</strong> DEM Central y los Servicios Médicos Regionales, entre otros.Cónsono con lo anterior, se han venido <strong>de</strong>sarrol<strong>la</strong>ndo activida<strong>de</strong>s <strong>de</strong>portivas, recreativasy culturales que permitan hacer realidad en nuestros funcionarios <strong>la</strong> letra <strong>de</strong> los artículos90 y 111 <strong>de</strong> <strong>la</strong> CRBV, entre <strong>la</strong>s que <strong>de</strong>stacan los torneos <strong>de</strong>portivos, <strong>la</strong>s presentacionesculturales, el p<strong>la</strong>n vacacional para los hijos e hijas <strong>de</strong> nuestros trabajadores. Producto <strong>de</strong>ello ha sido motivo <strong>de</strong> regocijo, entre otros reconocimientos, el que nuestra coral hayarecibido en el 2010 el Premio XIII Festival Internacional D´CANTO.Todo lo anterior, ha procurado el buen vivir <strong>de</strong> nuestros funcionarios y funcionarias yhemos intentado medir los resultados fundamentados en los estudios realizadosrespecto a <strong>la</strong> esperanza completa <strong>de</strong> vida <strong>de</strong>l personal <strong>de</strong>l Po<strong>de</strong>r Judicialvenezo<strong>la</strong>no, recordando que el índice <strong>de</strong> este indicador, forma parte <strong>de</strong>l Índice <strong>de</strong>Desarrollo Humano (IDH), y refleja los logros <strong>de</strong> un país en materia <strong>de</strong> <strong>de</strong>sarrollo, unaesperanza <strong>de</strong> vida al nacer alta es un reflejo <strong>de</strong> un alto nivel <strong>de</strong> calidad <strong>de</strong> vida <strong>de</strong> <strong>la</strong>pob<strong>la</strong>ción, es sinónimo <strong>de</strong> bienestar.Es importante, <strong>de</strong>stacar <strong>la</strong> continuidad en <strong>la</strong> distribución equitativa <strong>de</strong>l ingreso entre elpersonal <strong>de</strong>l Po<strong>de</strong>r Judicial Venezo<strong>la</strong>no. Así, observamos como cada año <strong>la</strong>s CURVASDE GINI Y LORENZ por tipo <strong>de</strong> empleado se acercan más a <strong>la</strong> recta diagonal, lo que<strong>de</strong>muestra una a<strong>de</strong>cuada distribución <strong>de</strong>l ingreso por tipo <strong>de</strong> empleados y unadistribución mo<strong>de</strong>rada <strong>de</strong>l ingreso en forma consolidada, alcanzando para el año 2010 elcero coma trescientos cuarenta y tres (0.343) lo que evi<strong>de</strong>ncia por cuarto añoconsecutivo una ten<strong>de</strong>ncia sostenida hacia <strong>la</strong> baja <strong>de</strong>l indicador, evi<strong>de</strong>nciándose cadadía un mayor nivel <strong>de</strong> igualdad en <strong>la</strong> distribución <strong>de</strong>l ingreso entre el personal judicial.Rendir cuentas <strong>de</strong> <strong>la</strong> Gestión <strong>de</strong>l Tribunal Supremo <strong>de</strong> Justicia, no pue<strong>de</strong> realizarse en24

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