Estudio La economía de las personas jóvenes, (completo) - Injuve

Gráfico 21: Ingresos (en ptas.) anuales medios por trabajo en los jóvenes, por sexo y edad. 20012500000200000015000001000000I. TOTALES NETOS PERCIBIDOS16171819202122232425262728293031323334161718192021222324252627282930313233345000000I. POR RENTAS DEL TRABAJOI. POR RENTAS DEL TRABAJOPOR CUENTA AJENAI. POR RENTAS DEL TRABAJOPOR CUENTA PROPIAVARÓNFuente: PHOGUE, INEMUJER• Los salarios de los jóvenes se encuentran prácticamente estancados (1994-1998) y han disminuidoen relación a los de los mayores, por lo que tienen más dificultades para crear,modelar y estabilizar sus vidas y se alarga su permanencia en el hogar familiar, dificultándoseel proceso de maduración.• El diferencial de ingresos entre jóvenes y adultos es importante, pero sólo un 16% de éstepuede ser atribuido a la discriminación salarial en contra de los jóvenes. De ello, el 4,6% delas diferencias salariales se deben a una retribución de los mayores por encima de su productividady el 11,4% a un pago a los jóvenes por debajo de la suya. Estos datos sugierenque la discriminación por edad es bastante reducida.• Los jóvenes pasan cada vez más tiempo siendo estudiantes y el mercado laboral demandatambién formación continua y permanente. Aun cuando existe relación entre educación,acceso al empleo y nivel salarial, su vinculación ofrece fuertes fisuras e incertidumbres. Lageneralización de cualquier nivel formativo hace que la educación pierda su capacidaddiferenciadora y una parte de su potencial de elevación salarial.• Bajo cualquier tipo de contrato las mujeres jóvenes muestran mayor estabilidad en elempleo, aun con más ocupaciones familiares, peores empleos y salarios más bajos. Losdatos de evolución del periodo analizado mostraron, no obstante, una evolución positivahacia la reducción de la temporalidad y de las diferencias salariales por tipo de contrato.• La presencia o participación de mayores contingentes de jóvenes se correlaciona con losespacios laborales (actividades, ocupaciones, tamaño, mercado o propiedad empresa, etc.)de niveles salariales más bajos. Esta relación se hace más estrecha en el caso de las mujeresjóvenes.• La igualdad salarial entre géneros es mayor en los jóvenes que en los mayores por la mejorasunción de los valores asociados a la igualdad y por la mayor formación y participaciónlaboral de las mujeres jóvenes. El nivel de salarios más bajo y la mayor homogeneidad deéstos entre los jóvenes contribuyen a paliar las diferencias asociadas fundamentalmente altipo de actividad.38 ESTUDIOS