Estudio La economía de las personas jóvenes, (completo) - Injuve

Tabla 18. Tasas de crecimiento de los ingresos medios entre grupos los grupos etáreos de 16-19 y 30-34, segúnsexo. 2001Fuentes de ingresos VARONES MUJERESI. TOTALES NETOS PERCIBIDOS (PTS) 476,93 653,71I. POR TRANSFERENCIAS PRIVADAS RECIBIDAS 189,67 444,17I. POR RENTAS DEL TRABAJO POR CUENTA AJENA 237,05 290,44I. POR RENTAS DEL TRABAJO 242,95 288,83I. TOTALES NETOS POR PRESTACIONES SOCIALES 116,28 145,32I. POR RENTAS DEL CAPITAL 124,61 141,75I. POR RENTAS DEL CAPITAL Y DE LA PROPIEDAD, Y TRANSFERENCIAS PRIVADAS -41,28 128,75I. POR PRESTACIONES DE DESEMPLEO 315,74 123,52I. PERCIBIDOS POR PENSION O PRESTACION DE VEJEZ, JUBILACION , VIUDEDAD U ORFANDADEN FAVOR DE FAMILIARES 178,01 46,72I. POR RENTAS DE LA PROPIEDAD (PERCIBIDOS POR EL HOGAR EN SU CONJUNTO) 8,27 28,89I. PROCEDENTES DE OTRAS PRESTACIONES O AYUDAS -17,69 -65,75I. PROCEDENTES DE PRESTACIONES, SUBSIDIOS, U OTRAS AYUDAS DE FONDOS PUBLICOS PARAEL ALQUILER O LOS GASTOS DE LA VIVIENDA (LOS PERCIBE EL HOGAR EN SU CONJUNTO) -21,75 -90,00Fuente: PHOGUE, INENaturalmente, ello se explica merced a la desventaja inicial de la mujer respecto al varón en losprimeros años de juventud.A partir de los 20 años, el trabajo se convierte para los jóvenes en la fuente principal de susingresos personales. Tres de cada cuatro jóvenes de 20 a 24 años que tienen algún tipo de ingresosse apoyan fundamentalmente en el trabajo por cuenta ajena o propia. En el caso de las chicas,también a esta edad son mayoría (el 61%) las que tienen el trabajo como fuente esencial deingresos. Pero como ya hemos visto anteriormente la importancia del trabajo por cuenta propiaes bastante reducida en los varones (3% en los 20-24 años) y muy pequeña en las chicas (1,3% enel grupo de 20-24).En un trabajo anterior 12 analizamos el comportamiento de los salarios en el trabajo de losjóvenes. Resumimos algunas de sus notas más características• Los años propios de la juventud son años de diferenciación salarial en los que un buen“señalamiento” educativo del joven y un buen “posicionamiento” dentro de la empresa o elempleador adecuados, propician un desarrollo salarial óptimo. La toma de posiciones en laparrilla de salida de los salarios y colocaciones supone para los jóvenes una elevada inversiónen formación, recursos económicos y lucro cesante.• A pesar de la mayor preparación que el mercado exige y obtiene de los jóvenes, esta inversiónno se siempre compensada con la obtención de buenos empleos y salarios, por lo queuna parte importante de quienes participan en este esfuerzo percibirá en su juventud salariosbajos y empleos a menudo desacordes con su vocación y estudios. Los jóvenes trabajadoreshan de hacer compatibles bajos salarios y elevada temporalidad e inestabilidad enun entorno de competitividad e incertidumbre.12 Hidalgo y Pérez, Op. cit.La economía de las personas jóvenes37