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El puntaje que se le asignará a los otros postores se obtiene de una regla de tres simple.7.2. Aplicación de reglas y condiciones para su aplicación.• Criterio Primario : Alcance• Criterio Secundario : Coherencia• Criterio Terciario : Realismo8. Plan de Desarrollo de los Recursos Humanos de la Organización8.1. Política, estrategia y Manual de Organización, funciones y responsabilidades de la planaejecutiva, incluyendo el organigrama funcional.8.2. Plan de capacitación del personal• Criterio Primario : Alcance• Criterio Secundario : Coherencia• Criterio Terciario : Realismo9. Plan de Inversiones9.1. Cronograma anualizado de Inversiones Mandatarias (Cuadro Nº 01).9.2. Monto de las Inversiones Mandatarias (Cuadro Nº 02).9.3. Cronograma anualizado de las inversiones Comprometidas (Cuadro Nº 03).9.4. Monto de las Inversiones Comprometidas (Cuadro Nº 04).• Criterio Primario : Alcance• Criterio Secundario : Coherencia• Criterio Terciario : RealismoParámetros de CalificaciónPara la calificación de cada uno de los aspectos desarrollados en la Oferta Técnica, en base a los Criterios deEvaluación indicados en el numeral 1.4.1, se aplicarán los siguientes parámetros:Para asignar el puntaje a los criterios establecidos, se tendrá en cuenta los siguientes ―pasos‖, en atención asu importancia:• Criterio Primario: 10% del puntaje asignado al ítem.• Criterio Secundario: 30% del puntaje asignado al ítem.• Criterio Terciario: 60% del puntaje asignado al ítem.Los criterios antes mencionados, son cuantificados en base a los porcentajes de ponderación establecidos,por la importancia relativa en cuanto a la excelencia de la oferta, como sigue:109