NOTAS 1 Los Delegados de prevención son representantes ... - Crea

2.3.2. DELEGADOS DE PREVENCIÓN.Para más información, consulte la lista de chequeo 2.4.1 CONSULTA Y PARTICIPACIÓN7 El artículo 3 del Reglamento de los Servicios de Prevención exige que, con la debida antelación, seconsulte a los representantes de los trabajadores (o a los propios trabajadores de no existirrepresentantes en la empresa o centro de trabajo) acerca del procedimiento de evaluación.Esta consulta deberá documentarse, a través de un registro específico, o bien a través de una anotaciónen el acta del Comité de Seguridad y Salud.Para más información, consulte Enlace con la página del INSHT y documentos de crea.es y con la lista2.4.1 EVALUACIÓN. MÉTODO8 Los Delegados de prevención recaban del empresario la adopción de medidas de carácterpreventivo para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y salud de los trabajadores,pudiendo a tal fin efectuar propuestas al empresario, así como al comité de seguridad y salud parasu discusión en el mismo (Artículo 36 de la Ley de Prevención)El empresario deberá consultar a los trabajadores y permitir su participación, en el marco de todaslas cuestiones que afecten a la seguridad y salud en el trabajo (Artículos 18 y 34 de la Ley dePrevención) para conseguir una mejor selección de las medidas a adoptar y una mayor implicación delpersonal.Para más información, consulte la lista de chequeo 2.3.1 CONSULTA Y PARTICIPACIÓN9 Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de taladaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de latrabajadora embarazada o del feto, y así lo certifiquen los Servicios Médicos del Instituto Nacional de laSeguridad Social o de las Mutuas, con el informe del médico del Servicio Nacional de la Salud que asistafacultativamente a la trabajadora, ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente ycompatible con su estado. El empresario deberá determinar, previa consulta con los representantes delos trabajadores, la relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.El cambio de puesto o función se llevará a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquenen los supuestos de movilidad funcional y tendrá efectos hasta el momento en que el estado de salud dela trabajadora permita su reincorporación al anterior puesto.En el supuesto de que, aun aplicando las reglas señaladas en el párrafo anterior, no existiese puesto detrabajo o función compatible, la trabajadora podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a sugrupo o categoría equivalente, si bien conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto deorigen.Lo dispuesto en los párrafos anteriores será también de aplicación durante el período de lactancia, si lascondiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo y así lo certificaseel médico que, en el régimen de Seguridad Social aplicable, asista facultativamente a la trabajadora.Si dicho cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablementeexigirse por motivos justificados, podrá declararse el paso de la trabajadora afectada a la situación desuspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en el artículo 45.1.d) del Estatutode los Trabajadores durante el período necesario para la protección de su seguridad o de su salud ymientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con suestado.(Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de laspersonas trabajadoras)10 La vigilancia de los trabajadores sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste suconsentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de losrepresentantes de los trabajadores, los supuestos en los que:• la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de lascondiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores• o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo,para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa• o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgosespecíficos y actividades de especial peligrosidadhttp//www.crea.es/prevencion/audito06

2.3.2. DELEGADOS DE PREVENCIÓN.En todo caso se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que causen lasmenores molestias al trabajador y que sean proporcionales al riesgo.(Artículo 22, Vigilancia de la salud, de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales)11 Los Delegados de prevención acompañan a los técnicos en las evaluaciones de carácterpreventivo así como a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social en las visitas y verificacionesque realicen en los centros de trabajo pudiendo formular ante ellos las estimaciones oportunas(Artículo 36 de la Ley de Prevención)Una de las más importantes facetas de colaboración de los Delegados de prevención en la empresa es suparticipación en la realización de la Evaluación de riesgos laborales. Hay que tener muy claro que por muyalta que sea la capacidad de los técnicos que participen en la realización de la Evaluación, estosdesconocen en principio por ejemplo cuales son las tareas habituales desarrolladas por lostrabajadores de un determinado puesto, sin embargo estas tareas por observación directa pueden llegar aser conocidas por el técnico, lo que nunca llegará a conocer el técnico son aquellas tareas de carácteresporádico, inhabitual, que desarrollan los trabajadores que son, además, las que generan losaccidentes más graves. Es por lo tanto importante la labor del Delegado de prevención en la toma dedatos ya que el trabajador de la empresa puede por diferentes motivos, no facilitar al técnico esainformación que tan necesaria resulta, mientras que la presencia del Delegado de prevención puedeayudar a que el trabajador se sienta más protegido, más confiado y de esta forma colabore en mayormedida.Para que los Delegados de prevención puedan acompañar a los técnicos durante las visitas, podría serinteresente que se planificaran con la suficiente antelación las visitas necesarias para la toma de datos dela Evaluación de riesgos.Para más información, consulte la lista de chequeo 2.4.1 EVALUACIÓN DE RIESGOS. MÉTODOPara más información, consulte la lista de chequeo 2.3.1 CONSULTA Y PARTICIPACIÓN12 Los Delegados de prevención tienen acceso a la información y documentación relativa a lascondiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones (Artículo 36 de la Leyde Prevención)Cuando la información esté sujeta a limitaciones de confidencialidad, sólo podrá ser suministradade manera que se garantice el respeto de dicha confidencialidadA los Delegados de prevención les es de aplicación lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 65del Estatuto de los trabajadores en cuanto al sigilo profesional debido respecto a lasinformaciones a las que tuviesen acceso como consecuencia de su actuación en la empresaA continuación se desarrollan algunos artículos y o apartados del Estatuto de los trabajadores que puedenaclarar el párrafo anteriorArtículo 65 Estatuto de los trabajadores. Capacidad y sigilo profesional.2. Los miembros del comité de empresa, y éste en su conjunto, observarán sigilo profesional en todo loreferente a los párrafos 1.º, 2.º, 3.º, 4.º y 5.º del apartado 1 del artículo anterior, aun después de dejar depertenecer al comité de empresa y en especial en todas aquellas materias sobre las que la direcciónseñale expresamente el carácter reservado. En todo caso, ningún tipo de documento entregado por laempresa al comité podrá ser utilizado fuera del estricto ámbito de aquélla y para distintos fines de los quemotivaron su entrega.Artículo 68 Estatuto de los trabajadores. Garantías.e) Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del comité odelegado de personal en cada centro de trabajo, para el ejercicio de sus funciones de representación, deacuerdo con la siguiente escala: delegados de personal o miembros del comité de empresa:1.º Hasta cien trabajadores, quince horas.2.º De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, veinte horas.3.º De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, treinta horas.4.º De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, treinta y cinco horas.5.º De setecientos cincuenta y uno en adelante, cuarenta horas.Podrá pactarse en convenio colectivo la acumulación de horas de los distintos miembros del comité dehttp//www.crea.es/prevencion/audito06

2.3.2. DELEGADOS DE PREVENCIÓN.empresa y, en su caso, de los delegados de personal, en uno o varios de sus componentes, sin rebasar elmáximo total, pudiendo quedar relevado o relevados del trabajo, sin perjuicio de su remuneración.Artículo 69 Estatuto de los trabajadores. Elección.1.Los delegados de personal y los miembros del comité de empresa se elegirán por todos los trabajadoresmediante sufragio personal, directo, libre y secreto, que podrá emitirse por correo en la forma queestablezcan las disposiciones de desarrollo de esta Ley.2. Serán electores todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo mayores de dieciséis años ycon una antigüedad en la empresa de, al menos, un mes, y elegibles los trabajadores que tengandieciocho años cumplidos y una antigüedad en la empresa de, al menos, seis meses, salvo en aquellasactividades en que, por movilidad de personal, se pacte en convenio colectivo un plazo inferior, con ellímite mínimo de tres meses de antigüedad.Los trabajadores extranjeros podrán ser electores y elegibles cuando reúnan las condiciones a que serefiere el párrafo anterior.3. Se podrán presentar candidatos para las elecciones de delegados de personal y miembros del comitéde empresa por los sindicatos de trabajadores legalmente constituidos o por las coaliciones formadas pordos o más de ellos, que deberán tener una denominación concreta atribuyéndose sus resultados a lacoalición.Igualmente podrán presentarse los trabajadores que avalen su candidatura con un número de firmas deelectores de su mismo centro y colegio, en su caso, equivalente al menos a tres veces el número depuestos a cubrir.Artículo 70 Estatuto de los trabajadores. Votación para delegados.En la elección para delegados de personal, cada elector podrá dar su voto a un número máximo deaspirantes equivalente al de puestos a cubrir entre los candidatos proclamados. Resultarán elegidos losque obtengan el mayor número de votos. En caso de empate, resultará elegido el trabajador de mayorantigüedad en la empresa.13 Los Delegados de prevención deben ser informados por el empresario sobre los daños producidosen la salud de los trabajadores una vez que aquél hubiera tenido conocimiento de ellos, pudiendopresentarse, aún fuera de su jornada laboral, en el lugar de los hechos para conocer lascircunstancias de los mismos(Artículo 36 Ley de prevención de riesgos laborales)Para más información, consulte la lista de chequeo 2.10.1 INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES14 De acuerdo con lo previsto en la Ley de prevención de riesgos, el trabajador tendrá derecho ainterrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere quedicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud.Cuando los trabajadores estén expuestos a un riesgo grave e inminente y el empresario no adopte o nopermita la adopción de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores,los representantes legales de éstos podrán acordar, por mayoría de sus miembros, la paralizaciónde la actividad de los trabajadores afectados por dicho riesgo. Tal acuerdo será comunicado deinmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de veinticuatro horas, anulará oratificará la paralización acordada.El acuerdo a que se refiere el párrafo anterior podrá ser adoptado por decisión mayoritaria de losDelegados de Prevención cuando no resulte posible reunir con la urgencia requerida al órgano derepresentación del personal.Los trabajadores o sus representantes no podrán sufrir perjuicio alguno derivado de la adopción de lasmedidas a que se refieren los apartados anteriores, a menos que hubieran obrado de mala fe o cometidonegligencia grave(Artículo 21 Ley de prevención de riesgos laborales)MODELO AVANZADO14.1 La consulta y participación de los trabajadores o sus representantes se debe realizar en conformidad conlo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales que refiere que el empresario deberáconsultar a los trabajadores, y permitir su participación en general, en el marco de todas las cuestioneshttp//www.crea.es/prevencion/audito06

2.3.2. DELEGADOS DE PREVENCIÓN.que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo y en concreto sobre:• La adopción de las decisiones relativas a la consulta a los trabajadores respecto a losprocedimientos de información y a que se refieren los artículos 18 y 23, de la Ley dePrevención de Riesgos Laborales, así como respecto al proyecto y la organización de laformación en materia preventiva.(Artículo 33 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales)Para más información, consulte la lista de chequeo 2.6.1 INFORMACIÓNPara más información, consulte la lista de chequeo 2.6.2 FORMACIÓN. PLAN DE FORMACIÓN14.2 La consulta y participación de los trabajadores o sus representantes se debe realizar en conformidad conlo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales que refiere que el empresario deberáconsultar a los trabajadores, y permitir su participación en general, en el marco de todas las cuestionesque afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo y en concreto sobre:• La adopción de las decisiones relativas a los procedimientos de documentación a que serefieren los artículos 18 y 23, de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.(Artículo 33 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales)Para más información, consulte la lista de chequeo 2.15.1 DOCUMENTACIÓN14.3 Los delegados de prevención, al igual que la dirección de la empresa, deben ser los primeros entener una arraigada cultura preventiva, difícilmente un trabajador podrá ser un buen Delegado deprevención si no cree en ésta. Debemos entender que la prevención no debe ser utilizada como un armaque se pueda arrojar a la empresa ni como una vía de protesta sobre temas ajenos a la misma comoretribuciones, horarios, etc. Del mismo modo que para la dirección, predicar con el ejemplo debe ser elprimer principio de los Delegados de prevención de la empresa. Una importante función de losDelegados de prevención es “recordar” a la empresa cuales son sus obligaciones en materia deprevención de riesgos, por supuesto, pero el Delegado de prevención no debe descuidar una facetaimportante de su actividad preventiva como es la de ejercer una labor de vigilancia y control sobre elcumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, no solo por parte de laempresa sino también por parte de los trabajadores, por parte de sus compañeros, por parte deaquellos trabajadores que, en definitiva, le han elegido como su representante. Puede ocurrir que estaactividad de vigilancia sea “impopular” dentro de sus compañeros pero esto no debería condicionar laactuación del Delegado de prevención. Es decir, al igual que un técnico de prevención, refleja en uninforme o realiza un asesoramiento verbal a la empresa cuando detecta una carencia en un equipo detrabajo o la ausencia de utilización de un Equipo de protección individual que sea necesario, del mismomodo el Delegado de prevención, debido al contacto y proximidad con sus compañeros, debería ser elprimero en reflejar dichas circunstancias. Hay que pensar además que dichos comentarios pueden sermejor recibidos por parte de los trabajadores si los reciben de un compañero que si los reciben de untécnico de una empresa asesora o de la dirección de la empresa.Para más información, consulte 4.1.3 MODELO DEFINICIÓN DE FUNCIONES14.4 Los Delegados de prevención están facultados para realizar visitas a los lugares de trabajo paraejercer una labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo, pudiendo a talfin, acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la jornada con lostrabajadores, de manera que no se altere el normal desarrollo del proceso productivo(Artículo 36 de la Ley de Prevención)El tiempo utilizado por los Delegados de prevención para el desempeño de las funciones previstas seráconsiderado como de ejercicio de funciones de representación a efectos de la utilización del crédito dehoras mensuales retribuidas previsto en el Estatuto de los trabajadores. No obstante lo anterior, seráconsiderado en todo caso como tiempo de trabajo efectivo, sin imputación al citado créditohorario, el correspondiente a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud y a cualesquiera otrasconvocadas por el empresario en materia de prevención de riesgos, así como el dedicado a lasvisitas realizadas acompañando a los técnicos o en caso de producirse daños parva la salud.(Artículo 37 de la Ley de Prevención)Los representantes de los trabajadores tendrán derecho a:• estar presentes en el desarrollo de las evaluaciones previstas en el RD 286/2006 sobreprotección de los trabajadores frente a los riesgos derivados de la exposición al ruido durante elhttp//www.crea.es/prevencion/audito06