NOTAS 1 Los Delegados de prevención son representantes ... - Crea
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2.3.2. DELEGADOS DE PREVENCIÓN.Para más información, consulte la lista <strong>de</strong> chequeo 2.4.1 CONSULTA Y PARTICIPACIÓN7 El artículo 3 <strong>de</strong>l Reglamento <strong>de</strong> los Servicios <strong>de</strong> Prevención exige que, con la <strong>de</strong>bida antelación, seconsulte a los <strong>representantes</strong> <strong>de</strong> los trabajadores (o a los propios trabajadores <strong>de</strong> no existir<strong>representantes</strong> en la empresa o centro <strong>de</strong> trabajo) acerca <strong>de</strong>l procedimiento <strong>de</strong> evaluación.Esta consulta <strong>de</strong>berá documentarse, a través <strong>de</strong> un registro específico, o bien a través <strong>de</strong> una anotaciónen el acta <strong>de</strong>l Comité <strong>de</strong> Seguridad y Salud.Para más información, consulte Enlace con la página <strong>de</strong>l INSHT y documentos <strong>de</strong> crea.es y con la lista2.4.1 EVALUACIÓN. MÉTODO8 <strong>Los</strong> <strong>Delegados</strong> <strong>de</strong> <strong>prevención</strong> recaban <strong>de</strong>l empresario la adopción <strong>de</strong> medidas <strong>de</strong> carácterpreventivo para la mejora <strong>de</strong> los niveles <strong>de</strong> protección <strong>de</strong> la seguridad y salud <strong>de</strong> los trabajadores,pudiendo a tal fin efectuar propuestas al empresario, así como al comité <strong>de</strong> seguridad y salud parasu discusión en el mismo (Artículo 36 <strong>de</strong> la Ley <strong>de</strong> Prevención)El empresario <strong>de</strong>berá consultar a los trabajadores y permitir su participación, en el marco <strong>de</strong> todaslas cuestiones que afecten a la seguridad y salud en el trabajo (Artículos 18 y 34 <strong>de</strong> la Ley <strong>de</strong>Prevención) para conseguir una mejor selección <strong>de</strong> las medidas a adoptar y una mayor implicación <strong>de</strong>lper<strong>son</strong>al.Para más información, consulte la lista <strong>de</strong> chequeo 2.3.1 CONSULTA Y PARTICIPACIÓN9 Cuando la adaptación <strong>de</strong> las condiciones o <strong>de</strong>l tiempo <strong>de</strong> trabajo no resultase posible o, a pesar <strong>de</strong> taladaptación, las condiciones <strong>de</strong> un puesto <strong>de</strong> trabajo pudieran influir negativamente en la salud <strong>de</strong> latrabajadora embarazada o <strong>de</strong>l feto, y así lo certifiquen los Servicios Médicos <strong>de</strong>l Instituto Nacional <strong>de</strong> laSeguridad Social o <strong>de</strong> las Mutuas, con el informe <strong>de</strong>l médico <strong>de</strong>l Servicio Nacional <strong>de</strong> la Salud que asistafacultativamente a la trabajadora, ésta <strong>de</strong>berá <strong>de</strong>sempeñar un puesto <strong>de</strong> trabajo o función diferente ycompatible con su estado. El empresario <strong>de</strong>berá <strong>de</strong>terminar, previa consulta con los <strong>representantes</strong> <strong>de</strong>los trabajadores, la relación <strong>de</strong> los puestos <strong>de</strong> trabajo exentos <strong>de</strong> riesgos a estos efectos.El cambio <strong>de</strong> puesto o función se llevará a cabo <strong>de</strong> conformidad con las reglas y criterios que se apliquenen los supuestos <strong>de</strong> movilidad funcional y tendrá efectos hasta el momento en que el estado <strong>de</strong> salud <strong>de</strong>la trabajadora permita su reincorporación al anterior puesto.En el supuesto <strong>de</strong> que, aun aplicando las reglas señaladas en el párrafo anterior, no existiese puesto <strong>de</strong>trabajo o función compatible, la trabajadora podrá ser <strong>de</strong>stinada a un puesto no correspondiente a sugrupo o categoría equivalente, si bien conservará el <strong>de</strong>recho al conjunto <strong>de</strong> retribuciones <strong>de</strong> su puesto <strong>de</strong>origen.Lo dispuesto en los párrafos anteriores será también <strong>de</strong> aplicación durante el período <strong>de</strong> lactancia, si lascondiciones <strong>de</strong> trabajo pudieran influir negativamente en la salud <strong>de</strong> la mujer o <strong>de</strong>l hijo y así lo certificaseel médico que, en el régimen <strong>de</strong> Seguridad Social aplicable, asista facultativamente a la trabajadora.Si dicho cambio <strong>de</strong> puesto no resultara técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablementeexigirse por motivos justificados, podrá <strong>de</strong>clararse el paso <strong>de</strong> la trabajadora afectada a la situación <strong>de</strong>suspensión <strong>de</strong>l contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en el artículo 45.1.d) <strong>de</strong>l Estatuto<strong>de</strong> los Trabajadores durante el período necesario para la protección <strong>de</strong> su seguridad o <strong>de</strong> su salud ymientras persista la imposibilidad <strong>de</strong> reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con suestado.(Ley 39/1999, <strong>de</strong> 5 <strong>de</strong> noviembre, para promover la conciliación <strong>de</strong> la vida familiar y laboral <strong>de</strong> lasper<strong>son</strong>as trabajadoras)10 La vigilancia <strong>de</strong> los trabajadores sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste suconsentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe <strong>de</strong> los<strong>representantes</strong> <strong>de</strong> los trabajadores, los supuestos en los que:• la realización <strong>de</strong> los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos <strong>de</strong> lascondiciones <strong>de</strong> trabajo sobre la salud <strong>de</strong> los trabajadores• o para verificar si el estado <strong>de</strong> salud <strong>de</strong>l trabajador pue<strong>de</strong> constituir un peligro para el mismo,para los <strong>de</strong>más trabajadores o para otras per<strong>son</strong>as relacionadas con la empresa• o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección <strong>de</strong> riesgosespecíficos y activida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> especial peligrosidadhttp//www.crea.es/prevencion/audito06
2.3.2. DELEGADOS DE PREVENCIÓN.En todo caso se <strong>de</strong>berá optar por la realización <strong>de</strong> aquellos reconocimientos o pruebas que causen lasmenores molestias al trabajador y que sean proporcionales al riesgo.(Artículo 22, Vigilancia <strong>de</strong> la salud, <strong>de</strong> la Ley <strong>de</strong> Prevención <strong>de</strong> Riesgos Laborales)11 <strong>Los</strong> <strong>Delegados</strong> <strong>de</strong> <strong>prevención</strong> acompañan a los técnicos en las evaluaciones <strong>de</strong> carácterpreventivo así como a los Inspectores <strong>de</strong> Trabajo y Seguridad Social en las visitas y verificacionesque realicen en los centros <strong>de</strong> trabajo pudiendo formular ante ellos las estimaciones oportunas(Artículo 36 <strong>de</strong> la Ley <strong>de</strong> Prevención)Una <strong>de</strong> las más importantes facetas <strong>de</strong> colaboración <strong>de</strong> los <strong>Delegados</strong> <strong>de</strong> <strong>prevención</strong> en la empresa es suparticipación en la realización <strong>de</strong> la Evaluación <strong>de</strong> riesgos laborales. Hay que tener muy claro que por muyalta que sea la capacidad <strong>de</strong> los técnicos que participen en la realización <strong>de</strong> la Evaluación, estos<strong>de</strong>sconocen en principio por ejemplo cuales <strong>son</strong> las tareas habituales <strong>de</strong>sarrolladas por lostrabajadores <strong>de</strong> un <strong>de</strong>terminado puesto, sin embargo estas tareas por observación directa pue<strong>de</strong>n llegar aser conocidas por el técnico, lo que nunca llegará a conocer el técnico <strong>son</strong> aquellas tareas <strong>de</strong> carácteresporádico, inhabitual, que <strong>de</strong>sarrollan los trabajadores que <strong>son</strong>, a<strong>de</strong>más, las que generan losacci<strong>de</strong>ntes más graves. Es por lo tanto importante la labor <strong>de</strong>l Delegado <strong>de</strong> <strong>prevención</strong> en la toma <strong>de</strong>datos ya que el trabajador <strong>de</strong> la empresa pue<strong>de</strong> por diferentes motivos, no facilitar al técnico esainformación que tan necesaria resulta, mientras que la presencia <strong>de</strong>l Delegado <strong>de</strong> <strong>prevención</strong> pue<strong>de</strong>ayudar a que el trabajador se sienta más protegido, más confiado y <strong>de</strong> esta forma colabore en mayormedida.Para que los <strong>Delegados</strong> <strong>de</strong> <strong>prevención</strong> puedan acompañar a los técnicos durante las visitas, podría serinteresente que se planificaran con la suficiente antelación las visitas necesarias para la toma <strong>de</strong> datos <strong>de</strong>la Evaluación <strong>de</strong> riesgos.Para más información, consulte la lista <strong>de</strong> chequeo 2.4.1 EVALUACIÓN DE RIESGOS. MÉTODOPara más información, consulte la lista <strong>de</strong> chequeo 2.3.1 CONSULTA Y PARTICIPACIÓN12 <strong>Los</strong> <strong>Delegados</strong> <strong>de</strong> <strong>prevención</strong> tienen acceso a la información y documentación relativa a lascondiciones <strong>de</strong> trabajo que sean necesarias para el ejercicio <strong>de</strong> sus funciones (Artículo 36 <strong>de</strong> la Ley<strong>de</strong> Prevención)Cuando la información esté sujeta a limitaciones <strong>de</strong> confi<strong>de</strong>ncialidad, sólo podrá ser suministrada<strong>de</strong> manera que se garantice el respeto <strong>de</strong> dicha confi<strong>de</strong>ncialidadA los <strong>Delegados</strong> <strong>de</strong> <strong>prevención</strong> les es <strong>de</strong> aplicación lo dispuesto en el apartado 2 <strong>de</strong>l artículo 65<strong>de</strong>l Estatuto <strong>de</strong> los trabajadores en cuanto al sigilo profesional <strong>de</strong>bido respecto a lasinformaciones a las que tuviesen acceso como consecuencia <strong>de</strong> su actuación en la empresaA continuación se <strong>de</strong>sarrollan algunos artículos y o apartados <strong>de</strong>l Estatuto <strong>de</strong> los trabajadores que pue<strong>de</strong>naclarar el párrafo anteriorArtículo 65 Estatuto <strong>de</strong> los trabajadores. Capacidad y sigilo profesional.2. <strong>Los</strong> miembros <strong>de</strong>l comité <strong>de</strong> empresa, y éste en su conjunto, observarán sigilo profesional en todo loreferente a los párrafos 1.º, 2.º, 3.º, 4.º y 5.º <strong>de</strong>l apartado 1 <strong>de</strong>l artículo anterior, aun <strong>de</strong>spués <strong>de</strong> <strong>de</strong>jar <strong>de</strong>pertenecer al comité <strong>de</strong> empresa y en especial en todas aquellas materias sobre las que la direcciónseñale expresamente el carácter reservado. En todo caso, ningún tipo <strong>de</strong> documento entregado por laempresa al comité podrá ser utilizado fuera <strong>de</strong>l estricto ámbito <strong>de</strong> aquélla y para distintos fines <strong>de</strong> los quemotivaron su entrega.Artículo 68 Estatuto <strong>de</strong> los trabajadores. Garantías.e) Disponer <strong>de</strong> un crédito <strong>de</strong> horas mensuales retribuidas cada uno <strong>de</strong> los miembros <strong>de</strong>l comité o<strong>de</strong>legado <strong>de</strong> per<strong>son</strong>al en cada centro <strong>de</strong> trabajo, para el ejercicio <strong>de</strong> sus funciones <strong>de</strong> representación, <strong>de</strong>acuerdo con la siguiente escala: <strong>de</strong>legados <strong>de</strong> per<strong>son</strong>al o miembros <strong>de</strong>l comité <strong>de</strong> empresa:1.º Hasta cien trabajadores, quince horas.2.º De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, veinte horas.3.º De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, treinta horas.4.º De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, treinta y cinco horas.5.º De setecientos cincuenta y uno en a<strong>de</strong>lante, cuarenta horas.Podrá pactarse en convenio colectivo la acumulación <strong>de</strong> horas <strong>de</strong> los distintos miembros <strong>de</strong>l comité <strong>de</strong>http//www.crea.es/prevencion/audito06
2.3.2. DELEGADOS DE PREVENCIÓN.empresa y, en su caso, <strong>de</strong> los <strong>de</strong>legados <strong>de</strong> per<strong>son</strong>al, en uno o varios <strong>de</strong> sus componentes, sin rebasar elmáximo total, pudiendo quedar relevado o relevados <strong>de</strong>l trabajo, sin perjuicio <strong>de</strong> su remuneración.Artículo 69 Estatuto <strong>de</strong> los trabajadores. Elección.1.<strong>Los</strong> <strong>de</strong>legados <strong>de</strong> per<strong>son</strong>al y los miembros <strong>de</strong>l comité <strong>de</strong> empresa se elegirán por todos los trabajadoresmediante sufragio per<strong>son</strong>al, directo, libre y secreto, que podrá emitirse por correo en la forma queestablezcan las disposiciones <strong>de</strong> <strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong> esta Ley.2. Serán electores todos los trabajadores <strong>de</strong> la empresa o centro <strong>de</strong> trabajo mayores <strong>de</strong> dieciséis años ycon una antigüedad en la empresa <strong>de</strong>, al menos, un mes, y elegibles los trabajadores que tengandieciocho años cumplidos y una antigüedad en la empresa <strong>de</strong>, al menos, seis meses, salvo en aquellasactivida<strong>de</strong>s en que, por movilidad <strong>de</strong> per<strong>son</strong>al, se pacte en convenio colectivo un plazo inferior, con ellímite mínimo <strong>de</strong> tres meses <strong>de</strong> antigüedad.<strong>Los</strong> trabajadores extranjeros podrán ser electores y elegibles cuando reúnan las condiciones a que serefiere el párrafo anterior.3. Se podrán presentar candidatos para las elecciones <strong>de</strong> <strong>de</strong>legados <strong>de</strong> per<strong>son</strong>al y miembros <strong>de</strong>l comité<strong>de</strong> empresa por los sindicatos <strong>de</strong> trabajadores legalmente constituidos o por las coaliciones formadas pordos o más <strong>de</strong> ellos, que <strong>de</strong>berán tener una <strong>de</strong>nominación concreta atribuyéndose sus resultados a lacoalición.Igualmente podrán presentarse los trabajadores que avalen su candidatura con un número <strong>de</strong> firmas <strong>de</strong>electores <strong>de</strong> su mismo centro y colegio, en su caso, equivalente al menos a tres veces el número <strong>de</strong>puestos a cubrir.Artículo 70 Estatuto <strong>de</strong> los trabajadores. Votación para <strong>de</strong>legados.En la elección para <strong>de</strong>legados <strong>de</strong> per<strong>son</strong>al, cada elector podrá dar su voto a un número máximo <strong>de</strong>aspirantes equivalente al <strong>de</strong> puestos a cubrir entre los candidatos proclamados. Resultarán elegidos losque obtengan el mayor número <strong>de</strong> votos. En caso <strong>de</strong> empate, resultará elegido el trabajador <strong>de</strong> mayorantigüedad en la empresa.13 <strong>Los</strong> <strong>Delegados</strong> <strong>de</strong> <strong>prevención</strong> <strong>de</strong>ben ser informados por el empresario sobre los daños producidosen la salud <strong>de</strong> los trabajadores una vez que aquél hubiera tenido conocimiento <strong>de</strong> ellos, pudiendopresentarse, aún fuera <strong>de</strong> su jornada laboral, en el lugar <strong>de</strong> los hechos para conocer lascircunstancias <strong>de</strong> los mismos(Artículo 36 Ley <strong>de</strong> <strong>prevención</strong> <strong>de</strong> riesgos laborales)Para más información, consulte la lista <strong>de</strong> chequeo 2.10.1 INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES14 De acuerdo con lo previsto en la Ley <strong>de</strong> <strong>prevención</strong> <strong>de</strong> riesgos, el trabajador tendrá <strong>de</strong>recho ainterrumpir su actividad y abandonar el lugar <strong>de</strong> trabajo, en caso necesario, cuando consi<strong>de</strong>re quedicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud.Cuando los trabajadores estén expuestos a un riesgo grave e inminente y el empresario no adopte o nopermita la adopción <strong>de</strong> las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud <strong>de</strong> los trabajadores,los <strong>representantes</strong> legales <strong>de</strong> éstos podrán acordar, por mayoría <strong>de</strong> sus miembros, la paralización<strong>de</strong> la actividad <strong>de</strong> los trabajadores afectados por dicho riesgo. Tal acuerdo será comunicado <strong>de</strong>inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo <strong>de</strong> veinticuatro horas, anulará oratificará la paralización acordada.El acuerdo a que se refiere el párrafo anterior podrá ser adoptado por <strong>de</strong>cisión mayoritaria <strong>de</strong> los<strong>Delegados</strong> <strong>de</strong> Prevención cuando no resulte posible reunir con la urgencia requerida al órgano <strong>de</strong>representación <strong>de</strong>l per<strong>son</strong>al.<strong>Los</strong> trabajadores o sus <strong>representantes</strong> no podrán sufrir perjuicio alguno <strong>de</strong>rivado <strong>de</strong> la adopción <strong>de</strong> lasmedidas a que se refieren los apartados anteriores, a menos que hubieran obrado <strong>de</strong> mala fe o cometidonegligencia grave(Artículo 21 Ley <strong>de</strong> <strong>prevención</strong> <strong>de</strong> riesgos laborales)MODELO AVANZADO14.1 La consulta y participación <strong>de</strong> los trabajadores o sus <strong>representantes</strong> se <strong>de</strong>be realizar en conformidad conlo dispuesto en la Ley <strong>de</strong> Prevención <strong>de</strong> Riesgos Laborales que refiere que el empresario <strong>de</strong>beráconsultar a los trabajadores, y permitir su participación en general, en el marco <strong>de</strong> todas las cuestioneshttp//www.crea.es/prevencion/audito06
2.3.2. DELEGADOS DE PREVENCIÓN.que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo y en concreto sobre:• La adopción <strong>de</strong> las <strong>de</strong>cisiones relativas a la consulta a los trabajadores respecto a losprocedimientos <strong>de</strong> información y a que se refieren los artículos 18 y 23, <strong>de</strong> la Ley <strong>de</strong>Prevención <strong>de</strong> Riesgos Laborales, así como respecto al proyecto y la organización <strong>de</strong> laformación en materia preventiva.(Artículo 33 <strong>de</strong> la Ley <strong>de</strong> Prevención <strong>de</strong> Riesgos Laborales)Para más información, consulte la lista <strong>de</strong> chequeo 2.6.1 INFORMACIÓNPara más información, consulte la lista <strong>de</strong> chequeo 2.6.2 FORMACIÓN. PLAN DE FORMACIÓN14.2 La consulta y participación <strong>de</strong> los trabajadores o sus <strong>representantes</strong> se <strong>de</strong>be realizar en conformidad conlo dispuesto en la Ley <strong>de</strong> Prevención <strong>de</strong> Riesgos Laborales que refiere que el empresario <strong>de</strong>beráconsultar a los trabajadores, y permitir su participación en general, en el marco <strong>de</strong> todas las cuestionesque afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo y en concreto sobre:• La adopción <strong>de</strong> las <strong>de</strong>cisiones relativas a los procedimientos <strong>de</strong> documentación a que serefieren los artículos 18 y 23, <strong>de</strong> la Ley <strong>de</strong> Prevención <strong>de</strong> Riesgos Laborales.(Artículo 33 <strong>de</strong> la Ley <strong>de</strong> Prevención <strong>de</strong> Riesgos Laborales)Para más información, consulte la lista <strong>de</strong> chequeo 2.15.1 DOCUMENTACIÓN14.3 <strong>Los</strong> <strong>de</strong>legados <strong>de</strong> <strong>prevención</strong>, al igual que la dirección <strong>de</strong> la empresa, <strong>de</strong>ben ser los primeros entener una arraigada cultura preventiva, difícilmente un trabajador podrá ser un buen Delegado <strong>de</strong><strong>prevención</strong> si no cree en ésta. Debemos enten<strong>de</strong>r que la <strong>prevención</strong> no <strong>de</strong>be ser utilizada como un armaque se pueda arrojar a la empresa ni como una vía <strong>de</strong> protesta sobre temas ajenos a la misma comoretribuciones, horarios, etc. Del mismo modo que para la dirección, predicar con el ejemplo <strong>de</strong>be ser elprimer principio <strong>de</strong> los <strong>Delegados</strong> <strong>de</strong> <strong>prevención</strong> <strong>de</strong> la empresa. Una importante función <strong>de</strong> los<strong>Delegados</strong> <strong>de</strong> <strong>prevención</strong> es “recordar” a la empresa cuales <strong>son</strong> sus obligaciones en materia <strong>de</strong><strong>prevención</strong> <strong>de</strong> riesgos, por supuesto, pero el Delegado <strong>de</strong> <strong>prevención</strong> no <strong>de</strong>be <strong>de</strong>scuidar una facetaimportante <strong>de</strong> su actividad preventiva como es la <strong>de</strong> ejercer una labor <strong>de</strong> vigilancia y control sobre elcumplimiento <strong>de</strong> la normativa sobre <strong>prevención</strong> <strong>de</strong> riesgos laborales, no solo por parte <strong>de</strong> laempresa sino también por parte <strong>de</strong> los trabajadores, por parte <strong>de</strong> sus compañeros, por parte <strong>de</strong>aquellos trabajadores que, en <strong>de</strong>finitiva, le han elegido como su representante. Pue<strong>de</strong> ocurrir que estaactividad <strong>de</strong> vigilancia sea “impopular” <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> sus compañeros pero esto no <strong>de</strong>bería condicionar laactuación <strong>de</strong>l Delegado <strong>de</strong> <strong>prevención</strong>. Es <strong>de</strong>cir, al igual que un técnico <strong>de</strong> <strong>prevención</strong>, refleja en uninforme o realiza un asesoramiento verbal a la empresa cuando <strong>de</strong>tecta una carencia en un equipo <strong>de</strong>trabajo o la ausencia <strong>de</strong> utilización <strong>de</strong> un Equipo <strong>de</strong> protección individual que sea necesario, <strong>de</strong>l mismomodo el Delegado <strong>de</strong> <strong>prevención</strong>, <strong>de</strong>bido al contacto y proximidad con sus compañeros, <strong>de</strong>bería ser elprimero en reflejar dichas circunstancias. Hay que pensar a<strong>de</strong>más que dichos comentarios pue<strong>de</strong>n sermejor recibidos por parte <strong>de</strong> los trabajadores si los reciben <strong>de</strong> un compañero que si los reciben <strong>de</strong> untécnico <strong>de</strong> una empresa asesora o <strong>de</strong> la dirección <strong>de</strong> la empresa.Para más información, consulte 4.1.3 MODELO DEFINICIÓN DE FUNCIONES14.4 <strong>Los</strong> <strong>Delegados</strong> <strong>de</strong> <strong>prevención</strong> están facultados para realizar visitas a los lugares <strong>de</strong> trabajo paraejercer una labor <strong>de</strong> vigilancia y control <strong>de</strong>l estado <strong>de</strong> las condiciones <strong>de</strong> trabajo, pudiendo a talfin, acce<strong>de</strong>r a cualquier zona <strong>de</strong> los mismos y comunicarse durante la jornada con lostrabajadores, <strong>de</strong> manera que no se altere el normal <strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong>l proceso productivo(Artículo 36 <strong>de</strong> la Ley <strong>de</strong> Prevención)El tiempo utilizado por los <strong>Delegados</strong> <strong>de</strong> <strong>prevención</strong> para el <strong>de</strong>sempeño <strong>de</strong> las funciones previstas seráconsi<strong>de</strong>rado como <strong>de</strong> ejercicio <strong>de</strong> funciones <strong>de</strong> representación a efectos <strong>de</strong> la utilización <strong>de</strong>l crédito <strong>de</strong>horas mensuales retribuidas previsto en el Estatuto <strong>de</strong> los trabajadores. No obstante lo anterior, seráconsi<strong>de</strong>rado en todo caso como tiempo <strong>de</strong> trabajo efectivo, sin imputación al citado créditohorario, el correspondiente a las reuniones <strong>de</strong>l Comité <strong>de</strong> Seguridad y Salud y a cualesquiera otrasconvocadas por el empresario en materia <strong>de</strong> <strong>prevención</strong> <strong>de</strong> riesgos, así como el <strong>de</strong>dicado a lasvisitas realizadas acompañando a los técnicos o en caso <strong>de</strong> producirse daños parva la salud.(Artículo 37 <strong>de</strong> la Ley <strong>de</strong> Prevención)<strong>Los</strong> <strong>representantes</strong> <strong>de</strong> los trabajadores tendrán <strong>de</strong>recho a:• estar presentes en el <strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong> las evaluaciones previstas en el RD 286/2006 sobreprotección <strong>de</strong> los trabajadores frente a los riesgos <strong>de</strong>rivados <strong>de</strong> la exposición al ruido durante elhttp//www.crea.es/prevencion/audito06