07/02/2012. SAN PRUDENCIO HOY Nº 42 OTOÑO 2011 (2,01 Mb.)

Toma Nota / Kontuan hartuCharlas / HitzaldiakTema: JORNADA FINANCIERADía: 29 noviembreLugar: Casa de la Cultura Ignacio Aldecoa. Paseo de la Florida, 9Hora: 18.00 h.Con el final de año cada vez más próximo es interesante informarse sobre todos los aspectosrelativos al impuesto de la renta. Si además quieres conocer las medidas que puedes adoptarantes del 31 de diciembre para ahorrar haciendo la declaración de la renta, ésta es tuoportunidad.Plazo de inscripción: hasta el 28 de noviembre. Plazas limitadasTema: ALIMENTACIÓN ECOLÓGICADía: 14 diciembreLugar: Sala de apartamentos tutelados PRUD II, C/ Donostia, 23 (Lakua)Hora: 18.00 h.Descubre todos los beneficios que te pueden aportar a ti y a tu familia los alimentosbiológicos.Plazo de inscripción: hasta el 13 de diciembre. Plazas limitadasPara todas estas charlas puedes reservar tu plazaen el teléfono 945 22 29 08 ó en www.fundacionsanprudencio.comHitzaldi guztietarako lekua erreserbatu ahal duzu 945 222 908 telefonoradeituz edo gure webgunean: www.fundacionsanprudencio.comApartamentos tutelados a la venta /Apartamentu babestuak salgaiNos complace informaros de que actualmentedisponemos de un apartamento tutelado de doshabitaciones para la venta, en el complejo PRUDII, en la calle Donostia 23. Dado el éxito de estosapartamentos tutelados y la fuerte demandaexistente, todos aquellos titulares interesadosen su adquisición debéis inscribiros, a travésdel 945 22 29 08, a una jornada informativa,antes del 11 de noviembre. En dicho acto osproporcionaremos toda la información sobre eltema y adjudicaremos el apartamento por sorteoentre los asistentes.A partir del 11 de noviembre, y una vez cerrado elplazo de inscripción, comunicaremos a todos losinteresado el lugar, fecha y hora de celebraciónde la jornada informativa.5

EPSV / BGAEAsegura tu futuro con prudpensión EPSVZiurtatu zure etorkizuna PrudPensiónBGAEren bidezLa jubilación es una etapa en la que aprovechamospara poder desarrollar actividades a las quehasta entonces no hemos podido dedicarles eltiempo que nos hubiera gustado. Sin embargo,para que el periodo de jubilación no se traduzcaen un descenso en nuestro nivel de vida debemosplanificarlo con tiempo.La contratación de un plan de pensiones o EPSVes una buena forma de asegurarnos una vidacómoda el día de mañana. Así, la FundaciónLaboral San Prudencio pone a disposición desus titulares Prud Pensión-EPSV, un productofinanciero que te ayudará a comenzar tu etapa dejubilación con un atractivo respaldo económico.¿Por qué debes escoger Prud Pensión-EPSV?Por transparencia y claridad.Por estar controlada y supervisada porprofesionales.Por tener comisiones de gestión cero.Tú eliges el tipo de plan (Renta fija, mixta ovariable, pudiendo cambiar entre planes).Porque la FLSP te apoya económicamenteayudando al titular en sus aportaciones:* Nuevas aportaciones: 10% de ayuda, hasta300€/titular/año.* Traspasos: aportación única del 1% sobre elimporte traspasado sin límite.* Jubilación: hasta 600€/titular.6

Eventos / EkitaldiakEl Foro Socio-Laboral Fundación San Prudenciocelebró los días 6 y 7 de octubre su décimo cuartaedición. El evento celebrado en las instalacionesdel Palacio de Congresos Europa estuvoarropado por numerosos rostros conocidosademás de por más de más de 300 asistentesinteresados en profundizar en la ResponsabilidadSocial Empresarial.La XIV edición ha significado para Fundación unanueva prueba de fuego superada con éxito graciasa la colaboración de numerosos profesionales quehan encontrado interesante nuestra plataformapara crear un espacio de reflexión sobreresponsabilidad social empresarial, prevenciónde riesgos laborales, medio ambiente yempleabilidad. Estas cuatro temáticas respondena los cuatro pilares fundamentales en los que sebasa la filosofía del foro.Destaca este año la participación de figurasdestacadas como Ramón Jáuregui, Ministro dela Presidencia y Juan López de Uralde, Directorde la Fundación Equo y exdirector de GreenpeaceEspaña. Hemos contado además con la presenciade Juan José Toribio, Presidente de la FundaciónIESE y con miembros destacados de las principalesinstituciones vascas.El acto fue inaugurado por el ministro de laPresidencia Ramón Jaúregui, el Diputado generalde Álava Javier de Andrés, el alcalde JavierMaroto, la Consejera del Gobierno vasco GemmaZabaleta y el Presidente de la Fundación MiguelÁngel Verástegui.Ramón Jáuregui impartió la conferencia magistral“La RSE en el nuevo paradigma económico”,tras la cual tuvo lugar la entrega de los premiosFLSP a las buenas prácticas empresariales.Imagen general del auditorio en el que se desarrolló el evento.Con posterioridad se celebró el interesantedebate “face to face” sobre la Ley de economíasostenible, ente el Profesor Juan José Toribio yJuan López de Uralde, que fue moderado por elperiodista José María Calleja.Por la tarde y a la mañana del día siguiente tuvieronlugar las sesiones técnicas, donde diferentesexpertos debatieron sobe la Green capital, entorno a temas legislativos de prevención deriesgos laborales, sobre la estrategia vasca deRSE y sobre prácticas responsables en materiade empleo. Todos los talleres contaron con unnutrido público que tuvo oportunidad de plantearsus preguntas a los asistentes.7

Eventos / EkitaldiakRamón Jáuregui¿Cómo afecta la crisis al desarrollo de laRSE?La crisis está reduciendo los gastos y losesfuerzos de muchas empresas en materia deRSE. Debo reconocer que no es un clima favorableel que se crea cuando la cuenta de resultadosno refleja esos esfuerzos, o cuando los ajustesinternos reclaman recortar gastos que no sondirectamente productivos. Pero mirando máslejos, tengo la convicción de que la crisis acabaráreforzando la cultura empresarial socialmenteresponsable y sostenible medioambientalmente.Primero, porque la crisis ha puesto en evidenciaque los comportamientos irresponsables generanfracasos sistémicos y cada vez más los mercadosfinancieros miran con lupa los riesgos de lasempresas. Y segundo, porque las exigencias de lasociedad para con las empresas y los directivoshan aumentado, dadas las enormes repercusioneseconómicas y sociales que se derivan de sugestión.¿Puede la RSE producir cambios en la gestiónde las empresas?No es que la RSE pueda servir para producir cambiosen la dirección de las empresas. Es que una culturaRSE cambia la estrategia y, por supuesto, introducecambios de calado en la dirección de las empresas.La RSE parte de arriba, del Consejero Delegado odel Director de la compañía y llega hasta el últimotrabajador de la empresa si verdaderamente seimpregna en el conjunto de ella las derivadas dela RSE. En las compras, en los recursos humanos,en los impactos medioambientales, en la cadenade proveedores, una empresa con criterios RSEacaba configurando una cultura colectiva. Hayejemplos extraordinarios de este éxito y algunosde ellos están aquí, en el País Vasco.¿Cree que sociedad y mercados valoran losesfuerzos empresariales en RSE?En mi opinión, ni la sociedad, ni los consumidores,ni los mercados, valoran suficientemente losesfuerzos de RSE. He aquí uno de los problemas quelastran el desarrollo de esta cultura empresarial,porque muchas empresas no ven transformadosen resultados económicos sus esfuerzos y susinversiones en RSE. Hasta la fecha el impulso dela RSE, más que el premio de consumidores o deinversores, es el miedo al castigo. Impulsa más laRSE el temor a la pérdida de reputación corporativade la compañía, que los beneficios que se puedanobtener en el consumo o en los índices bursátilessostenibles. Cambiar esta tendencia resultará vitalpara el futuro de la RSE.En la actual coyuntura, ¿se incorporará la RSEen las agendas de gobiernos y empresas?En las primeras reuniones del G20, al comienzode la crisis en el año 2009, parecía que lacomunidad internacional abordaba la RSE comouna de las recetas contra la enorme gravedadde los comportamientos irresponsables en elsector financiero, muchos de los cuales estabanen el origen y en las causas de esta crisis quellevamos sufriendo tres años. Pero fue unespejismo. Desgraciadamente la receta RSE noestá suficientemente instalada en la salida de lacrisis, ni en la agenda política del mundo. Es verdadque algunos países, especialmente en el Norte deEuropa, Reino Unido, España, Estados Unidos, etc.,estamos aplicando y favoreciendo políticas defomento de la RSE, pero tengo que constatar que laexpansión política de esta concepción empresariales demasiado tímida.Respecto de las empresas ya he dicho antes quela actual situación económica no favorece eldesarrollo de las buenas prácticas de RSE, peroestoy convencido de que de esta crisis y en laglobalización económica en la que vivimos, saldráfortalecida la idea de que solo aquellas empresasque integran la cultura de la sostenibilidadmedioambiental y la responsabilidad social ensus estrategias de futuro, podrán competir en elnuevo mundo que se está configurando. Dicho deotra manera, ser social y medioambientalmentesostenible, es una condición de competitividad enla globalización.¿Cree que el modelo creado por la FLSP esexportable?La Fundación ha realizado una extraordinariatransformación creando una organización quetrata de resolver los múltiples problemas del sigloXXI a los trabajadores y a sus familias y que a suvez ofrece, a sus empresas asociadas, igualmenteasesoramiento y buenas prácticas respecto aesta idea clave de la empresa moderna en laglobalización económica. Personalmente valorode manera extraordinaria la apuesta que la FLSP8

Eventos / EkitaldiakPremios FLSP a las BuenasPrácticas Empresariales 2011El pasado 6 de Octubre la FLSP hizo entrega de los Premios FLSP a las Buenas Prácticas Empresariales.Estos galardones reparten un total de 42.000€ entre las empresas ganadoras.Foto de familia de los premiados y finalistas en los Premios FLSP a las Buenas Prácticas Empresariales.Estas son las empresas ganadoras en cada modalidad así como las buenas prácticas presentadas.MODALIDAD RESPONSABILIDAD SOCIALEMPRESARIALCOLEGIO URKIDEIKASTETXEA S. COOP.:Centro de innovación Urkide:Innovando en educación,mejorando el futuro.El centro de innovación Urkide es un lugarpara la investigación y el desarrollo denuevos productos y servicios relacionadoscon la educación donde se abren nuestrosconocimientos al resto de los centroseducativos y a la sociedad en general, lograndodar respuesta organizada y sistemática a lasnecesidades derivadas de las dificultades en elámbito del proceso enseñanza-aprendizaje.MODALIDAD PREVENCIÓN DE RIESGOSLABORALESGERDAU,SIDENORINDUSTRIAL S.L.: Hora diaria de seguridad.El cometido de la buena práctica es que todala línea de mando dedique una hora diaria afomentar la prevención de riesgos laboralescon su presencia en el taller. De esta formase consigue reforzar el mensaje de que laSeguridad es el valor que está por encimade los demás objetivos y prioridades de laempresa, logrando además la involucraciónde todos los trabajadores.MODALIDAD MEDIO AMBIENTEUDAPA S. COOP.:Instalación de unaplanta de reciclado deagua en el proceso delavado de la patata.A través de esta planta se consigue reutilizarel agua de lavado, un vertido de aguas con nulacarga contaminante, así como la separaciónde los lodos procedentes de la tierra adheridaa las patatas presentes en la misma. Esteresiduo se convierte en tierra seca y apta parasu reutilización agrícola.MODALIDAD EMPLEOTALLERESMECÁNICOSLEGUTIANO S.A.:Reorganizaciónconjunta.A través de una serie de acciones en lasque ha participado toda la organización, seha conseguido “salvar al barco con toda sutripulación”, mejorar la confianza mutuaempresa-trabajador e incluso la contrataciónde nuevo personal en una época en la quela crisis está afectando negativamente a lasupervivencia de las empresas.11

Eventos / EkitaldiakAutoridades invitadas junto al Presidente y a laDirectora Gerente de FLSP.Miguel Ángel Lujua, Pte. de Confebask, Miguel ÁngelVerástegui, Pte. de FLSP y Francisco Allende, Pte. deEuskaltel, junto a otros empresarios.José Luis Gutiérrez de A&B Laboratorios y GustavoAntepara, Presidente de Ajebask.Unai Sordo (CC.OO.) y Gemma Zabaleta con José Zubia.Intervención de Gemma Zabaleta, Consejera de Empleoy AA.SS. del Gobierno Vasco.Gemma Zabaleta, Miguel Ángel Verástegui, RamónJáuregui, Javier de Andrés y Fernando Aranguiz.Premiados y finalistas de los Premios FLSP con lasautoridades al frente.Momento del Working-lunch previo a las sesionestemáticas.12

Eventos / EkitaldiakMiren Aguinaco, Mariola Fdez. de Romarategui, SusanaGallego, Juanjo Barriuso y Nuria Urkia.Aitor Pérez de San Román, Ricardo Mínguez, el periodistaJose María Calleja y Miguel Ángel Verástegui, durante elworking lunch.Concepción Pascual (INSHT), Gloria Sánchez(Subdelegación del Gobierno) y Pilar Collantes (OSALAN)en representación de las Administraciones Públicas.Iñigo Bilbao, Juan Ignacio Escala y Javier Yoller antesde comenzar la sesión dedicada a Medio Ambiente.Sesión temática de Prevención con representantes delINSHT, OSALAN, CCOO, UGT, LAB y la Inspección de Trabajo.Sesión de RSE con Felipe Yarritu, Jesús Núñez, YagobaGómez y Pablo Angulo.La sesión de RSE fue una de las que más interésdespertó entre los asistentes.Sesión de Empleo participada por UGT, CCOO, Lanbide,Gobierno Vasco y Michelin.13

Empleo / EnpleguaProgramas de recolocaciónBerriro laneratzeko programak¿Necesitas ayuda en el hogar?Etxean laguntza behar al duzu?Si necesitas ayuda en las labores del hogar, elcuidado de niños/as o de personas dependienteso bien tus hijos/as requieren de apoyo escolarpara poder superar el curso, la Fundación LaboralSan Prudencio te ayuda en la búsqueda de lascandidaturas más adecuadas.La Fundación Laboral San Prudencio continúaayudando en su nueva búsqueda de empleo a lostrabajadores cuyas empresas han sido afectadaspor la crisis y han quedado sin trabajo. Tras el éxitoobtenido con Kemen, con un nivel de colocacióndel 80%, se continúa trabajando con plantilla deCaravanas Hergo, MCO, Proinsa…Más información en el 945 200 918.¿Buscas tu primer empleo?Lehenengo lanaren bila ari zara?Ahora que tienes que comenzar a buscar trabajo,desde el Servicio de Empleabilidad San Prudenciopodemos ayudarte. Ponemos a tu disposición unabolsa de trabajo en la que puedes inscribirte y, apartir de ahí, recibir información semanal sobrecualquier oportunidad de empleo o formación quepueda surgir.Si consideras que necesitas conocer mejor elmercado de trabajo, cómo planificar tu búsqueda,cómo mover tu currículum, cómo afrontar losprocesos de selección, qué cualidades valoran lasempresas, las últimas tendencias (Empleo 2.0)…también ofrecemos un servicio de asesoramientopersonalizado.Algunos datos del trabajo realizado de enero aseptiembre de 2011:Beneficiarios/as en Bolsa: 700 personas.Nº de ofertas tramitadas: 250 vacantes detodo tipo de perfil laboral.Cursos y participantes: 8 cursos y 53participantes. (Carretillas Elevadoras,Higienista Dental, Auxiliar de Enfermería,Movilización de pacientes…).Talleres Asesoramiento y participantes:7 talleres y 107 personas.Niveles de colocación en talleres: 65%.No lo dudes, comienza tu búsqueda de trabajode la mano de profesionales.Más información llamando al 945 200 918.15

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