FORMACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL - Centro Universitario de ...

percepción del trabajador con respecto a las condiciones organizacionales y de
grupo tales como la estructura, cohesión y respaldo del grupo de trabajo; y la
segunda dimensión se refiere a los procesos administrativos exigidos al trabajador
(Medina y Col. 2007). La validez relevante presentada en el primer factor es de
64.9 y para el segundo factor de 64.0, cuya varianza explicada es de 31.7% y
10.7% respectivamente, haciendo un total de 42.5% que se considera aceptable
de acuerdo a Nunnally (1995). Se sometió al procedimiento de confiabilidad con el
Alpha de Cronbach y se tuvo 92.18 en la escala total; siendo 92.66 para la primera
dimensión y 49.17 para la segunda dimensión. Dado que el supuesto teórico de la
escala tipo Likert es que los intervalos son arbitrariamente iguales, y clínicamente
se esperara que a mayor puntaje mayor grado de estrés laboral organizacional. Se
procedió a determinar los valores clasificatorios con el promedio del recorrido
intervalar según el puntaje obtenido por los indicadores de cada dimensión y
clasificándolos en tres niveles: nada, bajo y alto estrés laboral organizacional.
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