FORMACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL - Centro Universitario de ...

Los estresores extraorganizacionales comprenden los factores familiares,
políticos, sociales y económicos que inciden sobre el individuo. Los estresores
intraorganizacionales se agrupan en cuatro tipos de estresores, a saber:
estresores de nivel individual, estresores de nivel grupal, estresores
organizacionales y estresores del ambiente físico de trabajo.
Dentro de una empresa los estresores de orden organizacionales tienen
especial interés porque pueden generar dificultades en el desempeño laboral y en
la interrelación entre los trabajadores con sus compañeros y la estructura
empresarial, y porque su identificación permite la implementación de medidas
destinadas a la prevención y control del estrés. Estos estresores están asociados
a una perspectiva global del trabajo y por ello se distinguen algunas dimensiones
que abarcan con mayor amplitud y rebasan las variables individuales y colectivas.
Entre estas dimensiones organizacionales se cuentan: clima organizacional,
estructura organizacional, territorio organizacional, tecnología, influencia del líder,
falta de cohesión, y respaldo del grupo de trabajo.
El clima organizacional se refiere al carácter que tiene toda organización,
una atmósfera particular propia de su esquema productivo. Este clima condiciona
la conducta de los individuos que la integran, pero su valoración es difícil de lograr,
ya que su medición carece de rigor científico. Puede ser un clima tenso, relajado,
cordial o no, etc. Todo ello produce distintos niveles de estrés en los individuos,
según la susceptibilidad o vulnerabilidad que tenga cada uno.
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