FORMACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL - Centro Universitario de ...
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ALTO<br />
PERCEPCIÓN<br />
DE ESTRÉS<br />
BAJO<br />
pasivo<br />
APR<strong>EN</strong>DIZAJE<br />
BAJO<br />
ALTO<br />
ESTRÉS RESIDUAL<br />
activo<br />
Tiempo<br />
Σ<br />
Tiempo<br />
Σ<br />
RECOMP<strong>EN</strong>SA<br />
S<strong>EN</strong>TIMI<strong>EN</strong>TO<br />
DE CONTROL<br />
BURNOUT<br />
Fig. 4 Mo<strong>de</strong>lo Demanda-Control-Recompensa. Siegrist<br />
ESTRÉS LABORAL ORGANIZACIONAL<br />
El estrés es el resultado <strong>de</strong> una interacción única entre las condiciones <strong>de</strong><br />
estímulo <strong>de</strong>l ambiente, y las respuestas que éstas provocan. La naturaleza<br />
idiosincrásica <strong>de</strong> la respuesta está en función <strong>de</strong> los procesos psicológicos que<br />
intervienen, y son parte constitutiva <strong>de</strong>l individuo. Según este enfoque, el estrés es<br />
“una respuesta adaptativa, mediada por las características individuales y/o por<br />
procesos psicológicos, la cual es a la vez consecuencia <strong>de</strong> alguna acción, <strong>de</strong> una<br />
situación o un evento externo que plantean a la persona especiales <strong>de</strong>mandas<br />
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