FORMACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL - Centro Universitario de ...

variables dependientes aquellas relacionadas con la salud (lesiones por accidente,
enfermedades, estrés...). Un modelo se construye a partir de todo el conocimiento
científico previo, conocimiento que ha sido generado mediante múltiples y diversos
procesos de investigación que pueden haber durado muchos años, y que crece y
se refuerza con nuevas aportaciones.
Estas aportaciones que alimentan el proceso de investigación y
conocimiento nacen como hipótesis que deben reafirmarse o rechazarse con
trabajo empírico. Así funciona la ciencia desde hace siglos. La importancia de
recordar esto aquí no es otra que la de llamar la atención sobre los modelos
demanda – control – apoyo social y esfuerzo – recompensa: solamente éstos han
aportado hasta la fecha evidencias empíricas serias de que explican la salud de
las personas trabajadoras en relación al trabajo que realizan. Se han formulado
multitud de modelos teóricos sobre factores psicosociales y salud (muchos de
ellos provenientes de la práctica de la psicología clínica y de la de gestión de
recursos humanos), pero ningún otro, aparte de los dos mencionados, ha logrado
demostrar con estudios poblacionales reales (realizados con población ocupada
sana y no con enfermos o personas solicitantes de atención sanitaria y
psiquiátrica) aquello que teorizan.
Así, por ejemplo, se ha insistido en la importancia de la personalidad de los
individuos en la salud y de que las mismas condiciones psicosociales de trabajo
podrían ser nocivas para unas personas y no para otras en función de sus
características de personalidad. Sin embargo, los defensores de tales hipótesis no
han aportado hasta la fecha pruebas empíricas válidas para que podamos aceptar
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