FORMACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL - Centro Universitario de ...

segundo estímulo por ejemplo, el calor vasodilatación, ambos o cada uno
separados, si se les aplica con la intensidad o por el tiempo suficiente, produce(n)
efectos en común y, por lo tanto, no específicos de ninguno de ellos. Estos
cambios comunes, tomados en conjunto, constituyen el patrón de respuesta
estereotipada del estrés sistemático. Por su "funcionamiento", Selye define al
estrés como "un estado manifestado por un síndrome consistente en todos los
cambios inducidos no específicamente en un sistema biológico" (Coter; Appley,
1990).
Desde que Seyle conceptualizá al «Síndrome General de Adaptación»
(GAS), en el que definía la existencia de un nivel de estimulación ambiental óptimo
a partir del que se desencadenan toda una serie de reacciones psicofisiológicas
que preparan al individuo para la defensa o la huida, se han desarrollado diversos
modelos conceptuales de estrés basados en el principio de balance entre las
necesidades impuestas por el ambiente de trabajo y los recursos que la
organización del trabajo pone en manos de los trabajadores para hacerles frente.
Así, han sido formulados los modelos de ajuste persona – ambiente, esfuerzo –
distrés, demanda – control, y esfuerzo – recompensa, entre otros. De éstos, los
dos últimos son los que han aportado evidencias de efectos en salud en estudios
epidemiológicos poblacionales. Cabe mencionar aquí la importancia de la
formulación conceptual y posterior comprobación empírica de un modelo. Un
modelo explica cómo diversas variables independientes explican otra, u otras,
dependientes, y cómo éstas se relacionan entre ellas. En salud laboral, nos
interesan como variables independientes las condiciones de trabajo, y como
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