FORMACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL - Centro Universitario de ...

las organizaciones, las consecuencias más desalentadoras tienen que ver con
tener un grupo de trabajo desmotivado, accidentes laborales, alta tasa de rotación
de personal, ausencias frecuentes o prolongadas por enfermedad, aumento de los
costos, menor productividad y calidad, con su consecuente impacto en las
utilidades de la compañía (Bogiaizian, 2005).
La OMS y la OIT, aseguran que esta patología de salud mental ocupacional
es la calamidad más grande de las últimas décadas con consecuencias que
afectan tanto a las personas y a las sociedades en que estas viven (Koszer,
2000).
En los países industrializados el 10% de los trabajadores sufre estrés
laboral o depresión. En Finlandia, más del 50% de los trabajadores sufren algún
tipo de síntoma relacionado con el estrés laboral y en numerosos países la
jubilación prematura por problemas mentales va en aumento, motivo más
frecuente para la concesión de pensiones por incapacidad, situación que repercute
tanto social como económicamente (OIT, 2002). Solamente los costes directos,
generados por los efectos del estrés en cargos ejecutivos en EEUU, se calculan
decenas de millones de dólares (absentismo, tratamientos y muertes), a lo que
habría que sumar costes indirectos producidos por desmotivación, accidentes,
insatisfacción, alcoholismo y bajo rendimiento. La legislación estadounidense,
como la europea, se ha ido fortaleciendo en los últimos años, haciéndose eco de
la relevancia y del impacto de los factores psicosociales, entre ellos el estrés, en
los trabajadores (Rodríguez y Clemencia, 1998, Santed, Sandín y Chorot, 1998,
Olmedo y Santed, 1999).
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