1,30 Mb. - Fundación Laboral San Prudencio

EditorialEn este número:Editorial 3Prestaciones 4Servicios Socio-Asistenciales 5Jornadas temáticas 6Servicios 7Eventos 8Empleo 9Hoy hablamos con... 10Toma Nota 11Mundo Solidario 13Hogar saludable 14Consumo Responsable 15CONTACTAC/ Adriano VI, 20 - 8ª Planta01008 Vitoria-GasteizTelf.: 945 222 900Fax: 945 224 040www.fundacionsanprudencio.comfundacion@fundacionsanprudencio.comINFORMACIÓN PERMANENTE DE ESTOS MENSAJES EN LA PÁGINA WEBDE FUNDACIÓN: www.fundacionsanprudencio.comCon el fin de dar cumplimiento de lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999,de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal y sunormativa de desarrollo, Fundación Laboral San Prudencio (FLSP) leinforma que sus datos personales así como los de sus beneficiarios,facilitados por usted en su día mediante la ficha de solicitud de alta detitular, están siendo objeto de tratamiento estrictamente confidencial y seencuentran incorporados en un fichero, cuyo responsable y destinatario esFUNDACION LABORAL SAN PRUDENCIO (con domicilio en calle Adriano VI,nº 20-8º de Vitoria-Gasteiz, 01008 Álava) con la finalidad de contribuir a subienestar y al de su familia y al desarrollo social del entorno, canalizandolas actividades y servicios que las empresas, de forma justa, responsabley voluntaria en el ámbito de la Responsabilidad Social Empresarial,quieran desarrollar para sus trabajadores (ayudas económicas, vivienda,foros, servicios socio-asistenciales, epsv, empleabilidad,... y aquellos queconsidere en cada momento), debiendo realizar tratamientos de sus datoscon finalidades de segmentación, elaboración de perfiles, publicidad yprospección comercial, por el propio responsable del fichero o mediante lacontratación de terceros al efecto.Asimismo, le informamos que sus datos de carácter personal están siendocedidos a favor del Club de Compras San Prudencio de Cid Norte, S.A.U.(con domicilio en calle Adriano VI, nº 20-8º de Vitoria-Gasteiz, 01008Alava), con la finalidad de ofrecerle su programa de fidelización.Se le informa de que tiene el derecho de ejercer por escrito, mediantecarta dirigida al Apartado de Correos 1556, 01080 de Vitoria-Gasteiz, ocorreo electrónico a la dirección: administracion@fundacionsanprudencio.com, los derechos de acceso, rectificación, oposición y cancelación de susdatos personales.Importes y condiciones válidas, excepto omisión o error tipográfico,estando en todo caso, todas las actividades sujetas a lo reglamentadoen los procedimientos, instrucciones y convenios de la FLSP. Todos losabonos que la FLSP realice a sus titulares estarán sujetos a la normativavigente sobre rendimiento del trabajo personal y su sistema de retencionese ingresos a cuenta.El inicio de año es siempre sinónimo de cambio.Un cambio que debe responder a una reflexiónpersonal sobre a dónde nos queremos dirigir ycuáles son los medios de los que disponemospara lograr nuestros objetivos. Así comenzamos2011, con nuevos proyectos que verán la luz en lospróximos meses y que supondrán un nuevo avance en elconjunto de beneficios que la Fundación ofrece a todossus titulares y beneficiarios.La imagen renovada que os presentamos en este boletínsimboliza la representación gráfica de los cambios quela Fundación Laboral San Prudencio ha preparado para2011. Una imagen más cercana y amplia en su contenidoque corrobora nuestra apuesta de crear valor. Un valoren el que cada titular tiene mucho que aportar. En estesentido, el objetivo de esta fundación no tendría sentidosin todos y cada uno de los titulares y sus familiaresque forman parte de ella. Asimismo, en este nuevo añoqueremos estar al lado de todas las empresas que formanparte del tejido empresarial alavés y especialmente de lasempresas asociadas a esta Fundación.Queremos que cuentes con nosotros como nosotroscontamos contigo para hacerte la vida más sencillaintentando facilitarte la conciliación de la vida familiar ypersonal con la laboral, aportando conocimiento y culturaa través de nuestros eventos, ayudándote en la economíafamiliar a través de las ayudas económicas, asesorándoteen temas legales, médicos o psicológicos entre otros,ofreciéndote alternativas en materia de vivienda, etc.Un nuevo año lleno de oportunidades acaba de comenzar.¡Aprovéchalo!Miguel Ángel Verástegui SacristánPresidente de la FLSP3

PrestacionesAyudas económicas2011En 2011 la Fundación Laboral San Prudencio teayudamos con tus gastos1.200 €600 €Ayuda por ViudedadHasta 1.200 €/viudo-a.Ayuda gastos por ViviendaCompra: ayuda de 600 €/titular (excepto VPO y apartamentos tutelados).Alquiler: ayuda de 150 €/titular/año durante 4 años.Ayuda a la Previsión Social VoluntariaNuevas aportaciones: hasta 300 €/titular/año.Traspasos: aportación única del 1% sobre el importe traspasado.Jubilación: hasta 600 €/titular (con 5 años de antigüedad en la EPSV).300 €Ayuda gastos médicos y farmacéuticosAyuda del 10% con un máximo de 300 €/año.Ayuda gastos por cuidado de personas dependientes y niñosPor la contratación de un servicio de Cuidado de Personas o deAsistencia en las tareas del hogar: ayuda de hasta 300 €/titular/año.Por la contratación de una escuela infantil o guardería privada:ayuda de hasta 300 €/titular/año.Ayuda a titulares dependientes o con personas dependientesa su cargoAyuda de hasta 300 €/titular/año según grado de dependencia.60 €Ayuda gastos por HijosAyuda de 60 €/titular/hijo/año con hijos de 0 a 22 años.Las instrucciones de cada ayuda están a disposición de quien las solicite en las oficinas de la FLSP así comoen la página web. En dichas prestaciones se recogen los requisitos concretos de cada prestación.NOVEDADPara solicitar cualquiera de estas ayudas es necesario estar dado de alta en la Fundacióncon un mínimo de nueve meses de antigüedad, excepto para la ayuda por vivienda cuyorequisito de antigüedad es 18 meses.4

Servicios Socio-Asistenciales¡Ahora sí puedes conciliar!Como titular o beneficiario de la FundaciónLaboral San Prudencio tienes a tu disposición ungran abanico de posibilidades en el campo socioasistencial.De esta forma, utilizando los serviciosque la FLSP pone a tu disposición te será másfácil conciliar tu vida personal y familiar con lalaboral.Ya lo sabes, si tienes cualquier consulta y nosabes dónde acudir, en Fundación Laboral SanPrudencio te podemos ayudar. Contactar es muysencillo:1º paso: Llamas por teléfono al945 22 29 082º paso: Realizas la consulta.3º paso: Te resuelven tus dudas.Servicios gratuitos:*******Consultas telefónicas 24 horas / 365 díasSegunda opinión médicaServicio de selección de personal para:Cuidado de niños y mayoresTareas del hogarClases particularesAyuda en la búsqueda de empleo y bolsa de trabajoVoluntariado945 22 29 08Primera consulta gratuita y 25% de descuento:Gabinete psicológicoGabinete de abogados15% de descuento:***25% de descuento:*Además:**Matrícula de escuela infantilCampamentosCumpleañosLudoteca y parque infantilReparaciones en el hogar (sin coste salida y con tarifa de socio)Talleres para dejar de fumar5

Jornadas temáticasNueva oferta culturalCultura, salud, educación o economía son sólo algunos de los temas que la FLSP ha preparado parasus titulares y beneficiarios en diferentes Jornadas Temáticas que se celebrarán mensualmentedurante el año 2011. Esta iniciativa consiste en charlas impartidas por expertos en cada una delas materias con una hora de duración reservando un tiempo para resolver posibles dudas.Para el primer trimestre de 2011 los temas a tratar son los siguientes:Día: 25 EneroLugar: Sala de reuniones de PRUD IIC/ Donostia 23.Hora: 18.00h.Tema: ¿Qué es la Fundación LaboralSan Prudencio?Si has empezado a trabajar en alguna de lasempresas asociadas a la Fundación Laboral SanPrudencio o únicamente deseas profundizar enlas posibilidades que te ofrecemos, ahora es elmomento de saber cómo sacar el máximo partidode la FLSP. En esta jornada te explicamos conqué ayudas económicas cuentas para conciliartu vida personal y familiar con la laboral, cómopuedes beneficiarte del servicio de asesoramientogratuito telefónico, cuales son las oportunidadesde empleo para los beneficiarios de la FLSP, etc.Plazo de inscripción: hasta el 24 de enero.Día: 22 FebreroLugar: Sala de reuniones de PRUD IIC/ Donostia 23.Hora: 16.00h.Tema: Cuidados cardiovascularesLa primera charla sobre salud tiene comoprotagonistas dos órganos vitales: elcorazón y el cerebro. ¿Cómo prevenir elinfarto de miocardio y qué consecuenciastiene en el organismo? ¿Qué es y cómose evita un infarto cerebrovascular? Site interesa este tema o tienes dudas quete gustaría resolver acude a esta charlaen el mes de febrero.Plazo de inscripción: hasta el 21 defebreroDía: 22 MarzoLugar: Sala de reuniones de PRUD II C/ Donostia 23.Hora: 18.30h.Tema: Riesgos en el hogarNuestro hogar se presenta como ese lugar en el que todos nos sentimos cómodos, sin embargo,esconde más peligros de los que apreciamos a simple vista. Esquinas, enchufes, bombonas ovitrocerámicas son sólo algunos elementos que pueden convertirse en un peligro si no se tieneel cuidado suficiente. Si además hay niños o personas mayores en casa, las precauciones sedeben multiplicar. Aprende en el mes de marzo cómo poner remedio a posibles peligros.Plazo de inscripción: hasta el 21 de marzo.Reserva tu plaza:945 22 29 08comercial@fundacionsanprudencio.comwww.fundacionsanprudencio.comPlazas limitadas por riguroso orden de inscripción.6

ServiciosLa Fundación te sigue apoyando en esta época de crisisLa tarjeta San Prudencio mantiene susventajasDe enero* a marzo* tienes unabonificación del 0.5%. En abril* labonificación asciende al 2%. ¡Aprovéchalo!Además recuerda que es gratuita y quela puedes solicitar en modalidad crédito odébito, tú eliges.CRÉDITO oDÉBITOTú eliges* Sobre los pagos de la liquidación de ese mes.

EventosPremios FLSP a las Buenas PrácticasEmpresariales 2010El pasado mes de Octubre la Fundación LaboralSan Prudencio hizo entrega de los Premios FLSPa las Buenas Prácticas Empresariales. Estosgalardones, que reparten un total de 75.000€, sedividen en cuatro modalidades: ResponsabilidadSocial Empresarial, Prevención de RiesgosLaborales, Medio Ambiente y Empleo.En la difícil tarea de seleccionar a las empresasganadoras se encuentran los miembros delJurado:Premiados y Finalistas de los Premios FLSP a las Buenas Prácticas Empresariales 2010A continuación te presentamos las empresasganadoras y las buenas prácticas en cada una delas modalidades.RESPONSABILIDAD SOCIALEMPRESARIALFONDO FORMACIÓN EUSKADI, S. L. L.“EGUZKILORE: un cauce para el compromisovoluntario en una empresa socialmenteresponsable.”A través del voluntariado empresarial, personalen plantilla de la empresa viajan anualmenteal Valle de Huste, en el norte de Pakistán, conel propósito de identificar, diseñar, ejecutar yevaluar proyectos de cooperación relacionadoscon la educación y la formación.PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESECN CABLE GROUP, S. L.“Integración de la prevención en la gestiónde la empresa a través de observacionesplanificadas de seguridad.”La empresa ha implantado la realizaciónsistematizada de observaciones planificadascon la finalidad de disminuir los actos insegurosque se producen diariamente en los trabajos otareas.MEDIO AMBIENTESEJUBER, S. L.“Sustitución de medios de transportecontaminantes.”La empresa ha lanzado un programa desustitución de un elemento de transportecontaminante, como lo es el coche, por unono contaminante como las bicicletas para losdesplazamientos de sus trabajadores en sulabor diaria.EMPLEOMICHELIN ESPAÑA PORTUGAL, S. A.“Acuerdo marco de excepcionalidad.”Se trata de un acuerdo-marco deexcepcionalidad entre la Empresa y losRepresentantes sociales, para gestionar, eninterno y con corresponsabilidad, la situaciónderivada de la crisis con el objetivo depreservar el nivel de empleo y la viabilidad dela empresa.8

EmpleoEmpleo: balance 2010El Servicio de Empleabilidad continúa trabajandopara ayudar en la búsqueda de empleo. Son casi 800personas inscritas en la bolsa de trabajo que recibeninformación permanente sobre oportunidades deempleo así como otras actividades positivas en lainserción laboral: cursos, charlas…Este año se ha contactado con más de 800empresas y se han podido tramitar 230 ofertas detrabajo: administrativos, operarios, responsablesde área, dependiente de tienda…, además de otrasen el ámbito particular: limpieza de hogar, cuidadode niños o mayores, apoyo escolar mediante clasesparticulares…Se han organizado, asimismo, 9 talleres grupalesprácticos y dinámicos, que han ofrecido a losparticipantes las herramientas necesarias para unabúsqueda de empleo eficaz, actividad realmentenecesaria hoy por hoy al haberse multiplicadoel esfuerzo que una persona desempleada deberealizar para poder ocupar un puesto de trabajo.La ayuda a colectivos sensibles ha sido igualmentedeterminante: personas con alguna discapacidad,mujeres víctimas de violencia de género, se hanvisto apoyados de manera especial.Más del 65% de las personas quehan participado en los talleresde búsqueda de empleo hanencontrado trabajoPara 2011 se continuará la labor en la misma línea:ofrecer una atención personalizada, responder alas demandas recibidas y, en definitiva, ser unaalternativa en la que los beneficiarios puedanconfiar su búsqueda de empleo.Más información en 945 200 918

Hoy hablamos con...MAXAM OUTDOORS S.A.Vocal Social: José Ángel GibajaDentro de las más de 400 empresas que componenla Fundación, en esta ocasión queremos hablartede Maxam Outdoors S.A. En la planta situada enla localidad alavesa de Nanclares de la Oca, éstaempresa da empleo a más de 150 personas.El grupo industrial Maxam, dedicado al desarrollo,fabricación y comercialización de explosivos y alos sistemas de iniciación para minería, canteras einfraestructuras, tiene además otras instalacionesen Galdakao, Burgos, Madrid, Barcelona y Sevilla,entre otras ciudades españolas.En este número charlamos con su vocal socialD. José Ángel Gibaja quien nos explica su laborcomo vocal social de la Fundación en Maxam.¿Cómo valoras la línea de actuación dela Fundación (rse, conciliación, ayudaseconómicas, etc.)?En general la valoración es positiva. LaFundación aporta beneficios en muchosámbitos además de un servicio de asesoríaque los trabajadores pueden disfrutarde manera gratuita. En este sentido, sila Fundación no existiera no tendríamosacceso a estos servicios.El Servicio de consultas gratuitases de especial utilidad parasolventar problemas del día a día¿Cuál es tu tarea como vocal social deMaxam Outdoors, S.A.?Como vocal social soy el representante delos trabajadores de Maxam en la Fundación.Desde mi posición soy el encargado detrasmitir sus dudas e inquietudes e intentarresolverlas. Además, en la empresa contamosLas nuevas tecnologíasson un medio que puedefavorecer la comunicaciónentre Fundación y Titularescon un tablón de anuncios en el que secuelgan los carteles de la Fundación y através de los cuales, los compañeros puedenmantenerse informados de las novedadesde la Fundación como nuevos servicios,campañas y promociones especiales, etc.Otra de las tareas es representar a lostrabajadores en las reuniones anuales quela Fundación realiza para nuestro colectivo.¿En qué puntos beneficia la FLSP a lostrabajadores de Maxam Outdoors?La Fundación ofrece múltiples ayudaseconómicas de las que podemos disfrutar.Además el servicio de consultas gratuitas esde especial utilidad para solventar problemasdel día a día.¿Cuáles son las consultas más habitualesque te hacen tus compañeros de trabajosobre la Fundación?Depende de cada época del año y de lasnecesidades de cada compañero. Porejemplo, cuando algún compañero es padre/madre se interesan por la ayuda por hijos.¿Qué aspectos considera que la Fundaciónpodría mejorar en el futuro?Debería buscar la fórmula para llegar atitulares de una forma más directa. Lasnuevas tecnologías son un medio que puedefavorecer la comunicación entre Fundacióny titulares.10

Toma notaApoyo a trabajadores deKemenLa Fundación Laboral San Prudencio estáapoyando en la recolocación a más de 60trabajadores afectados por el cierre de lahistórica firma Kemen a través de un programade acompañamiento en su nueva búsqueda deempleo.VPOLa FLSP no tiene previsto realizar nuevos sorteosde VPO hasta el segundo semestre del año. Temantendremos informado.Recibe nuestro Boletín DigitalSi quieres ser el primero en enterarte de lasnovedades de la Fundación, apúntate a nuestroboletín digital en www.fundacionsanprudencio.com. Todas las novedades sobre prestaciones,viviendas, servicios, etc. al alcance de un clic.Ayuda de gastos médicos yfarmacéuticosA partir del 1 de abril de 2011 no se admitiránrecibos y/o tickets de las farmacias comojustificante para solicitar la ayuda por gastosfarmacéuticos. En su lugar, sólo serán admitidaslas facturas de la farmacia. Para ello, solicita entu farmacia que te abran una cuenta de clientepara ir acumulando en ella los gastos que realicesa lo largo del año.En 2010 hemos logrado dosgalardonesPREMIO EL CORREO A LAS MEJORESWEBS VASCASEn la modalidad Personal/AsociativaPREMIO DATO DE ORO A LA EMPRESASOLIDARIAPor el trabajo en favor de la inserción laboralde mujeres víctimas de violencia de género.Danos tu opinión y llévate une-bookEn la Fundación nos interesa conocer tu opinión.Si tienes alguna sugerencia de mejora y quieresrellenar una encuesta, entra en nuestra páginaweb y entrarás en el sorteo de un e-booktrimestral.11

Mundo solidarioUn menor necesita de un contexto familiar estable que lo acoja mientras secorrigen las dificultades en su familia de origenFamilias acogedoras: compromiso con elfuturoDesde hace años el programa de acogimiento familiarde la Diputación Foral de Álava, integrado por familiasvoluntarias, ha venido ofreciendo a numerosos niñosy niñas que no podían temporalmente permanecercon sus familias de origen, la oportunidad de contarcon el afecto y el apoyo personal que precisan.Desde que se inició este programa, cada vez esmayor el número de menores en acogida familiaren Álava. Nuestro objetivo es lograr los suficientesrecursos de familias acogedoras, para que en lamedida de lo posible muchos menores en situaciónde desprotección, especialmente los más pequeños,no tengan que pasar por un centro. Lo importantees garantizar la continuidad y evitar la sensaciónde ruptura y abandono que es lo que más dañoemocional produce.Programa hau abian jarri zenetik, gero eta umegehiago daude harrerako familiekin Araban.Behar adina familia hartzaile biltzea nahi genukeguk, horixe da gure helburua, ahal den heinean,babesik gabe dauden adingabe askok, batezere umeenek, ez dezatela zentro batetik pasabeharrik izan.Para ello es clave adecuar los recursos a lasnecesidades de los y las menores, contando conprocedimientos de actuación a la protección de lainfancia y con recursos para poder hacer efectivaesta protección. Por eso, desde el programa deacogimiento familiar se pretende diversificar losmodelos familiares de acogida.Como punto de referencia hemos de tener en cuentalas necesidades de todas y cada una de las partesque configuran el acogimientoFamilia biológica: deberá de asumir a la familiaacogedora como una ayuda.Menores que deben adaptarse a un entornonuevo: se ha ampliado su tipología llegandoa menores con discapacidades graves, conenfermedades y adolescentes para los que lamedida más frecuente era el internamiento encentros.Familias de acogida: deben recibirasesoramiento y orientación sobre el menor y sufamilia.TIPOS DE ACOGIMIENTOEspecializado: acogimiento de menores que por circunstancias personales o familiaresrequieren atención cualificada.Simple: caracterizado por su corta duración.Permanente: no se establece una fecha de finalización.De urgencia: dirigido a menores para evitar su institucionalización en un centro de acogida.LO QUE DEBES SABER...Instituto Foral de Bienestar SocialMás información en www.alava.net o en el 945 12 10 60¿Puede elegir una pareja la edad del niño que deseaacoger?Las familias manifiestan la edad o franja de edad de los niñoso niñas a los que se ofrecen a acoger. En principio y salvosituaciones especiales, se tiende a que el niño o niña acogidasea de edad igual o inferior a los hijos biológicos.¿Deben pasar las familias algún examen para accedera la acogida: valoración del hogar receptor, etc?Hay un proceso de formación y valoración en la que se analizanjunto a las familias que se ofrecen, aspectos relacionados consu motivación, expectativas, criterios educativos, estabilidadpersonal, familiar, proyecto de vida, así como su actitud anteaspectos peculiares del acogimiento como son la existencia deuna familia biológica, visitas, posible retorno.¿Se puede pasar del régimen de acogida a adopción?El acogimiento prevé el retorno a la familia de origen, la adopciónno. Desde una situación de acogimiento simple o permanente nose puede pasar a la adopción.¿Cuánto tiempo pasa desde la solicitud hasta lallegada del menor en acogida?Depende de que el perfil de la familia encaje en las necesidadesde los niños y niñas que están esperando un acogimiento.13

Hogar saludableLa nueva ley pretende reducir la contaminación por el humo del tabaco enlos lugares de ocioUna reforma para ganar en saludnúmero de personas sufran de enfermedadesgraves a consecuencia de la exposición pasiva ala contaminación.- la ausencia de impacto económico negativo en elsector de la restauración.Ambos hechos se complementan con el beneficiosocial y económico derivado de las ganancias ensalud.El derecho a la protección a la salud establecido enla Constitución requiere acciones constantes de lospoderes públicos para conseguir un entorno mássaludable. La modificación de la Ley de medidassanitarias frente al tabaquismo va en esta línea ytiene por objetivo eliminar la contaminación por elhumo del tabaco en los lugares de ocio y protegerla salud, principalmente, de los trabajadores dehostelería.Nunca es fácil establecer regulaciones que afectana las conductas individuales, sin embargo, el climasocial es cada día más favorable a todas aquellasmedidas que favorecen la salud, de ahí que lamodificación de la Ley cuente con un ampliorespaldo de la población.Zaila da nor bakoitzaren jokaerei eragitendieten arau orokorrak jartzea, baina gizarteagero eta gehiago da osasunaren onerako direnneurrien aldekoa, eta horrexegatik daukaherritar gehienen babesa legearen aldaketahonek.Por otra parte, las exhaustivas evaluacionesrealizadas y todas las pruebas científicas disponiblesapuntan a dos cuestiones clave:- el indudable beneficio que tendrá esta regulaciónen términos de salud, evitando que un buenLos efectos positivos en salud y los beneficiosasociados serán inmediatos, a medio y a largo plazo.Por ejemplo, una vez entre en vigor la norma milesde niños españoles dejarán de acudir a urgenciasde los hospitales por ataques de asma cada año,tal como se ha observado al implantar una leysimilar en Escocia. También se reducirá la demandade ayuda médica por enfermedad coronaria o poragudizaciones de enfermedades respiratoriascrónicas. A largo plazo se evitarán diversos cánceresdebidos a la exposición pasiva al humo del tabaco.Si, además, conseguimos disminuir el tabaquismo,los beneficios se multiplicarán.Hay que hacer un formidable esfuerzo decomunicación en salud, porque ni el chico quedeja de acudir a urgencias por un ataque de asmani sus padres percibirán el beneficio y menos lorelacionarán con una ley, igualmente ocurrirácon otras muchas personas que se beneficiarán.Este es el reto de la salud pública: trasladarbeneficios estadísticos a cuestiones personales.Afortunadamente, la población hace cada día máspropios los éxitos de la salud pública y es conscientede que, por ejemplo, entre todos hemos conseguidoevitar innumerables tragedias humanas por lesionesde tráfico. La nueva ley y la colaboración ciudadanaconseguirá que evitemos otras muchas tragedias porla contaminación que causa el humo del tabaco.Ildefonso HernándezDirector general de Salud Pública y Sanidad ExteriorMinisterio de Sanidad, Política Social e IgualdadLO QUE DEBES SABER...La reforma de la ley prohíbe fumar en todos los espacios públicos cerrados. Esto ya pasaba con la actual norma a excepción de loslugares de hostelería, donde los locales que tenían menos de 100 m 2 podían elegir si dejaban fumar o no y los que tenían más de 100metros debían habilitar una separación para fumadores. Con la reforma, esto se elimina y todos los locales de restauración y de ociocomo bares o discotecas serán libres de humos. Igualmente se acogen a la ley los recintos hospitalarios (centro y alrededores). Por otrolado desaparecen los espacios habilitados para fumadores instalados hasta ahora en estaciones de autobús, tren o aeropuertos.En los espacios públicos al aire libre como estadios de fútbol, paradas de autobús o plazas de toros sí estará permitido fumar. Por suparte, los hoteles podrán reservar un 30% de sus habitaciones para fumadores.14

Forest Stewardship Council FSC EspañaConsumo responsableFSC, el sello que garantiza el futuro de losbosquesR FSC A.C. All rights reserved¿Te has preguntado alguna vez de dónde procedenlos productos que compras? Si crees que la obligaciónde un consumidor responsable es responderafirmativamente, cuando entres en una tienda paracomprar, por ejemplo un artículo de decoración(madera), una botella de vino (tapón de corcho),un libro o zumo en brik (papel) o unas zapatillas oguantes para lavar (resina/caucho), asegúrate quelleva el sello FSC. Y es que según la FAO, la pérdidaneta anual de bosques entre 2000-2010 equivale auna superficie similar a la de Costa Rica.Inoiz galdetu al diozu zure buruari nondik datozenerosten dituzun produktuak? Iruditzen bazaizukontsumitzaile arduratsu baten obligazioagaldera horri “bai” erantzutea dela, dendabatera zoazenean zerbait erostera, adibidez,dekoraziorako zerbait (egurra), botila ardoa(kortxozko tapoia), liburu bat edo brik ontziandatorren zuku bat (papera), edo zapatila batzukedo garbiketarako goante batzuk (erretxina/kautxua), begiratu ondo FSC zigilua daukala.¿Qué es FSC?Con el objetivo de paliar la amenaza que este hechorepresenta en los bosques, en 1993 surgió FSC(Forest Stewardship Council), “que promueve la gestiónforestal económicamente viable, socialmente beneficiosaLO QUE DEBES SABER...¿Cómo sabe el consumidor que el producto que ha adquiridoproviene de bosques ambientalmente responsables?Los productos certificados llevan en su etiqueta el logo FSC.El sistema consiste en que se realiza un seguimiento en todala cadena de transformación desde el bosque hasta que elproducto llega a la tienda y está a disposición del consumidor.¿Qué beneficio tiene el consumidor al adquirir productos coneste sello?El principal beneficio es que el consumidor tiene la totalseguridad de estar contribuyendo a fomentar la buena gestiónde los bosques y de no estar contribuyendo al consumo demadera ilegal.y ambientalmente responsable en los bosques de todoel mundo”, explica Mª José Fernández-Caballero,directora ejecutiva de FSC España. Además deayudar a “mantener la biodiversidad, la productividad y losprocesos ecológicos de los bosques”, esta pionera formade gestión “contribuye a que las poblaciones localesmejoren su calidad de vida y disfruten de sus beneficios alargo plazo”.FSC es la encargada de establecer los estándaresmundialmente reconocidos que deben cumplir losproductos que portan su sello. Otra de sus funciones,es velar por la certificación de los bosques y laaplicación de la normativa de FSC por parte de lasempresas que participan en su gestión y cadena detransformación, desde la tala hasta que llega a latienda.Como parte de su compromiso con la sostenibilidad,muchas empresas: Leroy Merlin, Coca-Cola, Zara,Eroski, Body Shop... escritores: J.K. Rowling, JoséSaramago, Isabel Allende..., e instituciones: NacionesUnidas, BOE, Agencia Tributaria, Alhambra deGranada... entre muchos otros, apuestan por FSC.Actualmente, FSC ha certificado en todo el planetamás de 134 millones de hectáreas repartidas en 81países.Si quieres saber más puedes visitar:www.es.fsc.org¿Qué significa que un bosque sea explotado de maneraambientalmente responsable?La primera tarea que tiene un sistema de certificación forestales establecer los requisitos que tiene que cumplir la gestión delmonte para que se pueda decir que está siendo gestionado demanera responsable. Entre los aspectos de la gestión destacael asegurar la regeneración, llevar un control exhaustivo sobreestudios de impacto de las obras forestales, el uso racional delos productos fitosanitarios, que las operaciones forestales nomolesten a otras especies, que las plantaciones no se hagansobre superficie de bosque primario, etc.15