Discapacidades e inclusión social - Cortes de Aragón

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sirven para encontrar trabajo» (mujeres, 6,6%; hombres, 1,6%) o sencillamenteporque «no tiene estudios» (1,2%); y la «falta de experiencia laboral»(4,6%, con equilibrio de ambos sexos) (gráfico 6.18).GrÁFIco 6.18Principales razones por las que no encuentran empleo (porcentaje)PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE BUSCAN EMPLEO (%)6055,1504037,6302020,4 20,8100POR SU DISCAPACIDADES DIFÍCIL PARACUALQUIERA2,78,0BAJA FORMACIÓN4,3 4,9SIN EXPERIENCIALABORALMOTIVO DE NO ENCONTRAR TRABAJOHombresMujeresFuente: elaboración propia a partir de la Encuesta sobre discapacidad, Autonomía Personal y Situaciones dedependencia, 2008.6,18Si se analizan las anteriores respuestas según el origen de las discapacidades,el motivo principal que se aduce en todos los casos para no encontrartrabajo es la propia discapacidad, con una Hombres excepción: Mujeres quienes tienen problemasPor de visión su discapacidad consideran con mayor frecuencia 55,1 que «encontrar 37,6 trabajoes muy Es difícil difícil para para cualquiera» (30%). El argumento 20,4 de la propia 20,8 discapacidades Baja omnipresente formación en quienes tienen deficiencias 2,7 del sistema 8,0 nervioso(67%), múltiples Sin experiencia (61%) o laboral mentales (60%), y aparece 4,3 con menos 4,9frecuencia,como se ha dicho, en las deficiencias visuales (25%) pero también en lasdel oído (33%) y el lenguaje, habla y voz (39%). La «falta de experiencia»es planteada principalmente por quienes tienen deficiencias mentales omúltiples (7% en ambos casos).605040Relación con la actividad económica 143MujeresHombre
6.7. Causas de la baja tasa de actividadCasi el 70% de las personas con discapacidad en edad laboral (536.000mujeres y 473.000 hombres) no tienen empleo ni lo buscan. Ante la preguntade por qué no lo buscaban, la encuesta de 2008 proporcionaba 15causas posibles, de las que se pedía señalar un máximo de tres. De acuerdocon los resultados detallados en el gráfico 6.19, se pueden agrupar así:• La principal razón es que «no pueden trabajar» (64,4%), a la que seunen otras tres: «estar (pre)jubilados» (11,2%), «percibir una prestacióneconómica» (7,1%) o «estar afectados por regulación de empleo»(0,4%). Es decir, que en torno al 80% aduce diversos motivos por losque «no puede trabajar», motivos sobre los que luego volveremos.• El segundo gran argumento es que, «como están discapacitados, creenque sería difícil encontrar empleo» (24,6%), a lo que se añaden trescausas más: «cree que no lo encontrará, no buscó nunca» (2,1%),«cree que no lo encontrará, buscó anteriormente» (1,8%) y «no creeque haya alguno disponible» (1,4%). Sumadas estas diversas razones,se llegaría al 30%.• Dos razones remiten a que no buscan empleo porque ya tienen otraocupación principal: «cursa estudios o recibe formación» (2,6%) y«razones personales o familiares» (8,6%): este último argumento esesgrimido mayoritariamente por las mujeres dedicadas al trabajo doméstico.Incluso otra causa señalada por el 4,6% («no necesita trabajar»)se podría relacionar con el hecho de que están ocupadas comotrabajadoras del hogar (dos tercios son amas de casa), o bien que,debido a las pensiones que reciben, no necesitan más fuentes de ingresos(una quinta parte son pensionistas).• Por último, los motivos restantes apenas reciben adhesiones (siempremenos del 1%) y remiten a cuestiones coyunturales del mercado laboral(«espera la estación de mayor actividad», «espera los resultados desolicitudes anteriores», «espera reanudar la actividad por cuenta propia»)o «no sabe a dónde dirigirse para encontrar empleo».144 DISCAPACIDADES E INCLUSIÓN SOCIAL
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