Discapacidades e inclusión social - Cortes de Aragón
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es (48%) que entre las mujeres (32%). En los casos de jornada continua,la inmensa mayoría tenía el trabajo por la mañana y sólo un 0,9% por lanoche (1,3% los hombres, 0,4% las mujeres). La jornada por turnos móviles–de mañana, tarde y noche– afectaba algo más a las mujeres (12,4%)que a los hombres (10,9%), lo mismo que la jornada reducida (5,2% de lasmujeres, 1% de los hombres). Por tramos de edad, las diferencias de jornadason poco relevantes salvo en el caso de los turnos, mucho más frecuentesentre jóvenes con discapacidades (18% los de 16 a 29 años, y 17% lasmujeres) que en los adultos (11% a partir de los 30 años).Si se tiene en cuenta la flexibilidad que suponen los empleos de jornadaparcial o reducida para las personas con discapacidad, especialmente paraquienes no pueden trabajar muchas horas seguidas, resulta extraño que latasa de personas de ambos sexos en esa modalidad de jornada sea muyinferior a la media general de la población trabajadora, tal como se resaltaen el gráfico 6.11.GrÁFIco 6.11Jornada reducida o parcial entre las personas con discapacidady en la población general, por sexos (porcentaje)3022,8%01,0%5,2%CON DISCAPACIDAD4,0%POBLACIÓN GENERALHombresMujeresFuente: elaboración propia a partir de la Encuesta sobre discapacidad, Autonomía Personal y Situaciones dedependencia, 2008; y de la Encuesta de Población Activa, media del cuarto trimestre de 2007 y del primerode 2008, para la población general.6,11Relación con la actividad económica 131HombresMujeresCon discapacidad 1,0 5,2
Sólo el 8% de las personas ocupadas con discapacidad dispone en su puestode trabajo de alguna adaptación técnica para desempeñar sus funcionesde la forma más adecuada a sus características personales. Estas ayudashan sido más utilizadas por quienes presentan discapacidades de movilidad(15%) y de desempeño de las tareas de la vida doméstica (13%). Unestudio cualitativo que explora los puntos de vista del empresariado «demuestrauna ignorancia significativa sobre las discapacidades y sobre lasrespuestas técnicas y organizativas (recursos tecnológicos y humanos)para aprovechar las capacidades y apoyar a los trabajadores afectados, yse detectan fantasmas especialmente en lo que atañe a los costes económicosde la introducción de estos medios y recursos. Pero lo que es más grave,se desconocen muchas veces las propias ayudas establecidas para laadaptación al puesto de trabajo» (Fundación CIREM, 134).Por último, la información recogida sobre los ingresos brutos de las personasocupadas que «sufrían alguna limitación crónica o de larga duración»en 2004 se basa en la Encuesta de Condiciones de Vida, coordinada porEurostat. En conjunto, los ingresos de estas personas eran un 8,5% inferioresa la media de ingresos de las personas ocupadas sin limitacionespero con enormes diferencias en función del sexo y la edad. Mientras quelas mujeres ganaban un 25,9% menos que el promedio general de los españolessin discapacidades, los hombres ganaban un 7% más, y estas diferenciasen el empleo masculino se incrementaban extraordinariamente portramos de edad. No podemos contrastar estos resultados porque laEDAD-2008 no contiene información sobre remuneraciones salariales;sin embargo existen indicios en la encuesta a los que ya hemos aludido,como la menor proporción de contratos temporales y con jornada reducidapara los hombres con discapacidad de edad avanzada, que justificanuna remuneración salarial mayor.Los resultados de la comparación de los ingresos laborales en España conlos del conjunto de la Unión Europea en 2004 (14 países respondieron a laencuesta de Eurostat) son claros y a la vez sorprendentes, ya que Españapresenta los mejores resultados en cuanto a ingresos laborales de los hombrescon discapacidad en relación con la media de ingresos de ambos sexosde quienes no tienen discapacidad en el respectivo país. En cambio lasmujeres ocupan el quinto puesto, por detrás de Finlandia, Portugal, Fran-132 DISCAPACIDADES E INCLUSIÓN SOCIAL
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es (48%) que entre las mujeres (32%). En los casos <strong>de</strong> jornada continua,la inmensa mayoría tenía el trabajo por la mañana y sólo un 0,9% por lanoche (1,3% los hombres, 0,4% las mujeres). La jornada por turnos móviles–<strong>de</strong> mañana, tar<strong>de</strong> y noche– afectaba algo más a las mujeres (12,4%)que a los hombres (10,9%), lo mismo que la jornada reducida (5,2% <strong>de</strong> lasmujeres, 1% <strong>de</strong> los hombres). Por tramos <strong>de</strong> edad, las diferencias <strong>de</strong> jornadason poco relevantes salvo en el caso <strong>de</strong> los turnos, mucho más frecuentesentre jóvenes con discapacida<strong>de</strong>s (18% los <strong>de</strong> 16 a 29 años, y 17% lasmujeres) que en los adultos (11% a partir <strong>de</strong> los 30 años).Si se tiene en cuenta la flexibilidad que suponen los empleos <strong>de</strong> jornadaparcial o reducida para las personas con discapacidad, especialmente paraquienes no pue<strong>de</strong>n trabajar muchas horas seguidas, resulta extraño que latasa <strong>de</strong> personas <strong>de</strong> ambos sexos en esa modalidad <strong>de</strong> jornada sea muyinferior a la media general <strong>de</strong> la población trabajadora, tal como se resaltaen el gráfico 6.11.GrÁFIco 6.11Jornada reducida o parcial entre las personas con discapacidady en la población general, por sexos (porcentaje)3022,8%01,0%5,2%CON DISCAPACIDAD4,0%POBLACIÓN GENERALHombresMujeresFuente: elaboración propia a partir <strong>de</strong> la Encuesta sobre discapacidad, Autonomía Personal y Situaciones <strong>de</strong><strong>de</strong>pen<strong>de</strong>ncia, 2008; y <strong>de</strong> la Encuesta <strong>de</strong> Población Activa, media <strong>de</strong>l cuarto trimestre <strong>de</strong> 2007 y <strong>de</strong>l primero<strong>de</strong> 2008, para la población general.6,11Relación con la actividad económica 131HombresMujeresCon discapacidad 1,0 5,2
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