Discapacidades e inclusión social - Cortes de Aragón
Discapacidades e inclusión social - Cortes de Aragón
Discapacidades e inclusión social - Cortes de Aragón
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
6.5. Condiciones <strong>de</strong> trabajoEntre las condiciones laborales que se conocen a través <strong>de</strong> la EDAD-2008,la más importante es el tipo <strong>de</strong> contrato y la duración prevista en los contratostemporales; también el tipo <strong>de</strong> jornada (partida, continua, turnos),el tamaño <strong>de</strong> las empresas y si se ha tenido que adaptar el puesto <strong>de</strong> trabajoa la discapacidad <strong>de</strong> la persona. No se pregunta sobre la remuneraciónni los salarios <strong>de</strong> los trabajadores, lo que representa un importante déficitinformativo, (4) que, sin embargo, pue<strong>de</strong> subsanarse gracias a la informaciónrecogida a nivel europeo por la Encuesta <strong>de</strong> Condiciones <strong>de</strong> Vida <strong>de</strong>2004.La tasa <strong>de</strong> temporalidad <strong>de</strong> los contratos <strong>de</strong> personas con discapacidad en2008 era <strong>de</strong>l 29%, un punto menos que la media <strong>de</strong> la población trabajadoraen España en aquel año (30,1%). Dicha tasa era cinco puntos superiora la registrada en 1999 (25%), cuando la diferencia con la poblacióngeneral era más favorable a las personas con discapacidad (siete puntosmenos que la población general).En el colectivo estudiado, la temporalidad <strong>de</strong> las mujeres en 2008 era algomayor (32%) que la <strong>de</strong> los hombres (28,7%), con diferencias notables portramos <strong>de</strong> edad, tal como ocurre también entre la población general. En elgráfico 6.9 se observa que las mujeres con discapacidad tienen siempreuna tasa mayor que el resto <strong>de</strong> los grupos, siendo especialmente elevadaentre las más jóvenes.La tasa <strong>de</strong> temporalidad guarda estrecha relación con el tamaño <strong>de</strong> lasempresas: en las <strong>de</strong> menos <strong>de</strong> 10 trabajadores la proporción <strong>de</strong> empleostemporales entre las personas con discapacidad es <strong>de</strong>l 43%; en las <strong>de</strong> 10 a19 baja al 39%; en las <strong>de</strong> 20 a 100, al 25%; si sobrepasan el centenar, al20%. No obstante, estas diferencias eran todavía mayores en 1999, cuandola temporalidad en las empresas <strong>de</strong> más <strong>de</strong> cien empleos era tan sólo <strong>de</strong>l9%, menos <strong>de</strong> la mitad que en 2008.(4) Se dispone <strong>de</strong> información sobre el montante total <strong>de</strong> ingresos en el hogar pero sin especificar las fuentesni si correspon<strong>de</strong>n a la persona con discapacida<strong>de</strong>s.128 DISCAPACIDADES E INCLUSIÓN SOCIAL