Discapacidades e inclusión social - Cortes de Aragón

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Empleos no cualificadosEsta categoría es la que da más empleo a las personas con discapacidad:una de cada cuatro mujeres (48.000 en total) y uno de cada cinco hombres(46.500), con una tasa de presencia muy parecida en los diversos tramosde edad. Se trata de trabajos que requieren una menor cualificación y nivelde estudios, lo que explica la mayor presencia en ellos de las personas conproblemas de exclusión educativa y social.Por ocupaciones, las mujeres están concentradas en dos (personal de limpiezay empleadas de hogar), mientras que los hombres tienen empleosmás diversificados. El gráfico 6.8 recoge con más detalle el peso de lasprincipales ocupaciones para cada sexo. Se puede observar una total masculinizaciónde los peones de la construcción y la casi total feminizaciónde las empleadas de hogar (por cada hombre, 25 mujeres).GrÁFIco 6.8Principales ocupaciones no cualificadas de hombres y mujeres condiscapacidades (porcentaje)PERSONAL DE LIMPIEZAEMPLEADO DE HOGARPEÓN AGRÍCOLAPEÓN DE INDUSTRIAS MANUFACTURERASPEÓN DE TRANSPORTE Y DESCARGACONSERJE, LIMPIACRISTALES Y ASIMILADOSVIGILANTE, GUARDIA Y ASIMILADOSVENDEDOR AMBULANTE Y ASIMILADOSPEÓN DE LA CONSTRUCCIÓNBASURERO Y ASIMILADOSMOZO DE ESTACIÓN Y ASIMILADOS1,01,00,01,73,13,81,23,60,23,313,46,411,16,910,37,810,210,212,611,425,148,20 10 20 30 40 50% DE LA POBLACIÓN DE CADA SEXO CON EMPLEO NO CUALIFICADOMujeresHombresFuente: elaboración propia a partir de la Encuesta sobre discapacidad, Autonomía Personal y Situaciones dedependencia, 2008; y de la Encuesta de Población Activa, media de 2008, para la población general.6,8Relación con la actividad económica 127
6.5. Condiciones de trabajoEntre las condiciones laborales que se conocen a través de la EDAD-2008,la más importante es el tipo de contrato y la duración prevista en los contratostemporales; también el tipo de jornada (partida, continua, turnos),el tamaño de las empresas y si se ha tenido que adaptar el puesto de trabajoa la discapacidad de la persona. No se pregunta sobre la remuneraciónni los salarios de los trabajadores, lo que representa un importante déficitinformativo, (4) que, sin embargo, puede subsanarse gracias a la informaciónrecogida a nivel europeo por la Encuesta de Condiciones de Vida de2004.La tasa de temporalidad de los contratos de personas con discapacidad en2008 era del 29%, un punto menos que la media de la población trabajadoraen España en aquel año (30,1%). Dicha tasa era cinco puntos superiora la registrada en 1999 (25%), cuando la diferencia con la poblacióngeneral era más favorable a las personas con discapacidad (siete puntosmenos que la población general).En el colectivo estudiado, la temporalidad de las mujeres en 2008 era algomayor (32%) que la de los hombres (28,7%), con diferencias notables portramos de edad, tal como ocurre también entre la población general. En elgráfico 6.9 se observa que las mujeres con discapacidad tienen siempreuna tasa mayor que el resto de los grupos, siendo especialmente elevadaentre las más jóvenes.La tasa de temporalidad guarda estrecha relación con el tamaño de lasempresas: en las de menos de 10 trabajadores la proporción de empleostemporales entre las personas con discapacidad es del 43%; en las de 10 a19 baja al 39%; en las de 20 a 100, al 25%; si sobrepasan el centenar, al20%. No obstante, estas diferencias eran todavía mayores en 1999, cuandola temporalidad en las empresas de más de cien empleos era tan sólo del9%, menos de la mitad que en 2008.(4) Se dispone de información sobre el montante total de ingresos en el hogar pero sin especificar las fuentesni si corresponden a la persona con discapacidades.128 DISCAPACIDADES E INCLUSIÓN SOCIAL
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