Discapacidades e inclusión social - Cortes de Aragón
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• El 24,7% de las mujeres de la población general trabaja en servicios derestauración, comercio y servicios personales. La siguiente categoríaes la de trabajadoras no cualificadas (19,5%).• El 25,9% de las mujeres con discapacidades son trabajadoras no cualificadas;viene a continuación la categoría de servicios de restauración,comercio y servicios personales (20,9%).• El 25,5% de los hombres de la población general son trabajadores dela industria, la construcción y la minería; en segundo lugar, están losoperadores de instalaciones y maquinaria (13,8%).• El 20,8% de los hombres con discapacidades son operadores de instalacionesy maquinaria; tras ellos, los trabajadores no cualificados(19,9%).A continuación señalamos las principales ocupaciones concretas de laspersonas con discapacidad en cada una de las diez categorías descritas.Aludimos también brevemente a las principales diferencias en función delsexo y la edad.Dirección de las empresas y de la administración públicaEste tipo de ocupación la desempeña una de cada veinte personas condiscapacidad (en números absolutos: 15.000 hombres y 9.000 mujeres). Laproporción de personas que ocupan puestos directivos se incrementa amedida que avanzan los tramos de edad: 1,3% en la juventud (16-29 años),5% en la edad intermedia (30-44 años) y 7% en la etapa laboral más avanzada(45-64 años).Por ocupaciones, la mayoría lleva la gerencia de empresas de menos de 10asalariados, destacando las de comercio al por menor (14%, mayoría mujeres),restauración (12%, mayoría también mujeres), hospedería (5%, equilibriode sexos), comercio al por mayor (3%, mayoría hombres) y otras diversas,siempre con menos de 10 asalariados (19%, mayoría hombres).El siguiente bloque corresponde a la gerencia de comercios, restaurantes yotras empresas sin asalariados (23%), donde la tasa de participación femeninaes más elevada (salvo, de nuevo, en los comercios al por mayor, enque dominan los hombres).Relación con la actividad económica 123
Un pequeño sector trabaja en la dirección general o presidencia ejecutivade empresas grandes (7%) o dirige áreas o departamentos especializados(8%). En ambos casos la tasa masculina dobla a la femenina, claro síntomade la discriminación de sexos en los puestos de poder de las empresas.Por último, un sector todavía menor forma parte del personal directivo dela administración central o autonómica (4%, mayoría mujeres) y de losgobiernos locales (2%, mayoría hombres).Técnicos y profesionales, científicos e intelectualesEn esta categoría se reúne algo más de la décima parte de las personasocupadas con discapacidad (25.000 mujeres y 18.500 hombres). En conjuntoson el 8% de la juventud ocupada con discapacidad, el 11% en laedad intermedia y el 10% a partir de los 45 años.El bloque mayor de esta categoría lo forma el profesorado, ya sea de enseñanzasecundaria (15%, con equilibrio de sexos), primaria e infantil (12%, casitotalmente ocupado por mujeres) y universidad (4%, equilibrio de sexos).En segundo lugar, están las diversas especialidades de la sanidad: medicinay odontología (8%, mayoría hombres), enfermería (7%, mayoría mujeres) yotros con tasas inferiores al 2% (farmacéuticos, veterinarios, etcétera).A continuación, los profesionales superiores de las administraciones públicas(9%) informáticos (5%), ingenieros (4%), un grupo heterogéneo desociólogos, historiadores, filósofos, filólogos, psicólogos y asimilados(3,4%), abogados y fiscales (3,1%), profesionales en organización y administraciónde empresas (3,1%), economistas (2,7%), etcétera.Técnicos y profesionales de apoyoSuponen el 3,3% del total de las ocupaciones (9.000 mujeres y 5.000 hombres),presentes con un peso parecido en los tres tramos de edad. Incluyen aprofesionales de nivel medio, entre los que destacan los técnicos en finanzasy comercio (35% de mujeres del grupo y 16% de hombres). Sobre el resto delos especialistas, las mujeres destacan en educación infantil y especial (14%)y en profesionales medias de sanidad (11%); los hombres en ciencias físicas,químicas e ingeniería (16%), equipos ópticos y electrónicos (14%), técnicosen informática (13%), delineantes y diseñadores técnicos (12%).124 DISCAPACIDADES E INCLUSIÓN SOCIAL
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• El 24,7% <strong>de</strong> las mujeres <strong>de</strong> la población general trabaja en servicios <strong>de</strong>restauración, comercio y servicios personales. La siguiente categoríaes la <strong>de</strong> trabajadoras no cualificadas (19,5%).• El 25,9% <strong>de</strong> las mujeres con discapacida<strong>de</strong>s son trabajadoras no cualificadas;viene a continuación la categoría <strong>de</strong> servicios <strong>de</strong> restauración,comercio y servicios personales (20,9%).• El 25,5% <strong>de</strong> los hombres <strong>de</strong> la población general son trabajadores <strong>de</strong>la industria, la construcción y la minería; en segundo lugar, están losoperadores <strong>de</strong> instalaciones y maquinaria (13,8%).• El 20,8% <strong>de</strong> los hombres con discapacida<strong>de</strong>s son operadores <strong>de</strong> instalacionesy maquinaria; tras ellos, los trabajadores no cualificados(19,9%).A continuación señalamos las principales ocupaciones concretas <strong>de</strong> laspersonas con discapacidad en cada una <strong>de</strong> las diez categorías <strong>de</strong>scritas.Aludimos también brevemente a las principales diferencias en función <strong>de</strong>lsexo y la edad.Dirección <strong>de</strong> las empresas y <strong>de</strong> la administración públicaEste tipo <strong>de</strong> ocupación la <strong>de</strong>sempeña una <strong>de</strong> cada veinte personas condiscapacidad (en números absolutos: 15.000 hombres y 9.000 mujeres). Laproporción <strong>de</strong> personas que ocupan puestos directivos se incrementa amedida que avanzan los tramos <strong>de</strong> edad: 1,3% en la juventud (16-29 años),5% en la edad intermedia (30-44 años) y 7% en la etapa laboral más avanzada(45-64 años).Por ocupaciones, la mayoría lleva la gerencia <strong>de</strong> empresas <strong>de</strong> menos <strong>de</strong> 10asalariados, <strong>de</strong>stacando las <strong>de</strong> comercio al por menor (14%, mayoría mujeres),restauración (12%, mayoría también mujeres), hospe<strong>de</strong>ría (5%, equilibrio<strong>de</strong> sexos), comercio al por mayor (3%, mayoría hombres) y otras diversas,siempre con menos <strong>de</strong> 10 asalariados (19%, mayoría hombres).El siguiente bloque correspon<strong>de</strong> a la gerencia <strong>de</strong> comercios, restaurantes yotras empresas sin asalariados (23%), don<strong>de</strong> la tasa <strong>de</strong> participación femeninaes más elevada (salvo, <strong>de</strong> nuevo, en los comercios al por mayor, enque dominan los hombres).Relación con la actividad económica 123