Discapacidades e inclusión social - Cortes de Aragón

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liares y amigos, las asociaciones del sector y los portales de empleo de Internet;en cambio, a partir de los 30 años se acude en mayor proporción alas empresas y al Servicio Público de Empleo.GrÁFIco 6.4Vía de acceso al empleo actual por tramos de edad (porcentaje)UN AMIGO O FAMILIARDIRIGIÉNDOSE A LA EMPRESAASOCIACIONES DEL SECTORRESPONDIENDO A LA LLAMADA DE LA EMPRESASERVICIO PÚBLICO DE EMPLEOSERVICIO INSERCIÓN LABORALPORTALES DE EMPLEO INTERNETOTRA VÍA0 10 20 30 40% DE PERSONAS OCUPADAS DE CADA TRAMO DE EDAD30-64 años 16-29 añosFuente: elaboración propia a partir de la Encuesta sobre discapacidad, Autonomía Personal y Situaciones dedependencia, 2008.6,4Algo más de la décima parte de quienes trabajan (11,5%) lo hacen mediantedos fórmulas de empleo protegido: centros especiales de empleo16-29 años 30-64 añosOtra vía 13,8 29,2(25.000 personas) o entidades sin ánimo de lucro vinculadas al sector de laPortales de empleo internet 2,8 1,1discapacidad (31.000). En estas últimas se incluyen centros ocupacionalesServicio inserción laboral 1,9 1,9y también centros especiales de empleo.Servicio público de empleo (3) Los centros ocupacionales surgieronpor iniciativa privada y fueron regulados en 1982 por la Ley de4,1 4,4La empresa le/la llamó 6,3 5,4Asociaciones del sector 16,2 4,6(3) MásYendode la mitada ladeempresalos centros especiales de empleo son gestionados por asociaciones18,3del colectivo,22,9loque da lugar a un solapamiento de 15.000 empleos que encajan en las dos fórmulas planteadas en la encuestade Empleo Un Protegido. amigo o familiar 36,7 30,6Relación con la actividad económica 115
Integración Social del Minusválido (LISMI) con el fin de asegurar los serviciosde terapia ocupacional y de ajuste personal y social de los minusválidoscuyo alto grado de minusvalía temporal o permanente les impideintegrarse en una empresa (art. 53 de la LISMI, de 1982, desarrollado porun Real Decreto en 1985). Por otra parte, los centros especiales de empleosurgieron como desdoblamiento de los centros ocupacionales con la finalidadde proporcionar una relación laboral más normalizada a los trabajadoresmás eficientes. La LISMI reguló también este tipo de centros; enla actualidad las competencias de su gestión han sido transferidas a lascomunidades autónomas.La mayoría de las personas con discapacidad se emplea en el mercadoordinario de trabajo, lo que no les impide haber podido utilizar alguna delas fórmulas establecidas para facilitar su acceso al empleo, entre ellas lassiguientes:• «Cuota de reserva». Establecida por la legislación española, exige queel 2% de las plantillas de las empresas con más de 50 empleados seanpersonas con certificado de «minusvalía». Se han acogido a esta medida26.000 personas, que suponen el 7% de las ocupadas en 2008(15.000 hombres, 11.000 mujeres). De ellas, son más las asignadas porel sector público de la economía (14.200) que por el privado (11.900),lo que es indicativo de que no existe suficiente control administrativopara exigir que las empresas privadas cumplan la normativa. Con relacióna 1999 la tasa de personas ocupadas gracias a la cuota de reservase habría incrementado notablemente, ya que entonces sólo llegabaal 3,7%. En su origen, la LISMI preveía la obligación de la cuotade reserva para todas las empresas con más de 50 trabajadores, peroa la vista del flagrante incumplimiento, en 2000 se establecieron medidasalternativas de carácter excepcional que eludían dicho cumplimiento,como favorecer la contratación en centros especiales de empleoo con trabajadores autónomos con discapacidad, o bien aportardonaciones monetarias orientadas a fomentar la inserción laboral y lacreación de empleo para personas del colectivo.• Incentivos a la contratación o bonificaciones en las cuotas de pago ala Seguridad Social. Han beneficiado a unas 13.600 personas (el 3,7%116 DISCAPACIDADES E INCLUSIÓN SOCIAL
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