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programa nacional de formación en salud familiar y comunitaria

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MODULO 6: Organización y gestión óptimaSumilla: El módulo permitirá i<strong>de</strong>ntificar y analizar la situación <strong>de</strong> la gestión y administración <strong>de</strong> los servicios <strong>de</strong> <strong>salud</strong>, <strong>en</strong> el marco <strong>de</strong>l proceso <strong>de</strong> <strong>de</strong>sc<strong>en</strong>tralización y <strong>de</strong>sarrollo social;compr<strong>en</strong><strong>de</strong>r la dinámica <strong>de</strong> su operación para respon<strong>de</strong>r a las necesida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> <strong>salud</strong> <strong>de</strong> la población. Brindará herrami<strong>en</strong>tas para formular propuestas <strong>de</strong> mejora <strong>en</strong> la gestión, a fin <strong>de</strong>mejorar la At<strong>en</strong>ción Integral <strong>en</strong> Salud Familiar <strong>en</strong> el marco <strong>de</strong> la At<strong>en</strong>ción Primaria <strong>de</strong> Salud r<strong>en</strong>ovadaCompet<strong>en</strong>cia: Analiza las prácticas <strong>de</strong> gestión <strong>de</strong> los servicios básicos <strong>de</strong> <strong>salud</strong> <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong>l marco legal e institucional regional y <strong>nacional</strong>, <strong>en</strong> lo concerni<strong>en</strong>te, a los recursos humanos,efici<strong>en</strong>cia <strong>de</strong> la gestión, trabajo <strong>en</strong> equipo, capacitación y relaciones interinstitucionales, negocia con los lí<strong>de</strong>res reconocidos para actuar sobre la exclusión e inequida<strong>de</strong>s <strong>en</strong> <strong>salud</strong> ypromueve estrategias para reducirlas.Objetivo G<strong>en</strong>eral Objetivos Específicos Unida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> Apr<strong>en</strong>dizajeAnalizar críticam<strong>en</strong>te los compon<strong>en</strong>tes y procesos <strong>de</strong> lagestión <strong>de</strong> los servicios <strong>en</strong> la red/microrred, así comosu interrelación con otras instituciones <strong>de</strong> la localidad y,proponer acciones óptimas <strong>de</strong> gestión para brindarAt<strong>en</strong>ción Integral <strong>de</strong> Salud con equidad.Objetivo Específico 1Analizar los compon<strong>en</strong>tes y procesos <strong>de</strong> la gestión <strong>de</strong> losservicios <strong>de</strong> <strong>salud</strong>.Objetivo Específico 2Reflexionar sobre el proceso <strong>de</strong> trabajo <strong>en</strong> <strong>salud</strong> y lasimplicancias para los recursos humanos <strong>en</strong> la gestión <strong>de</strong> losservicios <strong>de</strong> <strong>salud</strong>.Unidad 1Situación <strong>de</strong> la gestión <strong>de</strong> los establecimi<strong>en</strong>tos y lasmicrorre<strong>de</strong>s.Unidad 2Prácticas a<strong>de</strong>cuadas <strong>de</strong> gestión. Proceso <strong>de</strong> trabajo <strong>en</strong> <strong>salud</strong>Objetivo Específico 3Discutir sobre la importancia <strong>de</strong> las relacionesintersectoriales, interinstitucionales y el uso racional <strong>de</strong> losrecursosObjetivo Especifico 4Abordar la planificación estratégica como instrum<strong>en</strong>to <strong>de</strong>gestiónUnidad 3Relaciones interinstitucionales y negociación.Unidad 4Instrum<strong>en</strong>tos <strong>de</strong> gestión: Un abordaje a la planificaciónestratégica. Uso racional <strong>de</strong> recursos.50

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