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IV Congreso Internacional de Educación ITSON 2008 - Grupo de ...

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Memorias Electrónicas en Extenso <strong>de</strong>l Cuarto <strong>Congreso</strong> <strong>Internacional</strong> <strong>de</strong> Educación- 394 -Tabla 1. Clasificación <strong>de</strong> los procesosProcesosSon los que proporcionan dirección y gobierno a una organización (relación directa con su misión yvisión). Involucran personal <strong>de</strong> primer nivel, quienes <strong>de</strong>finen políticas y objetivos estratégicos.Asimismo, dictan las directrices a los <strong>de</strong>más procesos.ProcesosClaveSon los que reflejan las competencias únicas <strong>de</strong> la organización (saber hacer: su misión) y estándirigidos a dar valor al servicio o producto que entrega, ya que tienen contacto directo con el cliente,tanto por medio <strong>de</strong> la formulación <strong>de</strong> los requisitos como también a través <strong>de</strong> su satisfacción.Típicamente son <strong>de</strong> cinco a siete, atraviesan muchas funciones y consumen la mayor parte <strong>de</strong> losrecursos.Procesos <strong>de</strong>Son los que aportan al resto <strong>de</strong> los procesos (clave y estratégicos), los recursos necesarios para quepuedan <strong>de</strong>sarrollarse. No están ligados directamente a la misión <strong>de</strong> la organización, sus clientes soninternos y son requeridos para el control y la mejora <strong>de</strong>l sistema <strong>de</strong> gestión.Rodríguez (2000) señala que todo organismo para cumplir sus objetivos <strong>de</strong>be planear, organizar,controlar, coordinar, sintetizar y racionalizar la acción creadora <strong>de</strong>l hombre, con el fin <strong>de</strong>contribuir a la máxima satisfacción <strong>de</strong> sus necesida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> subsistencia, lo cual representa elmétodo <strong>de</strong> la administración, que <strong>de</strong> acuerdo a Ackoff (2002), es el control <strong>de</strong> un sistemaintencional que realiza una parte <strong>de</strong>l mismo, la que incluye tres funciones: la i<strong>de</strong>ntificación <strong>de</strong>problemas reales y potenciales, la toma <strong>de</strong> <strong>de</strong>cisiones y el mantenimiento y mejoramiento <strong>de</strong>l<strong>de</strong>sempeño bajo condiciones variables e invariables.Por esto, en el mo<strong>de</strong>lo que presentan An<strong>de</strong>rton y Checkland en Wilson (1993) para analizar el rol<strong>de</strong> una organización, en todo actividad que esta realice, ya sea <strong>de</strong> transformación, adaptación,soporte o dirección, se presenta la Planeación, el Monitoreo y el Control (PMC) necesarias paraguiar a dicha organización a la consecución <strong>de</strong> sus metas. De la misma forma, <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong>l contexto<strong>de</strong> un sistema <strong>de</strong> gestión <strong>de</strong> la calidad, la Norma <strong>Internacional</strong> ISO 9000:2000 menciona quepue<strong>de</strong> aplicarse a todos los procesos la metodología conocida como "Planear-Hacer-Verificar-Actuar" (PHVA), un concepto que está presente en todas las áreas <strong>de</strong> la vida, y se utilizacontinuamente ya que es un ciclo dinámico, que pue<strong>de</strong> <strong>de</strong>sarrollarse <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> cada proceso <strong>de</strong> laorganización y en el sistema como un todo.Aplicar el famoso PHVA o Ciclo Deming a todos los procesos para su mejoramiento, ha sido una<strong>de</strong> las herramientas prácticas más importantes <strong>de</strong> la administración. Sus resultados han sidoexitosos cuando existe apertura al cambio y compromiso <strong>de</strong> perfeccionar, es <strong>de</strong>cir, se estádispuesto a <strong>de</strong>sechar el status quo y la comodidad, y se tiene un genuino interés por hacer mejorlo que se realiza, así como la voluntad y convicción intimas <strong>de</strong> agregarle calidad al trabajo,producto o servicio.Adicionalmente, las interacciones entre los procesos <strong>de</strong> una organización frecuentemente pue<strong>de</strong>nser complejas, resultando en una red <strong>de</strong> procesos inter<strong>de</strong>pendientes, ya que el resultado <strong>de</strong> unproceso constituye directamente el elemento <strong>de</strong> entrada <strong>de</strong>l siguiente, es <strong>de</strong>cir la entrada y salida<strong>de</strong> estos pue<strong>de</strong>n estar relacionadas tanto con los clientes externos como con los internos, loscuales juegan un papel significativo en la <strong>de</strong>finición <strong>de</strong> requisitos como elementos <strong>de</strong> entrada. Asípues, se pue<strong>de</strong> observar que el ciclo PHVA pue<strong>de</strong> ser aplicado tanto a cada proceso individualcomo a la red como un todo.Por otro lado, el primer paso para adoptar un enfoque basado en procesos en una organización enel ámbito <strong>de</strong> un sistema <strong>de</strong> gestión, es precisamente reflexionar sobre cuáles son los procesos que<strong>de</strong>ben configurar el sistema, así como las activida<strong>de</strong>s que se <strong>de</strong>ben realizar en los mismos. Porello, surge el mapa <strong>de</strong> procesos para representar los procesos i<strong>de</strong>ntificados en una organización yconocer la estructura <strong>de</strong> los mismos, es <strong>de</strong>cir, procesos principales muy gran<strong>de</strong>s o macroprocesos,que a su vez están formados por subprocesos o microprocesos.I n s t i t u t o T e c n o l ó g i c o d e S o n o r a1, 2 y 3 <strong>de</strong> octubre <strong>de</strong> <strong>2008</strong>

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