IV Congreso Internacional de Educación ITSON 2008 - Grupo de ...

Memorias Electrónicas en Extenso del Cuarto Congreso Internacional de Educación- 157 -nos encontramos en el 70% del tiempo programado para la implementación de las diversas áreasde la institución, comprendiendo sólo al personal de planta; por lo que nos resta hacerlo extensivoal resto de personal que trabaja de manera parcial, es decir por horas, o bien por proyectos y quetienen mucho que aportar al respecto.Las perspectivas que se tienen contempladas para este proyecto son optimistas, puesto que se tratade personal joven que en su mayoría está familiarizado con las nuevas tecnologías de informacióny comunicación; por lo que ha mostrado una aceptación por las nuevas ideas en general. Porahora se tiene que seguir trabajando en las actitudes de la gente que sin duda serán favorables sise manejan de manera adecuada con ellos.Por último, cabe señalar que se seguirá trabajando en esta nueva cultura organizativa, de manerainterdisciplinaria y con trabajo en equipo, esperando al cabo de unos meses contar con laproducción activa de sus miembros; es decir, que las piezas de conocimiento proporcionadas porlas diversas comunidades sean utilizadas por otros miembros de la institución, contribuyendo aformar una organización inteligente.Los alcances hasta ahora en la realización del proyecto KMS han involucrado personaladministrativo, y personal académico de todas las DES, con amplia experiencia en lainvestigación, administración y generación de nuevos conocimientos, por lo que es de interésgeneral la implementación sistemática de este proyecto, lo cual se ve reflejado en que es unproyecto que ya está rindiendo sus primeros frutos, pues se encuentra funcionando y día a día elinventario del capital intelectual se está incrementando.Es importante que la comunidad ITSON conozca bien este proyecto, de modo que publique susproductos y los comparta con los demás, para que se enriquezcan sus actividades sustantivas y seincremente la producción del conocimiento, el cual bien aplicado, nos beneficia a todos.Como parte fundamental de la sociedad del conocimiento se tiene la necesidad de contar conherramientas que propicien una información fluida y oportuna, para que los miembros de unaorganización compartan sus experiencias y agreguen valor a la misma, lo cual permitirá que éstaspermanezcan en el mercado. El capital intelectual se ha convertido hoy en día en el elemento demayor valía en las organizaciones; de tal suerte que ha modificado las formas de relacionarseentre sus miembros y donde las tecnologías de la información y la comunicación ocupan undestacadísimo lugar.En el Instituto Tecnológico de Sonora se ha iniciado un nuevo proceso de interconexión entre losmiembros de la institución, lo cual permitirá sin duda incrementar su capital intelectual,incorporándose con ello a la internacionalización con mayor rapidez; no obstante de contar conotros mecanismos de enlace electrónico. Esto significa aprovechar las experiencias de todos losmiembros de la organización y agregar valor al trabajo realizado. El futuro que se visualiza parala institución es de grandes alcances, al contar con plataformas tecnológicas que dan cabida abancos de información que serán utilizados por los miembros de las diversas áreas; lo cualpermitirá metas a corto, mediano y largo plazo en el campo de la investigación, docencia ydifusión de la cultural.Por lo todo lo anterior, puede concluirse que la gestión del conocimiento es necesidad real ennuestra sociedad, pero tiene mayores beneficios en las instituciones de educación superior, puesson los centros naturales de creación de conocimiento y son estas mismas las que deben incidircon mayor profundidad y rapidez en la evolución de la cultura y la sociedad en la que seencuentran inmersas; el ITSON como institución de vanguardia ha tomado esta iniciativa comouna parte prioritaria de su proceso de evolución y consolidación en el área de la educación.No obstante los logros obtenidos, falta mucho por hacer. Ahora es sólo el comienzo de una grancruzada, la cual implica una nueva cultura organizativa, donde los miembros de nuestrainstitución estén dispuestos a compartir tanto sus conocimientos y sus experiencias, lo cual obligaa un proceso de asimilación paulatino que llevará algunos años.ReferenciasI n s t i t u t o T e c n o l ó g i c o d e S o n o r a1, 2 y 3 de octubre de 2008