Pulsa aquí para ver la revista número 44 en formato pdf - Axa

AXA EMPRESA | espacio AXAEl seguro de salud colectivo es, cadadía más, un valor en alza, ya sea como retribuciónen especie, ventaja social o beneficioempresarial. El grado de concienciación en tornoa la salud promete alcanzar cotas desconocidas alo largo de este siglo. Las personas somos cadavez más conscientes no sólo de los logros conquistadosen el ámbito de las ciencias médicas, sinotambién de la importancia del completo acceso acoberturas médicas integrales y de la adopción dehábitos saludables que prolonguen nuestra vida y,sobre todo, la calidad de la misma. En esta coyuntura,las empresas que no cuiden la salud de susempleados serán percibidas negativamente, y esque cada vez resulta más evidente que la saludde la propia compañía se liga íntimamente a la deaquellas personas que la integran.La implantación de un plan de salud colectivo tienebeneficios significativos tanto para la empresacomo para los empleados.Beneficios para las empresas• Es un beneficio que puede permitir al empresarioatraer y retener empleados, algo especialmenterelevante en sectores de actividad dondelos seguros médicos y/o los planes de salud seencuentran sólidamente implantados. Los beneficiosdel seguro de salud (ya sean basados únicamenteen seguros médicos o contempladosdesde una perspectiva integral) están consideradosmuy positivamente por los empleados, loque revierte en una mayor fidelización de éstosde cara a la empresa.• El seguro de salud, además, puede ser para laempresa un elemento diferenciador respecto a sucompetencia, particularmente en sectores dondeel beneficio se encuentra aún en una primera fasede estudio o desarrollo.• Al acortarse los tiempos de espera para el diagnósticoy la recepción del tratamiento, se trata de unfactor de apoyo decisivo en la reducción de la tasade absentismo de la empresa. Hay, en este sentido,un retorno de la inversión inicial realizada por laempresa, al no verse disminuida la productividad.• Permite optimizar el paquete retributivo con uncoste relativamente bajo dentro del conjunto de lacompensación total al empleado.• La exención fiscal que se aplica en la actualidada los seguros médicos privados, al no considerarseretribución en especie los primeros 500 eurospor asegurado y año, y el hecho de que sea ungasto deducible para la empresa en el Impuestode Sociedades, sitúa a este beneficio socialcomo una pieza clave dentro de la gestiónde las áreas de Recursos Humanos, en tantoque no sólo se complementa la retribución delempleado, sino que contribuye a la buena imagende la compañía, al ser un beneficio muyapreciado por los empleados.La implantación de un plan desalud colectivo tiene beneficiossignificativos para la empresay para los empleados.Atractivo para los empleadosEl seguro de salud, además, es uno de los aspectosmás apreciados por los empleados por todauna serie de ventajas como:• Mayor satisfacción, al minimizarse la complejidadadministrativa teniendo libre acceso a los serviciosy, en este sentido, pudiendo elegir librementeel facultativo o centro al que desea dirigirse.• Mayor tranquilidad, al recibir asistencia conrapidez.• Mejora de las condiciones de acceso a los serviciosrelacionados con la salud. En lo relativo alos seguros médicos, estar dentro de un colectivopuede derivar en unas condiciones más favorablespara el empleado que las obtenidas a travésde una póliza particular.• Eliminación de periodos de carencia y, por consiguiente,acceso inmediato a todos los servicioscontratados.• Cobertura para las preexistencias, generalmenteexcluidas a título particular.• Inclusión de coberturas o servicios complementariosrelativos a la salud, de los que no se podríadisponer a nivel particular.• Eliminación de copagos.• Disminución de las primas con respecto a laspólizas particulares, pues el coste de una pólizacolectiva es inferior al coste de las pólizas contratadasa título particular.• Mejora de la percepción de la empresa, al apreciarel compromiso adquirido por ésta en lo relativoa la salud de sus empleados.17