LO IMPORTANTE ES…TENER SALUDRESULTA EVIDENTE QUE LA SALUD DE UNA COMPAÑÍA ESTÁ ÍNTIMAMENTE LIGADA ALA DE LAS PERSONAS QUE LA INTEGRAN. LA CONTRATACIÓN DE PÓLIZAS DE SALUDCOLECTIVAS ES UN VALOR EN ALZA QUE PERMITE REDUCIR LOS COSTES DE LAS BAJASY MEJORAR LA SATISFACCIÓN DE LOS EMPLEADOS.16
AXA EMPRESA | espacio AXAEl seguro de salud colectivo es, cadadía más, un valor <strong>en</strong> alza, ya sea como retribución<strong>en</strong> especie, v<strong>en</strong>taja social o b<strong>en</strong>eficioempresarial. El grado de conci<strong>en</strong>ciación <strong>en</strong> tornoa <strong>la</strong> salud promete alcanzar cotas desconocidas alo <strong>la</strong>rgo de este siglo. Las personas somos cadavez más consci<strong>en</strong>tes no sólo de los logros conquistados<strong>en</strong> el ámbito de <strong>la</strong>s ci<strong>en</strong>cias médicas, sinotambién de <strong>la</strong> importancia del completo acceso acoberturas médicas integrales y de <strong>la</strong> adopción dehábitos saludables que prolongu<strong>en</strong> nuestra vida y,sobre todo, <strong>la</strong> calidad de <strong>la</strong> misma. En esta coyuntura,<strong>la</strong>s empresas que no cuid<strong>en</strong> <strong>la</strong> salud de susempleados serán percibidas negativam<strong>en</strong>te, y esque cada vez resulta más evid<strong>en</strong>te que <strong>la</strong> saludde <strong>la</strong> propia compañía se liga íntimam<strong>en</strong>te a <strong>la</strong> deaquel<strong>la</strong>s personas que <strong>la</strong> integran.La imp<strong>la</strong>ntación de un p<strong>la</strong>n de salud colectivo ti<strong>en</strong>eb<strong>en</strong>eficios significativos tanto <strong>para</strong> <strong>la</strong> empresacomo <strong>para</strong> los empleados.B<strong>en</strong>eficios <strong>para</strong> <strong>la</strong>s empresas• Es un b<strong>en</strong>eficio que puede permitir al empresarioatraer y ret<strong>en</strong>er empleados, algo especialm<strong>en</strong>terelevante <strong>en</strong> sectores de actividad dondelos seguros médicos y/o los p<strong>la</strong>nes de salud se<strong>en</strong>cu<strong>en</strong>tran sólidam<strong>en</strong>te imp<strong>la</strong>ntados. Los b<strong>en</strong>eficiosdel seguro de salud (ya sean basados únicam<strong>en</strong>te<strong>en</strong> seguros médicos o contemp<strong>la</strong>dosdesde una perspectiva integral) están consideradosmuy positivam<strong>en</strong>te por los empleados, loque revierte <strong>en</strong> una mayor fidelización de éstosde cara a <strong>la</strong> empresa.• El seguro de salud, además, puede ser <strong>para</strong> <strong>la</strong>empresa un elem<strong>en</strong>to difer<strong>en</strong>ciador respecto a sucompet<strong>en</strong>cia, particu<strong>la</strong>rm<strong>en</strong>te <strong>en</strong> sectores dondeel b<strong>en</strong>eficio se <strong>en</strong>cu<strong>en</strong>tra aún <strong>en</strong> una primera fasede estudio o desarrollo.• Al acortarse los tiempos de espera <strong>para</strong> el diagnósticoy <strong>la</strong> recepción del tratami<strong>en</strong>to, se trata de unfactor de apoyo decisivo <strong>en</strong> <strong>la</strong> reducción de <strong>la</strong> tasade abs<strong>en</strong>tismo de <strong>la</strong> empresa. Hay, <strong>en</strong> este s<strong>en</strong>tido,un retorno de <strong>la</strong> in<strong>ver</strong>sión inicial realizada por <strong>la</strong>empresa, al no <strong>ver</strong>se disminuida <strong>la</strong> productividad.• Permite optimizar el paquete retributivo con uncoste re<strong>la</strong>tivam<strong>en</strong>te bajo d<strong>en</strong>tro del conjunto de <strong>la</strong>comp<strong>en</strong>sación total al empleado.• La ex<strong>en</strong>ción fiscal que se aplica <strong>en</strong> <strong>la</strong> actualidada los seguros médicos privados, al no considerarseretribución <strong>en</strong> especie los primeros 500 eurospor asegurado y año, y el hecho de que sea ungasto deducible <strong>para</strong> <strong>la</strong> empresa <strong>en</strong> el Impuestode Sociedades, sitúa a este b<strong>en</strong>eficio socialcomo una pieza c<strong>la</strong>ve d<strong>en</strong>tro de <strong>la</strong> gestiónde <strong>la</strong>s áreas de Recursos Humanos, <strong>en</strong> tantoque no sólo se complem<strong>en</strong>ta <strong>la</strong> retribución delempleado, sino que contribuye a <strong>la</strong> bu<strong>en</strong>a imag<strong>en</strong>de <strong>la</strong> compañía, al ser un b<strong>en</strong>eficio muyapreciado por los empleados.La imp<strong>la</strong>ntación de un p<strong>la</strong>n desalud colectivo ti<strong>en</strong>e b<strong>en</strong>eficiossignificativos <strong>para</strong> <strong>la</strong> empresay <strong>para</strong> los empleados.Atractivo <strong>para</strong> los empleadosEl seguro de salud, además, es uno de los aspectosmás apreciados por los empleados por todauna serie de v<strong>en</strong>tajas como:• Mayor satisfacción, al minimizarse <strong>la</strong> complejidadadministrativa t<strong>en</strong>i<strong>en</strong>do libre acceso a los serviciosy, <strong>en</strong> este s<strong>en</strong>tido, pudi<strong>en</strong>do elegir librem<strong>en</strong>teel facultativo o c<strong>en</strong>tro al que desea dirigirse.• Mayor tranquilidad, al recibir asist<strong>en</strong>cia conrapidez.• Mejora de <strong>la</strong>s condiciones de acceso a los serviciosre<strong>la</strong>cionados con <strong>la</strong> salud. En lo re<strong>la</strong>tivo alos seguros médicos, estar d<strong>en</strong>tro de un colectivopuede derivar <strong>en</strong> unas condiciones más favorables<strong>para</strong> el empleado que <strong>la</strong>s obt<strong>en</strong>idas a travésde una póliza particu<strong>la</strong>r.• Eliminación de periodos de car<strong>en</strong>cia y, por consigui<strong>en</strong>te,acceso inmediato a todos los servicioscontratados.• Cobertura <strong>para</strong> <strong>la</strong>s preexist<strong>en</strong>cias, g<strong>en</strong>eralm<strong>en</strong>teexcluidas a título particu<strong>la</strong>r.• Inclusión de coberturas o servicios complem<strong>en</strong>tariosre<strong>la</strong>tivos a <strong>la</strong> salud, de los que no se podríadisponer a nivel particu<strong>la</strong>r.• Eliminación de copagos.• Disminución de <strong>la</strong>s primas con respecto a <strong>la</strong>spólizas particu<strong>la</strong>res, pues el coste de una pólizacolectiva es inferior al coste de <strong>la</strong>s pólizas contratadasa título particu<strong>la</strong>r.• Mejora de <strong>la</strong> percepción de <strong>la</strong> empresa, al apreciarel compromiso adquirido por ésta <strong>en</strong> lo re<strong>la</strong>tivoa <strong>la</strong> salud de sus empleados.17
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