acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal ...

Cualquier grupo o colectivo de empleados públicos de la Corporación, siempre que sunúmero no sea inferior al 40% del colectivo convocado.ARTICULO 10: . MESA GENERAL DE NEGOCIACION:En el marco de lo dispuesto en la Ley 7/90 de 19 de julio, y teniendo en cuenta laexperiencia y proceso de negociación colectiva producido en la Corporación Local, las partesmanifiestan la necesidad de profundizar en el diálogo y la cooperación como los instrumentosmás adecuados para ordenar las relaciones entre el Ayto y los Sindicatos. Las partes constatanla necesidad de mejorar los procesos de negociación colectiva y acuerdan la potenciación deesta vía como cauce fundamental de participación en la determinación de las condicioneslaborales en el Ayto.1.- Serán criterios inspiradores de la negociación colectiva los siguientes:a) Las partes firmantes negociarán bajo los principios de buena fe, lealtad cooperación.b) Las partes, a través de la negociación colectiva, perseguirán la mejora de lascondiciones de trabajo de los empleados públicos, una mayor eficacia en el funcionamiento de laAdministración y una mejor calidad de los servicios públicos que prestan a los ciudadanos.c) La Corporación se comprometen a poner a disposición de los sindicatos firmantes ladocumentación técnica pertinente que se solicite por los mismos, con el fin de facilitar eldesarrollo de la negociación, al menos en el ámbito de las competencias y funciones específicasde los representantes sindicales.d) Según sus disponibilidades, la Corporación cederá los recursos necesarios para eldesarrollo de las tareas propias de la negociación2.- Para ello, se crea la Mesa General de Negociación, en adelante M.G.N, que estarácompuesta por el Alcalde o Concejal en quien éste delegue, en representación de laCorporación, que presidirá la misma, más un número de Concejales que estimen necesarios(máximo el mismo numero que los representantes sindicales), y que podrán valerse de losasesores que estimen conveniente en cada momento, un representante de los Sindicatoslegalmente constituidos en este Ayto y dos representantes de cada Órgano Unitario legalmenteconstituido en este Ayto, los mismos podrán valerse de los asesores que estimen en cadamomento. La Secretaria será elegida de mutuo acuerdo por la MGN entre el personal del Ayto.3.- La MGN se reunirá el primer jueves o siguiente laboral de cada mes, salvo si porparte de la Corporación o los Sindicatos no se ha aportado ningún tema para el orden del día.Igualmente se reunirá, con carácter extraordinario, por decisión de la Corporación o de algunaSección Sindical dentro de los cinco días hábiles posteriores a la fecha de la solicitud.A los miembros de la Mesa que sean trabajadores, se encuentren libres de servicio ysean convocados por la Corporación a una reunión de la Mesa se les compensará con eltiempo dedicado a la reunión y a los que no estén libres de servicio se les concederá el tiempode la reunión más 60 minutos para traslado desde su puesto de trabajo, con independencia deque hagan uso de ese tiempo para reunión antes o después de la sesión de la Mesa General.4.- Al menos una vez al año y previamente a la aprobación por el Pleno de laCorporación de cualquier modificación que se lleve a cabo de la Relación de Puestos de Trabajo,de la Plantilla Orgánica o del Capítulo I del Presupuesto Municipal, se convocará con unaantelación de cinco días hábiles la MGN con la finalidad de negociar: La aplicación de las retribuciones de los empleados públicos. La preparación y aplicación de los planes de oferta de empleo. La clasificación y actualización de puestos de trabajo. Negociación de las modificaciones de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) Los sistemas de ingreso, provisión y promoción profesional de los empleadospúblicos. Medidas sobre salud laboral y prevención de riesgos laborales, así como en laelección de la Mutua de Accidente de Trabajo. Distribución de la jornada laboral y horario de trabajo, régimen del disfrute depermisos, vacaciones y licencias. Las materias de índole económica, de prestación de servicios, sindical, asistencial y,en general, cuantas otras afecten a las condiciones de trabajo y al ámbito derelaciones de los empleados públicos y sus Organizaciones Sindicales con laCorporación. Toda aquella cuestión que se refiera a materia de personal o relacionada con ella.