acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal ...

f) Recabar del Ayuntamiento la adopción de medidas de carácter preventivo y para la-.mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud del personal, pudiendo a tal finefectuar propuestas al Ayuntamiento, así como al Comité de Seguridad y Salud para sudiscusión en el mismo.g) Proponer al órgano de representación del personal la adopción de acuerdos deparalización de actividades a que se refiere el apartado 3 de la Ley de Prevención de RiesgosLaborales, incluso en la ejecución de tareas de las contratas y subcontratas, cuando éstas serealicen en locales de la empresa principal.Los informes que deban emitir los Delegados y Delegadas de Prevención deberánelaborarse en un plazo de 15 días, o en el tiempo imprescindible cuando se trate de adoptarmedidas dirigidas a prevenir riesgos inminentes. Transcurrido el plazo sin haberse emitido elinforme, el Ayuntamiento podrá poner en práctica su decisión.La decisión negativa de la Corporación a la adopción de las medidas propuestas porlos Delegados y Delegadas de Prevención a tenor de lo dispuesto en la letra f) del apartadodos de este artículo deberá ser motivada.3. Garantías de los/as Delegados/as de Prevención.a) Lo previsto en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores en materia degarantías será de aplicación a los/as Delegados/as de Prevención.b) No obstante lo anterior, será considerado en todo caso como tiempo de trabajoefectivo, sin imputación al citado crédito horario, el correspondiente a las reuniones del Comitéde Seguridad y Salud y a cualesquiera otras convocadas por la Corporación en materia deprevención de riesgos, así como el destinado a las visitas previstas en las letras a), c) y e) delnúmero dos del apartado 27.2 de este artículo.c) El Ayuntamiento deberá proporcionar a los Delegados y Delegadas de Prevenciónlos medios y la formación en materia preventiva que resulten necesarios para el desarrollo yejercicio de sus funciones.d) La formación se deberá facilitar por el Ayuntamiento por sus propios medios omediante concierto con organismos o entidades especializadas en la materia y deberáadaptarse a la evolución de los riesgos y la aparición de otros nuevos, repitiéndoseperiódicamente si fuera necesario. La duración de los cursos nunca será inferior a cincuentahoras.e) El tiempo dedicado a la formación será considerado como tiempo de trabajo a todoslos efectos y su coste no podrá recaer en ningún caso sobre los/as Delegados/as dePrevención.4. Vigilancia de la Salud.a) El empresario garantiza a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de suestado de salud en función de los riesgos inherentes a su puesto de trabajo, edad, sexo.Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento.De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de los representantes delos trabajadores, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos seaimprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de lostrabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligropara el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con laempresa o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con laprotección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.En todo caso se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebasque causen las menores molestias al trabajador y que sean proporcionales al riesgo.b) Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán acabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajadory la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud.c) Los resultados de la vigilancia a que se refiere el apartado anterior serán facilitadosa los trabajadores afectados, así como toda la información correspondiente a los estudios quese realicen sobre su medio ambiente en el trabajo y sobre su estado de salud, incluyendoresultados de exámenes, diagnósticos y tratamiento que se les efectúed) Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podrán serusados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.La realización de los exámenes de salud será dentro de la jornada laboral de losmismos, el tiempo empleado será el necesario. A los empleados que trabajen a turnos y debanasistir a la revisión médica fuera de su horario de trabajo, se les compensará con el mismotiempo empleado en su realización.