acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal ...

El órgano unitario, como órgano de representación de los funcionarios/trabajadores/assujetos a este Acuerdo, tendrá las competencias establecidas en la Ley de Orgános deRepresentación y participación en Estatuto de los Trabajadores y demás normativa laboral, lasatribuidas en este Acuerdo y, en especial las siguientes:1. Recibir información, que les será facilitada trimestralmente, sobre la política depersonal del Ayuntamiento.2. Recibir el Orden del Día y las actas de la Comisión de Hacienda, Personal y RégimenInterior y del Pleno en los asuntos relativos a la gestión de personal.3. Emitir informe o ser oídos, sobre las siguientes materias:a) Traslado total o parcial de las instalaciones.b) Planes de formación del personal.c) Implantación o revisión de sistemas de organización y métodos de trabajo.4. Ser informados de las incoaciones de expedientes disciplinarios.5. Ser informados de todas las sanciones impuestas por faltas graves y muy graves.6. Tener conocimiento y ser oídos en las siguientes cuestiones y materias:a) Establecimiento de la jornada laboral y horario de trabajo, sin perjuicio de loestablecido en el artículo referido a Jornada.b) Régimen de permisos, vacaciones y licencias.c) Cantidades que perciba el personal por complemento de productividad.7. Conocer al menos trimestralmente, las estadísticas sobre el índice de absentismolaboral y sus causas, los accidentes en acto de servicio y enfermedades profesionales y susconsecuencias, los índices de siniestralidad, los estudios periódicos especiales del ambiente delas condiciones de trabajo, así como de los mecanismos de prevención que se utilicen.8. Velar por el cumplimiento de las normas vigentes en materia de condiciones detrabajo, seguridad social y empleo, y ejercer, en su caso, las acciones legales oportunas ante losorganismos competentes.9. Vigilar y controlar las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo.10. Participar en la gestión de las obras sociales para el personal establecidas en elAyuntamiento.11. Colaborar con la Corporación para conseguir el establecimiento de cuantas medidasprocuren el mantenimiento e incremento de la productividad.12. Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones a que se refiere esteArtículo.13. Tener información sobre todas las solicitudes de jubilación anticipada total o parcial14. Tendrán derecho a que se les facilite copias del calendario laboral (planning) yhorarios generales de los distintos Centros de Trabajo y de los TC1 y TC2 de Cotizaciones de laSeguridad Social.ARTÍCULO 6: GARANTÍAS Y DERECHOS DE LOS MIEMBROS DE ÓRGANOSUNITARIOS DE REPRESENTACIÓN.Cada uno de los miembros de los órganos unitarios de representación tendrán lasgarantías previstas, en sus respectivos casos, en la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, deLibertad sindical, Ley 9/1987, de 12 de junio, de Órganos de Representación, determinación delas condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las AdministracionesPúblicas (con las modificaciones introducidas por la Ley 7/1990, de 19 de julio y Ley 21/2006, de20 de junio) y demás normativa concordante de general y pertinente aplicación, las siguientes:a) El acceso y libre circulación por las dependencias municipales, sin que entorpezcan elnormal funcionamiento de las correspondientes unidades, en ejercicio de las funcionessindicales.b) La distribución libre de todo tipo de publicaciones, ya se refiera a cuestionesprofesionales o sindicales.c) Ser oídos en los expedientes disciplinarios a que pudieran ser sometidos susmiembros durante el tiempo de su mandato y durante el año inmediatamente posterior, sinperjuicio de la audiencia al interesado regulada en el procedimiento sancionador.d) Cuando concurran en una misma persona la condición de Delegado Sindical ymiembro del Órgano Unitario de representación del personal, se podrá acumular en esa mismapersona el doble crédito horario.