acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal ...

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Deberá tenerse en cuenta que las nuevas plazas que se creen con posterioridad a laentrada en vigor del presente Pacto, llevarán detalladas el importe íntegro de las retribucionesque por cada concepto pudiera corresponderle y con las que serán dotadas en el PresupuestoGeneral Municipal, incluida la paga de productividad que en el momento de la creaciónestuvieren percibiendo los empleados públicos pertenecientes a su misma categoría.DISPOSICIONES ADICIONALESPRIMERA.- Los conflictos que puedan plantearse al interpretarse este Pacto, se estaráa lo establecido en el Art. 38 de la Ley 9/87, de 12 de Mayo en cuanto a su arbitraje.SEGUNDA.- Del presente Pacto se dará traslado a todos los Jefes de Servicio oDepartamentos, los cuales responden de su aplicación en lo que afecte a sus atribuciones; seconsiderarán incorporados al mismo todos aquellos acuerdos consecuencia de la negociación enla mesa general entre los Sindicatos y la Corporación, y una vez aprobados por el órganocompetente.TERCERA.- Los importes pactados en el presente acuerdo verá incrementadoanualmente su importe de acuerdo con los porcentajes de incremento previstos por la Ley dePresupuestos Generales del Estado..CUARTA.- Cualquier mejora que se introduzca al personal laboral de este Ayuntamiento,bien por obligación legal o bien por negociación particular, será de aplicación si fuere posible alpersonal empleado público contemplado en este Pacto al objeto de continuar con la línea dehomogeneidad mantenida entre los empleados públicos en una visión de progreso para losmismos.DISPOSICIÓN TRANSITORIAPRIMERA: La Corporación se compromete a estudiar, en una Comisión Técnica quedeberá nombrarse en el seno de la Mesa General de Negociación y a partir del año 2010, laviabilidad de establecer un Plan de Pensiones para todo el personal de plantilla que, en todocaso, deberá negociarse con los representantes sindicales de los trabajadores a través de susrespectivos órganos unitarios.SEGUNDA: Al objeto de regularizar los días pendientes que se le debe a los empleadospúblicos por diferentes razones, se da la posibilidad a los que tuvieren tales días de optar entredisfrutarlos a su conveniencia, según las necesidades del servicio, o percibir una compensacióneconómica por importe de 60€ para todos los empleados públicos, incluidos los Agentes de laPolicía Local, 66€ para los Cabos y 70€ para los Sargentos, por día anotado. A tal fin, losempleados públicos que deseen sustituir el disfrute de tales días por la compensacióneconómica deberán solicitarlo dentro de los tres meses siguientes a la entrada en vigor delPacto.DISPOSICIÓN DEROGATORIAQuedan derogados aquellos artículos del Acuerdo de fecha de 22 de diciembre de 1997y 3 de abril de 2002, disposiciones, decretos y demás normativa municipal que regulen materiaso cuestiones contempladas en el presente Pacto y se opongan al mismo.
ANEXO ICRITERIOS DE ASIGNACION DEL COMPLEMENTO ESPECIFICOÁrea de Responsabilidad.1) Factor “A1” Responsabilidad sobre personal:Responsabilidad por supervisión. Mide la obligación de asistir, instruir y motivar a otrosempleados durante el desempeño de su puesto de trabajo. Incluye la responsabilidad por eltrabajo realizado por otros empleados y por su seguridad. Se valorará la especial dificultadde gestión y supervisión de los supervisados dada su heterogeneidad y número.A1.1.- Moderada asistencia a uno o dos empleados que pueden ser de su grupo ocategoría. Cuando se dan las circunstancias tiene que asumir la responsabilidad de ungrupo (1, 2 trabajadores) en la ejecución de las funciones. Circunstancialmente puede tenerbajo su supervisión mas de un nivel de subordinados o mayor número deestos…………………………………………………………………………………………2 ptos.A1.2.- Planifica, coordina, gestiona y controla una cuadrilla o a un grupo homogéneode empleados, con o sin mando intermedio. Responsable de la ejecución, instrucción ycoordinación de los diferentes trabajos de la unidad………………........................................................................................................…..4 ptos.A1.3.- Planifica, coordina, gestiona y controla varias cuadrilla o varios gruposhomogéneos de empleados, con o sin mandos intermedios. Responsable de la ejecución,instrucción y coordinación de los diferentes trabajos de la unidad ……………….... 8 ptos.A1.4.-Mando de una organización ……………….…...........................….….10 ptos.2) Factor “A2” Trascendencia y detectabilidad de errores:Valora las consecuencias que pueden acarrear los errores humanos no intencionadossobre las personas, costes económicos o calidad de los servicios, considerando ladificultad que pueda existir en su detectabilidad y posible subsanación.A2.1.- Pueden ocasionar perdidas de tiempo a su unidad y a otras, así como la consecuenterepercusión económica, sin ser esta muygrave……...............................................................................................…. 2 ptos.A2.2.- Ocasiona interrupciones, retrasos, perdidas de material, perdida de usuarios,penalizaciones de organismos oficiales. Las consecuencias son importantes pero se puedenatenuar por actuaciones posteriores ……………………........................................................................................................................4 ptos.A2.3.- Ocasiona interrupciones, retrasos, perdidas de material, perdida de usuarios,penalizaciones de organismos oficiales. Las consecuencias son importantes pero se puedenatenuar por actuaciones posteriores……………………………..........................................................................…… 6 ptos.A2.4.- Puede haber consecuencias críticas, interrupciones importantes, graves problemaslaborales, malas inversiones, notables perdidas de imagen. Son difícilmente subsanablespor actuaciones siguientes…………………...............................................................................…..……… 8 ptos.3) Factor “A3” Responsabilidad sobre dinero:Mide la responsabilidad que el puesto de trabajo tiene por cantidades de dinero o desituaciones contables, tanto en el volumen de dinero como en el número de veces queesto debe hacerse.A3.1.- Es responsable de forma habitual en su puesto de poco dinero en efectivo ajustificar y/o de pequeñas compras de material………………..................................................................................……....1 ptos.
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