acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal ...

c) El presente acuerdo quedará denunciado automáticamente, sin necesidad de queambas partes o una de ellas lo solicite a la finalización del mismo, en todo caso durante eltiempo que transcurra entre la fecha de vencimiento del presente acuerdo y la aprobación delsiguiente, continuarán en vigor las actuales condiciones.Una vez denunciado y hasta tanto no se logre acuerdo que lo sustituya, continuará envigor el presente Acuerdo, en su totalidad. No obstante, las retribuciones sufrirán un incrementoanual igual a los porcentajes previstos por la Ley de Presupuestos Generales del Estado parael incremento de retribuciones del personal funcionario.d) No obstante, en todos los conceptos retributivos del presente Pacto se efectuaránanualmente los incrementos retributivos, con arreglo a la Ley de Presupuestos Generales delEstado, con las excepciones específicamente señaladas en el presente Pacto.e) La Mesa de Negociación deberá constituirse tres meses antes de vencimiento delpresente acuerdo.En caso de mediar requerimiento por parte de la Administración competente para laaprobación del presente Acuerdo, si se comprobase que el requerimiento en cuestión obedecea causas legales y legítimas o bien no considerándolas como tales resultasen declaradas asípor Sentencia Judicial firme, subsistirán las condiciones pactadas y/o consolidadas,procediéndose a la rectificación únicamente del articulado afectado por el requerimiento o porla resolución judicial firme.f) En lo no previsto en este Acuerdo y en la normativa referenciada en el artículo 1º delmismo, así como en sus normas de desarrollo, se estará a lo dispuesto en las disposicioneslegales vigentesg) En caso de acordarse mejoras dentro del ámbito de la Mesa General de la FunciónPública Estatal, como entre los Sindicatos más representativos y la Federación Española deMunicipios y Provincias y/o la Federación Canaria de Municipios, las cuales global oanalíticamente supongan una diferencia retributiva o social que mejoren con respecto a loacordado en el presente pacto a los empleados públicos de este Ayuntamiento, se negociarándentro de la Mesa General de Negociación”.ARTICULO 3 CRITERIO DE INTERPRETACION Y CLAUSULA DE GARANTIA ADPERSONAM:1.- Las condiciones pactadas en el presente Pacto constituyen un todo orgánico yunitario. Sus normas serán consideradas global y conjuntamente. Su interpretación práctica sehará conforme al espíritu que lo informa y los Principios Generales del Derecho.2.- Las mejoras que, por disposición legal o reglamentaria del Estado o de la ComunidadAutónoma para sus empleados públicos se establecieran durante la vigencia del presente Pactoserá de aplicación automática en los términos previstos en las mismas y formarán parte delmismo, conforme al principio de norma más favorables o condiciones más beneficiosas.3. Todas las condiciones económicas o de otra clase, incluidas en este Pacto, estimadaen su conjunto, tendrán la consideración de mínimas, por lo que los pactos, cláusulas osituaciones implantadas actualmente en el Ayuntamiento que impliquen condiciones másbeneficiosas con relación a las aquí pactadas, subsistirán como garantía personal para los/asque vengan disfrutando de ellas, siempre que no vulneren la normativa de aplicación.CAPÍTULO II: DERECHOS SINDICALES Y DE REPRESENTACIÓN.ARTÍCULO 4: LIBERTAD SINDICAL.El Ayuntamiento de Santa Lucia garantiza el derecho a la libre sindicalización yorganización del personal sujeto a este Acuerdo, y la no-discriminación, perjuicio o sanción porrazón de afiliación y ejercicio de los derechos sindicales.ARTÍCULO 5: COMPETENCIAS DE LOS MIEMBROS DE LOS ÓRGANOS UNITARIOS