quedando excluido aquel <strong>personal</strong> cuya vinculación con el Ayuntamiento <strong>de</strong> Santa Lucía seconfigure por la asignación <strong>de</strong> un turno fijo <strong>de</strong> <strong>trabajo</strong>, quedando compensado en este sentido(monitores/educadores/cuidadores <strong>de</strong> noche).Por la prestación <strong>de</strong> servicios por cada fin <strong>de</strong> semana, se abonará la cantidad <strong>de</strong> 120 €.En cualquier caso <strong>las</strong> cantida<strong>de</strong>s pactadas en concepto <strong>de</strong> fin <strong>de</strong> semana sólo se abonará al<strong>personal</strong> sujeto a turno rotatorio (actualmente la policía local), quedando excluido aquel <strong>personal</strong>cuya vinculación con la empresa se configure por la asignación <strong>de</strong> un turno fijo <strong>de</strong> <strong>trabajo</strong>,quedando compensado en este sentido por el tipo <strong>de</strong> jornada que mantiene fija durante toda <strong>las</strong>emana (monitores/educadores/cuidadores <strong>de</strong> fin <strong>de</strong> semana, educadores sociales <strong>de</strong> Punto <strong>de</strong>Encuentro y similares).A la Policía Local, por la renuncia a disfrutar <strong>de</strong> los 14 festivos <strong>de</strong>l año, <strong>de</strong> la reducción<strong>de</strong> la jornada <strong>de</strong> verano, Semana Santa y Navidad y <strong>de</strong> la correspondiente a <strong>las</strong> vísperas <strong>de</strong>festivo, así como <strong>de</strong> <strong>las</strong> licencias correspondientes a los días 24 y 31 <strong>de</strong> diciembre y día <strong>de</strong>Santa Rita, así como por el mantenimiento <strong>de</strong>l cuadrante <strong>de</strong> turnos, percibirán 4.400€,distribuidos <strong>de</strong>l siguiente modo:* 9 puntos <strong>de</strong> complemento específico en la forma contemplada en los apartados C2.3 yC2.4 <strong>de</strong> los criterios <strong>de</strong> reparto <strong>de</strong>l complemento específico, que se recogen en el Anexo I <strong>de</strong>lpresente pacto.* 4 pagas <strong>de</strong> productividad especial, que le serán abonadas en los meses <strong>de</strong> Febrero,Abril, Julio y Octubre, por importe cada una <strong>de</strong> el<strong>las</strong> <strong>de</strong> quinientos cincuenta y nueve euros c/u(559€).ARTICULO 60.- INDEMNIZACIONES POR RAZON DEL SERVICIO.Son comisiones <strong>de</strong> servicio con <strong>de</strong>recho a in<strong>de</strong>mnización los cometidos especiales quecircunstancialmente se or<strong>de</strong>nen al <strong>personal</strong> y que <strong>de</strong>ba <strong>de</strong>sempeñar fuera <strong>de</strong>l Término Municipal<strong>de</strong> Santa Lucía. Tales comisiones <strong>de</strong> servicio darán <strong>de</strong>recho a percibir <strong>las</strong> dietas legalmenteestablecidas por Real Decreto 462/2002 <strong>de</strong> 24 <strong>de</strong> mayo, sobre in<strong>de</strong>mnizaciones por razón <strong>de</strong>lservicio y actualizaciones económicas posteriores <strong>de</strong> la Ley <strong>de</strong> Presupuestos Generales <strong>de</strong>lEstado y normativa <strong>de</strong> <strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong> la misma.ARTICULO 61.-SERVICIOS EXTRAORDINARIOS1.- En la búsqueda <strong>de</strong> unas <strong>condiciones</strong> <strong>de</strong> empleo <strong>de</strong> calidad en el sector público, <strong>las</strong>partes firmantes coinci<strong>de</strong>n en la necesidad <strong>de</strong> organizar la prestación <strong>de</strong> los serviciosmunicipales <strong>de</strong> tal modo que se reduzcan al máximo <strong>las</strong> horas realizadas fuera <strong>de</strong> la jornadahabitual.2.- En todo caso si no hubiera <strong>personal</strong> voluntario, éste se llevará a cabo atendiendo alcriterio <strong>de</strong> rotatividad, para lo cual se tendrá en cuenta el <strong>de</strong> menor antigüedad sobre el <strong>de</strong> mayorantigüedad. No se consi<strong>de</strong>rará servicios extraordinarios que sea necesario realizar para preveniro reparar siniestros y otros daños extraordinarios <strong>de</strong> fuerza mayor, <strong>las</strong> fiestas, actos culturales,partidos <strong>de</strong> fútbol y/o cualquier otro acto que sea repetitivo anualmente o que sea pre<strong>de</strong>cible conuna antelación <strong>de</strong> al menos una semana.3.- La realización <strong>de</strong> servicios extraordinarios fuera <strong>de</strong> la jornada normal <strong>de</strong> <strong>trabajo</strong>tendrá carácter voluntario y su asignación se llevará a cabo con respeto al principio <strong>de</strong> igualdad<strong>de</strong> oportunida<strong>de</strong>s.4.- La valoración <strong>de</strong> <strong>las</strong> gratificaciones a percibir por el empleado público, <strong>de</strong>jando a suelección si es en tiempo libre o remunerada, por la realización <strong>de</strong> servicios extraordinarios fuera<strong>de</strong> la jornada normal <strong>de</strong> <strong>trabajo</strong> se hará con arreglo a lo siguiente:a) En TIEMPO LIBRE; Por cada hora realizada fuera <strong>de</strong> la jornada laboral, comprendidaésta entre <strong>las</strong> 6 horas y <strong>las</strong> 22.00 horas, en caso <strong>de</strong> día laborable, dará <strong>de</strong>recho con caráctergeneral a un <strong>de</strong>scanso <strong>de</strong> una hora y tres cuartos por cada hora trabajada.Y <strong>de</strong> dos horas en caso <strong>de</strong> que sea nocturna y <strong>de</strong> dos horas y media cuando seafestiva. Se enten<strong>de</strong>rá por horario nocturno y festivo el establecido en el artículo 15.6 y 15.7. <strong>de</strong>lpresente pacto.Las fechas para hacer efectivos los <strong>de</strong>scansos compensatorios a los que el empleadopúblico tenga <strong>de</strong>recho como consecuencia <strong>de</strong> la realización <strong>de</strong> <strong>las</strong> horas, será elegida por éste,<strong>de</strong> <strong>acuerdo</strong> con el Jefe <strong>de</strong> Servicio correspondiente:
) En COMPENSACION ECONOMICA; La valoración <strong>de</strong> <strong>las</strong> gratificaciones económicasa percibir por la realización <strong>de</strong> servicios extraordinarios fuera <strong>de</strong> la jornada normal <strong>de</strong> <strong>trabajo</strong> seefectuará atendiendo a los siguientes criterios:* El coste base <strong>de</strong> una hora normal, que queda fijado en el apartado siguiente, seincrementará en un 75% cuando su realización se lleve a cabo en horario diurno, en un 100%cuando se trate <strong>de</strong> horario nocturno y en un 150% cuando se trate <strong>de</strong> festivo.* El coste base <strong>de</strong> <strong>las</strong> horas, por grupos es el siguiente:Grupo A: 17€Grupo B: 15€Grupo C: 13€Grupo D: 11€Grupo E: 9€* Por tanto, el valor <strong>de</strong> <strong>las</strong> distintas horas, por grupos son:) * 3 45 $ 5 * 5 . 1 /6 % 760 - 8 & & 8 % 0& 4 /0 % 2 % 0 - & & & - 60& /- % % 60 % 2 & & - % 60 // /7% 0 % % & & % 60& 7 /060 /9 & & % % 0& Estos valores permanecerán invariables durante todo el período <strong>de</strong> vigencia <strong>de</strong>l presentepacto, no siéndole <strong>de</strong> aplicación los incrementos <strong>de</strong> la Ley <strong>de</strong> Presupuestos Generales <strong>de</strong>lEstado.ARTICULO 62.- PRODUCTIVIDAD GENERAL:Todos los empleados públicos que reúnan los requisitos que a continuación se reseñantendrán <strong>de</strong>recho a percibir, en concepto <strong>de</strong> productividad anual y por grupos <strong>de</strong> c<strong>las</strong>ificación, losimportes que asimismo se indican:GRUPO A: …..….900€GRUPO B: ……....850€GRUPO C:……… 800€GRUPOS D/E: .…793€Dichas cantida<strong>de</strong>s se abonarán a todos los empleados públicos que reúnan lossiguientes requisitos:a) Ser funcionario <strong>de</strong> carrerab) Ser funcionario interino con una antigüedad mínima <strong>de</strong> ocupación <strong>de</strong> la plazarespectiva <strong>de</strong> 2 años.Los importes anteriormente reseñados se abonarán divididos en dos pagas,conjuntamente con <strong>las</strong> nóminas <strong>de</strong> Marzo y Septiembre .El reparto <strong>de</strong> la productividad se llevará a cabo conforme a unos criterios objetivosregulados en el Reglamento <strong>de</strong> Productividad establecidos y aprobado por la MGN y publicadoen el BOP el 22 <strong>de</strong> enero <strong>de</strong> 2003, previa aprobación por el Ayuntamiento Pleno y sucesivasmodificaciones <strong>de</strong>l mismo.Las cantida<strong>de</strong>s <strong>de</strong>stinadas a productividad sufrirán un incremento anual igual alporcentaje que se fije por la Ley <strong>de</strong> Presupuestos Generales <strong>de</strong>l Estado.ARTICULO 63.- MODIFICACIONES DE LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJOE INCREMENTOS DE LA PRODUCTIVIDAD GENERAL: