acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal ...

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La Mesa General de Negociación gestionará los recursos necesarios para elfuncionamiento del local y en caso de existir beneficios se destinarán a incrementar el FondoSocial, Cultural y Deportivo de los órganos unitarios de representación del personal de esteAyuntamiento.La Administración reglamentará el horario y uso del referido local.ARTICULO 54 .- AYUDA POR HIJO MINUSVALIDOLa Corporación establece una prestación de ciento sesenta y cinco euros (165€)mensuales para los empleados públicos que tengan hijos disminuidos psíquicos o físicos,calificados como tales mediante certificación expedida por el INSERSO, que convivan con eltrabajador y dependan económicamente del mismo.Esta ayuda se percibirá siempre que se acredite que tales disminuidos sólo percibenayudas mínimas reconocidas por la legislación vigente.ARTICULO 55.- OTRAS MEDIDASPERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL.PARA FAVORECER LA CONCILIACIÓNLa Mesa General de Negociación, con la intención de facilitar la conciliación de la vidapersonal, familiar y laboral estudiará todas aquellas sugerencias dirigidas a desarrollarexperiencias piloto para la aplicación de las tecnologías de la información al desempeño de lospuestos de trabajo, con criterios de eficiencia y calidad en la prestación de los servicios.ARTICULO 56.- SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOSe regirá por las disposiciones contenidas en la legislación vigente en la materia, asícomo por el Reglamento de Funcionamiento del Comité de Seguridad y Salud que fue aprobadopor éste, en sesión celebrada el día 24 de mayo de 2004.ARTICULO 57 .- SERVICIOS DE PREVENCIÓN.La Corporación negociará con los representantes sindicales las cláusulas del pliego decondiciones que ha de regir cada concurso público para el establecimiento del Servicio dePrevención que ha de ejercer las funciones previstas para el mismo en R.D. 39/1.997 por el quese aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, y demás normas reguladoras.ARTICULO 58.- UNIFORMIDAD DE TRABAJO Y MATERIAL DE TRABAJO:La Corporación dotará al personal que deba llevar uniforme de la ropa precisa yadecuada para el desempeño de sus funciones, estando obligado el empleado/a público a suutilización durante la jornada de trabajo.La ropa de trabajo o uniformidad estará sujeta a la mejor idoneidad al puesto de trabajo,teniendo en cuenta las condiciones de seguridad que el puesto requiera.La ropa de trabajo de la Policía Local se entregará entre los meses de Marzo y Abril y,en ningún caso se entregará menor cantidad de la pactada en anteriores Acuerdos.El armamento se entregara a los Policías Locales una vez superen el periodo depracticas y la cartuchería (100 cartuchos) dos veces al año, asociados a las prácticas de tiro, lascuales serán obligatorias.Toda uniformidad, será elegida de mutuo acuerdo con los representantes de lostrabajadores, donde prevalecerá la calidad y comodidad de la misma.La muda que se entrega en el mes de marzo, se adaptará a las condiciones ambientalesde la época estival y la de septiembre a la de invierno.Se valorarán las opiniones de los representantes sindicales para la compra de todo tipode material destinado a los trabajadores, incluyendo las cláusulas de los pliegos de condiciones,que antes de su publicación se remitirán con suficiente antelación a los representantes legales.El personal que tenga uniforme cedido por la Corporación devengará, asimismo, loestipulado en el punto D3.1de los criterios de reparto del Complemento Específico que figurancomo Anexo I del presente Acuerdo.
CAPITULO X: CONDICIONES RETRIBUTIVASARTICULO 59.- REGIMEN DE RETRIBUCIONES1. Al personal incluido en el ámbito de aplicación de este Acuerdo se le aplicará elsistema retributivo legalmente establecido.2. El incremento salarial anual se llevara a cabo dentro de los márgenes que marque laLey de Presupuestos Generales del Estado para cada año.3. Los Sindicatos recibirán, a principio de año o una vez aprobadas, la relación de lasretribuciones de los/as empleados/as.El personal del Ayuntamiento será retribuido por los conceptos siguientes:A)Retribuciones Básicas.A-1. Sueldo Base. Será el que corresponda a cada uno de los cinco grupos declasificación que se determinan en el Artículo 25 de la Ley 30/84 y de la Ley de la FunciónPública Canaria, en que se organizan las diferentes categorías de los/as empleados/aspúblicos/as municipales. Su cuantía será la que anualmente venga reflejada en la Ley dePresupuestos Generales del Estado.A-2. Antigüedad. Será una cantidad igual para cada uno de los grupos de clasificaciónpor cada tres años de servicios efectivos prestados indistintamente en cualquier AdministraciónPública.Las cantidades percibidas en concepto de antigüedad para los diferentes grupos declasificación, serán las establecidas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Sepercibirán de acuerdo a su situación el día 1 del mes siguiente en que se devenguen.A-3. Pagas Extraordinarias: serán dos pagas anuales por los importes legalmenteestablecidos.Cuando el tiempo de servicios prestados fuera inferior al total del periodo estipulado parael cobro de una paga extraordinaria, ésta se abonará en la parte proporcional que resulte de losmeses y días de servicio efectivo prestado.B) Retribuciones Complementarias.B-1. Complemento de Destino. Será el correspondiente al nivel asignado al puesto detrabajo que se desempeñe. Los intervalos de los complementos de destino para cada Grupo detitulación, serán los establecidos en cada momento por la Comunidad Autónoma para susempleados públicos mediante norma legal o acuerdo al respecto de este Ayto que son los queaparecen en la siguiente tabla:GRUPO E(subgrupo AP) ................................... nivel mínimo 10, nivel máximo 14GRUPO D(Subgrupo C2) .................................. nivel mínimo 12, nivel máximo 18GRUPO C(Subgrupo C1) .................................. nivel mínimo 14, nivel máximo 22GRUPO B (Subgrupo A2)................................... nivel mínimo 18, nivel máximo 26GRUPO A (Subgrupo A1)................................... nivel mínimo 22, nivel máximo 30B-2. Complemento Específico. Será destinado a retribuir las condiciones particulares delos puestos de trabajo y sus criterios de ponderación se ajustara a lo establecido en el ANEXO I.La retribución de la cuantía por el coste de un punto de Complemento Especifico quedaestablecida en la cuantía que fije anualmente la Comunidad Autónoma de Canarias para susempleados públicos.C) Otros Complementos.- Complemento de Productividad: por servicios especialesSe abonará a los empleados públicos, en concepto de productividad por la realización deservicios especiales, las siguientes cantidades:Por la prestación de servicios en el turno de noche de los días 24 y 31 de diciembre, seabonará la cantidad de 106 € por cada uno de ellos.Cuando por necesidades del servicio, sea necesario incrementar con efectivos extrasalgunos de los días citados anteriormente, los empleados públicos que lo realicen, tendránderecho a lo estipulado anteriormente más las horas extras a razón de festivas.Se abonará a los empleados públicos que presten servicios en horario del consideradonocturno la cantidad de 2,5€ la hora trabajada en el 2007. En cualquier caso las cantidadespactadas en concepto de horario nocturno sólo se abonará al personal sujeto a turno rotatorio,
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