acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal ...

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estos efectos se considerara incluida la cobertura tanto en obras menores como en obrasmayores.2.- Del Seguro para el caso de contingencias derivadas de accidentes de trabajo.-A la totalidad del personal por cuenta y dependencia de este Ayuntamiento, afecto al presenteAcuerdo, la Corporación Municipal garantiza, contratando con una Compañía Aseguradora, lasiguiente cobertura, derivada sólo para el caso de accidentes de trabajo.• Fallecimiento por accidente de trabajo ………………..20.000€• Incapacidad permanente………………………………..20.000€• Incapacidad en su grado de absoluta………………….20.000€• Incapacidad para el ejerciciode la profesión habitual (total)…………………………..20.000€3.- Anualmente se les facilitará a la Junta de Personal copia de las pólizas en vigor alos representantes de los trabajadores.ARTICULO 45: AYUDAS A LA NATALIDAD O ADOPCIÓN1.- Se percibirá como ayuda de natalidad, adopción o acogimiento la cantidad dedoscientos diez euros (210€) por cada hijo de una sola vez.2.- Si concurriese en ambos cónyuges la condición de trabajadores del Ayuntamiento,sólo se devengará una ayuda.ARTICULO 46: AYUDA PARA ESTUDIOS1.- La empresa establecerá ayudas anuales para la realización de los estudiosconsignados en el siguiente cuadro y con arreglo a las cuantías que en él se señalan:Educación infantil y obligatoria........................................ 100€Escuela Oficial de idiomas...............................................100€Bachillerato y acceso a estudios universitarios................100€Estudios universitarios en la Isla......................................150€Estudios Universitarios fuera de la Isla............................200€2.- Se considerarán en los Presupuestos las cantidades precisas para la concesión detales ayudas.3.- Tendrán derecho a las mismas los empleados públicos, cónyuges e hijos de losmismos siempre que éstos últimos se encuentren en alguno de los supuestos siguientes: Menores de edad no emancipado. Mayores de edad solteros que se hallen cursando estudios y convivan con elbeneficiario a su cargo. Los menores de edad que convivan con el beneficiario y que estén a su cargo,en régimen de acogida, estudiándose en este supuesto cada caso concreto paradeterminar la procedencia de la concesión de la ayuda.4.- En el supuesto de que ambos cónyuges sean funcionarios del Ayuntamiento, sólouno de ellos percibirá la ayuda correspondiente por estudios de sus hijos.5.- Para disfrutar de esta ayuda será necesario solicitarla antes del 20 de Octubre y 20de Diciembre de cada año, aportando certificado oficial o resguardo de la matrícula.6.- Al tratarse de una ayuda al trabajador, se concederá incluso si sus hijos tienen querepetir curso.Las ayudas se abonarán únicamente para el curso escolar correspondiente al año enque se soliciten.ARTICULO 47: BECAS PARA HUÉRFANOS DE EMPLEADOS PUBLICOSFALLECIDOS EN ACTIVO.En caso de fallecimiento del empleado público municipal los estudios de sus hijos hastalos 18 años de edad, no emancipado serán becados con cargo al Ayuntamiento.Esta beca comprenderá ayuda de transporte, ayuda de comedor, material escolar, tasade matrícula y ayuda compensatoria y de conformidad con los siguientes requisitos:
Ser hijo de empleado público de la Corporación fallecido en activo, y menor de 18 años.A la renta per capita anual le será de aplicación el siguiente baremo:Ingresos superiores a. 20.000 euros no les será concedida beca alguna.Ingresos comprendidos entre 18.000 € y 20.000 €, se les concederá el 25% de la beca.Ingresos comprendidos entre15.000 euros y 18.000 euros, se les concederá el 50% de labeca.Ingresos inferiores a 15.000 euros, se les concederá el 100% de la beca.En caso de existencia de un hijo minusválido en la familia, a éste se le concederá el100% de la beca establecida, siempre que la renta per capita anual por unidad familiar no superelos 20.000 euros.En cualquiera de los casos, para tener derecho al disfrute de estas becas, elAyuntamiento revisará anualmente la renta per capita por unidad familiar, a fin de comprobar quese cumplen los requisitos económicos indicados para que nazca el derecho a su percibo.En caso de comprobarse que concurren los requisitos necesarios para percibir la beca,el importe correspondiente al 100% de la misma será de 1.500 euros anuales.ARTICULO 48.- ANTICIPOS REINTEGRABLES.1.-Todos los empleados públicos del Ayuntamiento tendrán derecho a solicitar y obtenerun anticipo equivalente a dos pagas de retribuciones íntegras o por un importe máximo de 3.500€, a su elección, a devolver en un plazo máximo de 24 meses. Dicho plazo podrá ser inferior,previa solicitud del trabajador.2.- No podrá solicitarse un nuevo anticipo mientras no se cancele el anterior. Noobstante, previo acuerdo de la MGN, y para un asunto urgente el cual se ha de demostrardocumentalmente, se podrá excepcionalmente hacer compatibles dos anticipos.3.- Para la concesión de los anticipos, los trabajadores deberán estar en situación deservicio activo, en caso de solicitar excedencia procederá a liquidar los anticipos contraídos.ARTICULO 49.- AYUDA A LA NUPCIALIDAD:Cada empleado público al contraer matrimonio o formalizar en el Registrocorrespondiente Unión de Hecho, percibirá una ayuda de doscientos diez euros (210€).ARTICULO 50.- ASISTENCIA LETRADAEl Ayuntamiento garantiza la asistencia jurídica gratuita especializada, siempre que seanecesaria, a los empleados públicos por causa de conflictos derivados de la prestación deservicios, siempre que la pretensión del trabajador no se dirija contra el Ayuntamiento.Igualmente la Corporación protegerá a los empleados públicos que por razón deldesempeño correcto de sus funciones, sea objeto de injurias, calumnias, difamación, ultraje,amenaza o cualquier otra que atenten contra el honor y la dignidad del empleado público o susbienes, ejerciendo todas las acciones que legalmente procedan.ARTICULO 51.- FONDO SOCIAL, CULTURAL Y DEPORTIVO PARA LOS ORGANOSPARITARIOSSe establece una asignación de tres mil euros (3.000€) para la Junta de Personal., paraatender necesidades sociales, culturales y deportivas de los empleados públicos, para lo que seaportará un programa de distribución de gastos.ARTICULO 52.- DISFRUTE DE LAS INSTALACIONES MUNICIPALES:Los funcionarios de la Policía Local tendrán derecho al acceso gratuito al GimnasioMunicipal, al Estadio Municipal y a la Piscina Municipal, para la realización de actividades depreparación física. Tales actividades se llevarán a cabo en el horario de menor afluencia depersonas y previamente coordinado con las respectivas instalaciones.ARTICULO 53.- LOCAL DE DESAYUNO
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