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acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal ...

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1 $ ) $ - & & 'Para tener <strong>de</strong>recho a estas ayudas, se <strong>de</strong>berá presentar el correspondiente dictamenmedico, así como factura original <strong>de</strong>bidamente cumplimentada.No tiene consi<strong>de</strong>ración <strong>de</strong> ayudas, <strong>las</strong> roturas <strong>de</strong> cristales, prótesis etc..., que seproduzcan como consecuencia <strong>de</strong> acci<strong>de</strong>nte <strong>de</strong> <strong>trabajo</strong>, en cuyo caso correspon<strong>de</strong>rá alAyuntamiento abonar la totalidad <strong>de</strong>l importe <strong>de</strong> su reparación o <strong>de</strong> su adquisición.Estas ayudas se <strong>de</strong>vengarán anualmente y <strong>de</strong>berán solicitarse antes <strong>de</strong>l 20 <strong>de</strong> diciembre<strong>de</strong> cada año.Se consi<strong>de</strong>rarán en los Presupuestos <strong>las</strong> cantida<strong>de</strong>s precisas para la concesión <strong>de</strong> talesayudas.ARTICULO 42.- COMPLEMENTOS SALARIALES EN CASO DE I.T1.- Siempre y cuando el empleado/a públic@ lleve un mínimo <strong>de</strong> 1 año <strong>de</strong>antigüedad en la Administración, ésta complementará hasta el 100% <strong>las</strong> percepcionessalariales <strong>de</strong> los mismos en los casos <strong>de</strong> Incapacidad Temporal. que a continuación sereseñan, previo informe favorable <strong>de</strong>l Servicio Médico <strong>de</strong> Empresa. A tal fin se entien<strong>de</strong>incluido en el concepto <strong>de</strong> “percepción salarial”:* La mensualidad, integrada por sueldo base, retribuciones complementarias,resi<strong>de</strong>ncia y fines <strong>de</strong> semana, quedando excluidas <strong>las</strong> <strong>de</strong>más retribuciones percibidaspor el empleado en el mes anterior a la baja médica.* Las pagas extras correspondientes.Los supuestos en cuestión son:• Enfermedad Común, con una duración <strong>de</strong> 3 meses.• Acci<strong>de</strong>ntes <strong>de</strong> <strong>trabajo</strong>, durante todo el tiempo <strong>de</strong> duración <strong>de</strong> la IT• Enfermeda<strong>de</strong>s graves con hospitalización el tiempo que dure el internamiento.• Internamiento en Instituciones hospitalarias por motivos infecto-contagiosos, conuna duración <strong>de</strong> 6 meses.• Intervenciones quirúrgicas que precisen rehabilitación posterior hasta un máximo<strong>de</strong> tres meses o superen 15 días <strong>de</strong> internamiento hospitalario y hasta un máximo<strong>de</strong> 30 días, salvo prescripción facultativa que se acreditará con el oportuno informemédico especializado.• Acci<strong>de</strong>ntes vasculares (cerebro y cardiovasculares) hasta un máximo <strong>de</strong> 6 meses.• Procesos renales agudos, en los casos exclusivos <strong>de</strong> cólico nefrítico y pilonefrosis,hasta un máximo <strong>de</strong> 6 meses.• Procesos hepáticos agudos, hasta un máximo <strong>de</strong> 6 meses.• Enfermeda<strong>de</strong>s Oncológicas expansivas, hasta un máximo <strong>de</strong> 12 meses.ARTICULO 43 .- ACCIDENTES DE TRABAJOEl Ayuntamiento abonará los gastos ocasionados a sus trabajadores por acci<strong>de</strong>nteslaborales en los bienes materiales <strong>de</strong> aquellos, puestos a disposición <strong>de</strong> la Empresa, conconocimiento <strong>de</strong> ésta.ARTICULO 44.-SEGURO DE RESPONSABILIDAD CIVIL Y DE ACCIDENTES DETRABAJO1.- Del Seguro <strong>de</strong> Responsabilidad Civil.- El Ayuntamiento cubrirá la responsabilidadcivil exigida por terceros a los empleados públicos como consecuencia <strong>de</strong> sus actuaciones en elejercicio <strong>de</strong> <strong>las</strong> funciones que le hayan sido encomendadas. El Ayuntamiento repercutirá en elempleado público <strong>las</strong> cantida<strong>de</strong>s in<strong>de</strong>mnizadas, salvo en los supuestos en los que medie dolo oculpa por parte <strong>de</strong>l trabajador, conforme a lo establecido en la Ley 30/92 <strong>de</strong> 26 <strong>de</strong> noviembre. A

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