acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal ...

En cualquier caso, y dado el supuesto de gestión indirecta de cualquier serviciomunicipal, y de forma previa al inicio de los expedientes de contratación administrativa, seinformará de ello a la Mesa General.CAPITULO VIII-CONDICIONES PROFESIONALES-ARTÍCULO 34.- PROMOCIÓN INTERNA.La promoción interna consiste en el ascenso desde una escala o grupo de titulacióninferior a otro superior, y se producirá para cambiar de puesto dentro del mismo grupo o paraacceder al grupo inmediatamente superior.Con el fin de potenciar la promoción interna, en cada convocatoria se reservará paracubrir por promoción un número de plazas que no podrá ser inferior al 60% de las que seconvoquen.En esta reserva se incluye la promoción que implique cambio de escala dentro delmismo grupo.A los efectos de promoción profesional, la selección se efectuará mediante el sistema deconcurso–oposición garantizando los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad entreel personal que posea la titulación y requisitos exigidos en la Relación de Puestos de Trabajo,así como una antigüedad, al menos, de dos años en el grupo al que pertenezcan.La titulación no constituirá un requisito indispensable para el acceso a categorías opuestos del grupo C, desde categorías del grupo D, si se posee una antigüedad de 10 años ocon una antigüedad de 5 años y la superación de un curso específico de formación al que seaccederá por criterios objetivosEn todo caso, el personal quedará exento de aquellas pruebas o materias que ya hayasuperado en el momento de su ingreso a la Función Pública.Estas convocatorias se realizarán antes a las de nuevo ingreso y las plazas depromoción interna podrán sumarse al turno libre en caso de quedar vacante.ARTÍCULO 35.-TRABAJOS DE GRUPO, CATEGORÍA O PUESTO SUPERIOR EINFERIOR.Para la realización de trabajos de distinto Grupo, Categoría o puesto se tendrán encuenta los siguientes principios:La realización de trabajos superior e inferior responderá a las necesidadesexcepcionales o perentorias y durará el tiempo mínimo imprescindible. No obstante, seráobligatorio comunicar por escrito al trabajador, previo al inicio, el desempeño de funciones decategoría superior e inferior, previo informe del órgano unitario.El mero desempeño de una categoría superior, nunca consolidará el salario ni lacategoría superior. No obstante, cuando se desempeñen funciones de grupo, categoría o puestosuperior, el personal tendrá derecho a percibir la diferencia en cuanto a las retribucionescomplementarias (complementos de destino y específico) entre su puesto y la del queefectivamente ocupe.Ningún trabajador/a podrá realizar trabajos de categoría inferior durante un periodosuperior a 1 mes, y únicamente cuando ello se deba a causas perentorias e imprevisibles,manteniendo las retribuciones y demás derechos derivados de su categoría profesional. Agotadodicho periodo, el trabajador/a no podrá volver a desempeñar un puesto de categoría inferiorhasta transcurridos 3 años.En el cuadrante de incidencias mensual de la policía aparecerán los Cabos y Agentesque realicen funciones de Jefe de Servicio, para que les abone lo que legalmente lescorresponda.ARTICULO 36 .- FORMACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL.1.- Para facilitar la formación y el perfeccionamiento profesional, el personal en el ámbitode aplicación del presente Pacto tendrá derecho a que se le facilite la realización de cursos deperfeccionamiento profesional y al acceso a cursos de reconversión y capacitación profesionalorganizados por la administración pública o cualquiera de los promotores de planes de formaciónen el ámbito de los Acuerdos de Formación Continua para las Administraciones Públicas., todo