acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal ...

2.- Principios de conducta.a) Tratarán con atención y respeto a los ciudadanos, a sus superiores, a su subordiados y a losrestantes empleados públicos.b) El desempeño de un puesto público se realizará de forma diligente y cumpliendo la jornada yel horario establecidos.c) Obedecerán las instrucciones y órdenes profesionales de los superiores de acuerdo con lasfunciones descritas en su puesto de trabajo y formular, en su caso las sugerencias que creaoportunas,. Si las ordenes fueran contrarias a la legalidad, podrá solicitar confirmación porescrito la discrepancia al jefe superior, no viéndose obligado a cumplirla si este no lareiterara por escrito. En ningún caso se cumplirán las ordenes que impliquen la comisión deun delito.d) Informarán a los ciudadanos sobre aquellas materias o asuntos que tengan derecho aconocer, y facilitarán el ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de sus obligaciones.e) Administrarán los recursos y bienes públicos con austeridad, y no utilizarán los mismos enprovecho propio o de personas allegadas. Tendrán, asimismo, el deber de velar por suconservación.f) Se rechazará cualquier regalo, favor o servicio en condiciones ventajosas que vaya más alláde los usos habituales, sociales y de cortesía, sin perjuicio de lo establecido en el CódigoPenalg) Garantizarán la constancia y permanencia de los documentos para su transmisión y entregaa sus posteriores responsables.h) Procurar al máximo su propio perfeccionamiento personal, utilizando todos los medios que aeste efecto disponga el Ayuntamiento.i) Observarán las normas sobre seguridad y salud laboral.j) Pondrán en conocimiento de sus superiores o de los órganos competentes todas laspropuestas que consideren adecuadas para mejorar el desarrollo de las funciones delservicio en la que estén destinados.k) Facilitar a sus subordinados el ejercicio de sus derechos y exigirles el cumplimiento de susobligaciones mediante las ayudas e instrucciones que sean necesarias.l) Cumplir estrictamente la jornada y horario de trabajo.3.- Responsabilidades de los empleados públicosLos empleados públicos serán responsables de la buena gestión de los serviciosencomendados y procurará resolver por iniciativa propia las dificultades que encuentre en elcumplimiento de su función.ARTÍCULO 32: RÉGIMEN DISCIPLINARIODe conformidad con en la Ley de la Función Pública Canaria será de aplicación elrégimen disciplinario dispuesto en el Real Decreto 33/1986 para los funcionarios del laAdministración Civil del Estado o norma que lo sustituya.Para los funcionarios adscritos al Cuerpo de la Policía Local le será de aplicación lodispuesto en la Ley 6/1997 de Coordinación de las Policías Locales de Canarias.CAPITULO VII: GESTION DE LOS SERVICIOS PUBLICOS.ARTICULO 33: GESTIÓN DE LOS SERVICIOSA fin de satisfacer de manera ágil, eficaz y eficiente las demandas de la población enrelación con los servicios públicos de la Corporación, las partes se comprometen a mejorar lacalidad de los servicios, los cuales serán prioritariamente gestionados de modo directo por laCorporación.En el caso de que por circunstancias específicas y excepcionales se variase lamodalidad de gestión de algún servicio de los que ya se presta directamente, la Administraciónestará obligada a reubicar a los trabajadores del servicio afectado a otro servicio odependencia de la Corporación, sin que se pueda producir pérdida económica ni profesionalcon respecto a la que anteriormente tuviera.