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Las relaciones de puesto de trabajo incluirán para cada uno de ellos, su denominacióny características esenciales, las retribuciones complementarias que les correspondan, losrequisitos exigidos para su desempeño y los méritos preferentes.La creación, supresión o modificación de puestos de trabajo se realizará a través de lasrelaciones de puestos de trabajo.Las relaciones de puestos de trabajo y sus modificaciones serán objeto de negociaciónprevia con los sindicatos.Las modificaciones que se hagan de la relación de puestos de trabajo, previaaprobación por el Pleno, se publicarán una vez al año, si bien entrarán en vigorprovisionalmente desde la fecha de la aprobación y hasta que transcurra el período dereclamaciones, fecha en que entrarán en vigor con carácter definitivo.B) CLASIFICACION PROFESIONALLa clasificación profesional tiene por objeto la determinación y definición de losdiferentes grupos y categorías profesionales que puedan ser asignadas a los trabajadores deacuerdo con la titulación exigida para su ingreso, el puesto de trabajo y funciones queefectivamente desempeñen:• Grupo A, Subgrupo A1: Forman este grupo y se integrarán en él los trabajadoresque, estando en posesión del correspondiente título de Doctor, Licenciado,Arquitecto, Ingeniero o equivalente. Los niveles de Complemento de Destino que lecorresponden oscilan entre el 22 y el 30.• Grupo A, Subgrupo A2: Título de Ingeniero Técnico, Diplomado Universitario,Arquitecto Técnico, Formación Profesional de Tercer grado o equivalente. Losniveles de Complemento de Destino que le corresponden oscilan entre el 18 y 26.• Grupo C, Subgrupo C1: Título de Bachiller, Formación Profesional de segundogrado o equivalente. Los niveles de complemento de Destino que le correspondenoscilan entre el 14 y 22..• Grupo C, Subgrupo C2: Título de Graduado Escolar, Formación Profesional dePrimer Grado o equivalente. Los niveles de Complemento de Destino que lecorresponden oscilan entre el 12 y 18.• Grupo E (Agrupación profesional para cuyo acceso no se exige estar en posesiónde Titulación): Certificado de Escolaridad. Los niveles de Complemento de Destinoque le corresponden son entre el 10 y 14.En cada Grupo se adscribirán las categorías profesionales correspondientes al mismo ydentro de éstas, al personal asignado.La categoría profesional define la prestación laboral, las funciones a desempeñar ydetermina la carrera y promoción profesional, así como las retribuciones mínimas a percibir,tanto básicas como complementarias.(Debe Tenerse en cuenta que en la relación no se encuentra el nuevo Grupo B,que según el EBEP lo integrarán quienes estén en posesión del Título de TécnicoSuperior, aplicable a quienes entren ex novo a la Administración a partir de la entrada envigor del citado Texto.También debe tenerse en cuenta que hasta que se lleve a cabo el desarrollolegislativo del EBEP, los nuevos Grupos son:Grupo A, dividido en los Subgrupos A1 y A2. Para el acceso a los cuerpos oescalas de este Grupo se exigirá estar en posesión del título universitario de Grado. En
aquellos supuestos en los que la Ley exija otro título universitario será éste el que setenga en cuenta.La clasificación de los cuerpos y escalas en cada Subgrupo estará en función delnivel de responsabilidad de las funciones a desempeñar y de las características de laspruebas de acceso.Grupo B.- Quienes ostenten el Título de Técnico Superior.Grupo C, dividido en dos Subgrupos:• C1: Título de Bachiller• C2: Título de Graduado en educación secundaria obligatoria.)CAPITULO VI: DERECHOS Y DEBERES DEL PERSONALARTICULO 31: DERECHOS Y DEBERES DEL PERSONALProtección de los empleados públicos:El Ayuntamiento de Santa Lucia, protegerá a su personal en el ejercicio de sus funcionesy dignidad de la función pública, así como aquellas otras normas que se reglamenten.Derechos de los empleados públicos:1.- Los empleados públicos tienen los siguientes derechos de carácter individual:a) Al reconocimiento de los derechos consolidados en los pactos anteriores y al presente.b) A la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera.c) Al desempeño efectivo de un puesto de trabajo acorde con el nivel del cuerpo o escala alque pertenezcan.d) A la progresión en la carrera profesional y promoción interna según principiosconstitucionales de igualdad, mérito y capacidad mediante la implantación de sistemasobjetivos y transparentes de evaluación.e) Al cobro de las retribuciones correspondientes a su puesto de trabajo y al régimen de laseguridad social que procede, incluyendo mejoras obtenidas en este Pacto y lasindemnizaciones por razón del servicio que procedan.f) A participar en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste susservicios y a ser informado por sus jefes o superiores de las tareas a desarrollar.g) A la defensa jurídica y protección de la Administración Pública en los procedimientos que sesigan ante cualquier orden jurisdiccional como consecuencia del ejercicio legitimo de susfunciones.h) A la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidadesprofesionales.i) Al respeto de su intimidad, orientación sexual, propia imagen y dignidad en el trabajo,especialmente frente al acoso sexual y laboral.j) A la no discriminación por razón de nacimiento, origen racional o étnico, género, orientaciónsexual, religión o convicciones, opinión, discapacidad o cualquier otra condición ocircunstancia personal o social.k) A la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal , familiar ylaboral.l) A la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico.m) A recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.n) A las vacaciones, descansos, permisos y licencias.o) A la jubilación según los términos y condiciones establecidas en las normas aplicables.p) A las prestaciones de la Seguridad Social correspondientes al régimen que les sea deaplicación.q) A los beneficios de la asistencia sanitaria y a la acción social, para ellos mismos y susfamiliares, beneficiarios y personas que tengan reconocidas la asimilación a la citadacondiciónr) A la libre asociación profesional.s) A los demás derechos reconocidos por el ordenamiento jurídico.
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