acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal ...

Los Planes de Empleo y Ordenación de Recursos Humanos serán objeto denegociación con las organizaciones sindicales más representativas antes de su aprobación porel Pleno de la Corporación.2. Estos Planes deberán incluir, con carácter preceptivo, una memoria justificativamotivada que incluya las necesidades de personal, los efectivos existentes y su cualificación, elnúmero de puestos que desaparecen, las características de los puestos o los que se destina alpersonal y las razones objetivas que justifican la reasignación y las medidas a adoptar en elPlan, así como un informe económico –financiero.Estos Planes deberán incluir también la temporalidad de los mismos y establecerplazos de ejecución de las medidas adoptadas.3. El personal cuyo puesto sea objeto de supresión será destinado a otro puesto detrabajo por el procedimiento de reasignación de efectivos.La reasignación de efectivos se efectuará aplicando criterios objetivos relacionados conlas aptitudes, formación, experiencia y antigüedad.La adscripción al puesto adjudicado por reasignación de efectivos tendrá carácterdefinitivo.Aprobado el Plan, se ejecutará la reasignación en el plazo de 2 meses. Durante estafase se percibirán las retribuciones del puesto que se desempeñaba. En el caso de que elnuevo puesto de trabajo asignado tenga retribuciones superiores, el personal percibirá lasretribuciones correspondientes a este nuevo puesto.4. El personal que, superada la fase de reasignación de efectivos, no haya obtenidopuesto será declarado en situación de expectativa de destino percibiendo las retribucionescontempladas para tal caso en el artículo de este Acuerdo sobre Situaciones Administrativas.5. La aplicación de este artículo respetará lo previsto en el artículo 20.1.g de la Ley30/84 y lo dispuesto en la Ley de la Función Pública Canaria y sus normas de desarrollo ysupletoriamente por lo dictado por la Administración del Estado.ARTÍCULO 29: ORGANIZACIÓN.Corresponde a la Corporación, la organización del trabajo, estableciendo sistemas deracionalización, la mejora de métodos y procesos y simplificación del trabajo que permitan elmayor y mejor nivel de prestación del servicio.La MGN estudiará la situación laboral del personal de la Corporación, estabilidad de laplantilla, organización del trabajo, modelos de contratación, etc, emitiendo un informe anual dela situación para la detección de problemas y negociación de las posibles soluciones a losmismos previamente a la aprobación del capítulo I de los presupuestos generales de laCorporación.Cuando se pretenda llevar a cabo cambios organizativos, así como cualquier normaque haya de ser adoptada, que afecten al personal en la aplicación o modificación de alguna delas condiciones de trabajo previstas en el presente Acuerdo, se elevará consulta a la MesaGeneral de Negociación establecida en el mismo.Igualmente se elevará consulta a la Mesa General en lo relativo al traslado total oparcial de instalaciones y el cese en la prestación de servicios cuando afecten a personalincluido en el ámbito de aplicación del Acuerdo.ARTICULO 30: CLASIFICACIÓN PROFESIONAL: GRUPOS PROFESIONALES,CATEGORÍAS Y RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJOA) RELACION DE PUESTOS DE TRABAJOLa clasificación contendrá, además de los elementos que deben reflejarse en laRelación de Puestos de Trabajo, la descripción y funciones del puesto, forma de provisión,méritos preferentes para su provisión si los tuviera y cualquier otra característica relevante parasu desempeño.La valoración y clasificación de los puestos de trabajo será objeto de negociación en laMesa General de Negociación. Una vez valorados y clasificados los puestos de trabajo, seelaborarán las relaciones de puestos de trabajo.