acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal ...

5.- En particular, no podrán incluirse en nóminas nuevas remuneraciones sin quepreviamente se haya comunicado al Registro de Personal la resolución o acto por hubieransido reconocidas, salvo que se trate de aumentos automáticos como consecuencia delreconocimiento de trienios o derivados de la Leyes Presupuestarias.6.- Lo dispuesto en este artículo se entiende sin perjuicio de la ejecución de lasresoluciones firmes dictadas por los Tribunales.7.- Será objeto de especial inscripción en el Registro de Personal las autorizaciones decompatibilidad con otras actividades.8.- La utilización de datos del Registro estará sometida a las limitaciones previstas en elartículo 18.4 de la Constitución, LA Ley de Protección de Datos y demás legislación.9.- Todo el personal que así lo desee podrá solicitar que se incluya en su expedientepersonal aquellos cursos de formación realizados o nuevas titulaciones académicas diferentesa las solicitadas en su incorporación a la Administración, así como todo aquello que estimeconveniente sea incorporado a su expediente.10.- Las felicitaciones donde conste el nombre del trabajador, constará en suexpediente personal.11.- El personal tendrá acceso a su expediente individual y a obtener certificaciones deRegistro referidas al mismo.12.- Las certificaciones que emita el Registro relativas a los efectos inscribibles haránconstar los ya inscritos y aquellos de los que el Registro haya recibido comunicación formal yse hallen pendientes de inscripción.ARTICULO 27 .- EL GRADO PERSONAL.Todo empleado público posee un grado personal correspondiente a uno de los 30niveles en que están clasificados los puestos de trabajo. El grado personal se consolida por eldesempeño de uno ó más puestos de nivel correspondiente durante dos años continuados odurante tres con interrupción. Si durante el tiempo en el que el empleado público desempeña unpuesto se modificase el nivel del mismo, el tiempo de desempeño se computará con el nivel másalto en que dicho puesto hubiese estado clasificado.El Ayuntamiento establece para todo su personal un reglamento regulador del sistemade Promoción- Carrera Profesional del Personal dependiente del Ayto de Santa Lucia, aprobadoen la MGN con fecha-20-06-06 , ratificado por el Pleno de este Ayto con fecha 30-06-06 ypublicado en el BOP con fecha 24-07-06 con el fin de fomentar la carrera profesional deltrabajador, de modo, que, de una parte, y en beneficio del servicio público a prestar a losciudadanos por el Ayuntamiento., se incentive la formación de los empleados públicos y laactualización de sus conocimientos, y de otra se consiga, a través del reconocimiento progresivode unas retribuciones más elevadas a lo lago de su vida laboral, unas mayores cuotas demotivación y satisfacción del personal en el desempeño de sus funciones, con estricta sujeción alo dispuesto en el artículo 21.1 f) de la Ley 30/1984, de 02 de agosto de medidas para laReforma de la Función Pública.CAPITULO V: ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y ORDENACION DE LOSRECURSOS HUMANOSARTÍCULO 28: PLANES DE EMPLEO Y DE ORDENACIÓN DE LOS RECURSOSHUMANOS Y REASIGNACIÓN DE EFECTIVOS.1. Los Planes de Empleo y Ordenación de los Recursos Humanos tendrán como finprimordial aumentar las capacidades de trabajo y las oportunidades profesionales del personaly, fundamentalmente, asegurarle y asignarle un trabajo efectivo y adecuado. En ellos seintegrarán los planes de formación y las previsiones y medidas de promoción que se precisen.