acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal ...

La duración del permiso será asimismo, de dieciséis semanas en los supuestos deadopción o acogimientos de menores, mayores de seis años de edad, cuando se trate demenores discapacitados o minusválidos o que por sus circunstancias y experiencias personaleso que, por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar,debidamente acreditadas por los servicios correspondientes, En caso de que la madre y el padretrabajen, el permiso se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlos de formasimultánea o sucesiva, siempre con períodos ininterrumpidos. En los casos de disfrutesimultáneo de períodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséissemanas previstas en los apartados anteriores o de las que correspondan en caso de partomúltiple.En el caso de adopción internacional el empleado público tendrá derecho a un permisode hasta dos meses, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país deorigen del adoptado. En caso de hacer uso de este permiso las retribuciones serán las básicas.Si no se desea hacer uso de esta opción, el permiso de dieciséis semanas previsto en lospárrafos anteriores podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que seconstituye la adopción.ARTICULO 24: PERMISOS NO RETRIBUIDOS. EXCEDENCIASLicencias sin retribución: Podrán concederse, previo informe del Jefe de Serviciorespectivo, licencia sin retribución, cuya duración acumulada no podrá exceder de tres mesescada dos años. Dicha licencia se solicitará, salvo casos excepcionales debidamente justificados,con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su inicio, y resolverse como mínimo conquince días de antelación a dicha fecha. Su denegación deberá ser motivada.Excedencia por cuidado de hijos y por cuidado de familiares: Los empleadospúblicos tendrán derecho a una excedencia no superior a tres años a contar desde el nacimientodel hijo o de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por laque se constituya la adopción.La situación de excedencia por el cuidado del hijo conlleva el derecho a la reserva delpuesto de trabajo que se desempeña, teniendo derecho durante todo el tiempo de permanenciaal cómputo del períodos a efectos de trienios, complemento de desarrollo profesional o elcorrespondiente a carrera profesional fijado, así como a efectos de acreditar el período dedesempeño para acceder a otros puestos de trabajo.El reingreso deberá solicitarse con una antelación mínima de un mes a la finalización delperíodo de excedencia. En caso contrario será declarado en situación de excedencia voluntaria.Asimismo, los empleados públicos tendrán derecho, siempre que así lo acreditefehacientemente, a una excedencia de hasta tres años, en el supuesto de cuidado de familiaresque se encuentren a su cargo, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que, porrazones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no puedan valerse por sí mismos, y nodesempeñen actividad retribuida.El período mínimo de permanencia en la misma será al menos de seis meses. Esteperíodo se podrá reducir siempre que se acredite por el empleado la desaparición de las causasque requirieron la excedencia.La situación de excedencia por el cuidado de familiares conlleva el derecho a reserva delpuesto.El periodo de excedencia será único por cada sujeto causante. Cuando un nuevo sujetocausante diera origen a una nueva excedencia, el inicio del periodo de la misma pondrá fin alque se viniera disfrutando.Esta excedencia constituye un derecho individual del trabajador. En caso de que dostrabajadores generasen el derecho a disfrutarlo por el mismo sujeto causante, la Corporación