acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal ...

ARTÍCULO 23: PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD Y LA PATERNIDAD: PERMISOS.LICENCIA POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO.En el supuesto de parto, la duración del permiso será de dieciséis semanasininterrumpidas, ampliables en caso de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partirdel segundo. El permiso de maternidad se distribuirá a opción de la empleada siempre que seissemanas sean inmediatamente posteriores al parto, En caso de fallecimiento de la madre, elpadre podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del permiso.No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores alparto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que la madre y el padre trabajen,ésta, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar por que el padre disfrute deuna parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto, bien de formasimultánea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad laincorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud.En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, elneonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el permiso podrá computarse,a instancia de la madre o en su defecto, del padre, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Seexcluyen de dicho cómputo las primera seis semanas posteriores al parte, de suspensiónobligatoria, del contrato o relación funcionarial de la madre.Los permisos a que se refieren los apartados precedentes podrán disfrutarse en régimende jornada completa o a tiempo parcial, a solicitud de los funcionarios y si lo permiten lasnecesidades del servicio.Durante el embarazo o parto reciente, cuando exista riesgo, por mínimo que éste pudieraser, para la salud de la madre o del feto, y siempre previa prescripción facultativa, se adoptarántodas las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de unaadaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichasmedidas incluirán, de ser necesario, la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.De no ser posible dicha adaptación o sí, a pesar de tal adaptación, las condiciones delpuesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o desu feto, y así se certifique e informe en los términos previstos en el artículo 26.2 de la Ley dePrevención de Riesgos Laborales, ésta deberá pasar a desempeñar, siempre que exista vacantepara ello, un puesto de trabajo o función diferente compatible con su estado, debiendo elAyuntamiento determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relaciónde puestos exentos de riesgos a estos efectos así como los puestos alternativos a los mismos.El cambio de puesto o función se llevará a cabo conforme a las reglas y criterios de lamovilidad funcional. En el supuesto de que, tras aplicar dichas reglas, no existiese puesto detrabajo o función compatible, la trabajadora podrá ser destinada, si existiera vacante, a un puestono correspondiente a su grupo o categoría equivalente, si bien conservará el derecho integro alconjunto de retribuciones de su puesto de origen.Lo dispuesto en los párrafos anteriores será también de aplicación durante el periodo delactancia, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la madre odel hijo y así lo certificase el médico que, en el Régimen de la Seguridad Social aplicable, asistafacultativamente a la empleada.Se garantiza que en los supuestos anteriores no existirá merma salarial alguna en lasretribuciones de las interesadas.En los supuestos de adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, demenores de hasta 6 años, el permiso tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas,contadas a la elección del empleado, bien a partir de la decisión administrativa o judicial deacogimiento, bien a a partir de la resolución judicial por la que se constituya la adopción, Estepermiso será ampliado en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas máspor cada hijo a partir del segundo.